简介:摘要:本文为了解决“互联网+”背景下灵活就业人员的工伤保险问题,综合使用文献资料法和定性研究法提出解决对策。本次研究发现灵活就业人员是一种与标准就业人员相对存在的概念,会跟随市场需求、科技发展这类因素的变化而产生改变。灵活就业人员实际上是已经达到法定就业年龄,具备劳动能力,但却并未处于标准劳动关系下的就业人群。随着我国“互联网+”时代的持续发展,灵活就业人员的就业模式变得更加多样,与之相对应的工伤保险实践模式又可以分为太仓模式、吴江模式和九江模式,但这些模式在具体实践中普遍存在着灵活就业人员工伤保险纳入难度较高、标准死板取证难度较高以及缴费主体单一化的问题。为了保障“互联网+”背景下的灵活就业人员合法权益,工伤保险需要在适当扩展被保险人主体范围的同时,推动工伤保险认定标准以及调查取证的标准化、智能化发展,同时“互联网+”背景下的灵活就业人员工伤保险制度需要推动主体多元协作机制的建立。
简介:摘要:在当今的网络时代下,国有企业各方面工作都与计算机和大数据的开发密切相关,而政工人员作为国有企业岗位上重要的技术工种,又与国有企业工作人员思想政治教育工作相联系,因此有必要通过大数据技术为国有企业工作人员的思想政治教育工作提供支持。由于当前许多国有企业单位的领导和政工人才并没有意识到大数据管理知识对于政治思想理论工作发展的重要意义,这就造成了政工人员在专业培训教育的进程中以及在政治思政理论工作的具体执行过程中出现各种各样的问题,这就要求国有企业单位领导和政工人员要更加深刻地意识到大数据管理素养的重要意义,并制定出较为具体的大数据管理规划和大数据管理素养的提高方案,从而进一步提高政工人员的大数据管理素养水平。
简介:摘要:行政管理是企业做好人员调配和管理工作的前提,也是其他部门开展工作的基础。行政管理可以让企业中的人力和物力资源达到最佳调配,发挥出更大的生产力。在计划经济到市场经济转换中,诞生了众多优秀的企业,在企业壮大发展中,行政管理工作尤为重要,可以保证企业内部的正常运转。新形势下,企业面临的挑战在不断扩大,如何在竞争激烈变幻莫测的市场中占有一席之地是关键。尤其是小微企业,更需要做好内部的行政管理工作,从而保证公司业务工作质量提升与经济效益稳步增长。但是,现阶段企业管理中的行政管理工作存在一些问题,不利于开展行政管理工作。文章主要是从现阶段存在的部门联动机制、人力引进与管理方案存在问题分析出发,探讨如何改善与落实企业行政管理模式,制定针对性的管理计划,进而增加企业的行政管理效率。
简介:摘要:近年来,随着科学技术发展,新一代数字技术突飞猛进,加速了数字技术在各行各业的应用。由于市场环境和竞争环境的不确定性持续增加,给经济带来了极大的外部冲击,监管环境的变化对企业治理能力提出了更高的要求。这些“新常态”一直倒逼企业改变业务模式,提升管理能力,发掘销量提升新场景。这不仅改变了企业管理层对财务管理的认识,还要求财务人员认清现状,主动转型。针对当下财务数字化建设,本文从财务转型的必然性、传统财务管理的现状与痛点、数字化转型面临的挑战,对财务人员的转型方向进行分析探讨。
简介:摘要:本文通过作者回顾会计人员职业道德发展历程,阐述如何把我国首部《会计人员职业道德规范》(以下简称《规范》)“三坚三守”落实在实际财务工作中,贯通于财务工作的具体环节里,从当前基层财务工作实际出发,根据财务会计人员职业环境及职业道德品质素质等客观或主观条件,通过提高会计人员职业道德规范,以笔者的视角就如何贯彻落实进行思考和探讨,从而进一步提升会计人员的软实力。