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238 个结果
  • 简介:以市场营销理论和消费行为理论框架对微信营销影响安徽省居民体育消费行为差异进行深入研究分析,利用SPSS22.0统计软件,分析微信营销对安徽省不同阶层居民体育消费行为差异的影响,采用分层等距抽样方法确定安徽省10个城市的各阶层居民为研究对象。结果表明:总体上安徽省不同收入阶层居民体育消费行为处在上升期,通过大数据分析,高收入阶层居民的体育消费行为显著高于其他阶层,微信营销对高中等收入阶层居民的体育消费行为的影响显著,在生活基本需求可以得到满足后,微信营销引导低收入阶层居民的体育消费行为向高中等收入阶层居民靠近,参与型体育消费行为增长明显,研究建议相关企业和商家抓住安徽省不同阶层居民体育消费的潜力,运用微信营销,调整产业结构,提供高质量和个性化的产品和服务,优化不同阶层居民差异化的体育消费行为。

  • 标签: 安徽省 微信营销 体育消费行为 差异
  • 简介:本文的结论与一些学者使用看似完美的结构主义的经济增长模型的结果不尽相同。从实证的角度给出不同回归方法对PanelData模型回归结果的不同影响。本文力图说明以下两点:一是SGMM法估计扩展的Solow模型是有效的,而科学合理的方法是获得正确结论的前提;二是模拟的结果表明我国三个经济带之间的经济增长的趋同性较小,而经济带匈存在俱乐部趋同现象。分析了消费水平与经济增长惯性的地区差异性对我国经济增长趋同性的影响。指出了西部大开发中人力资本比物质资本更有效。

  • 标签: SOLOW模型 经济增长 地区性差异 中国 人力资本 实证分析
  • 简介:消费者在购买商品时不仅考虑商品价格而且还要考虑商品质量水平的需求市场,如果存在两寡头企业提供某商品,必然会导致价格和质量的竞争博弈。本文研究表明:为了达到纳什均衡状态,两企业必须采取一定的差异化策略。而且在均衡状态下,如果市场是价格敏感市场,企业的差异化程度越高,对企业和消费者都越有利;如果市场是质量敏感市场,当敏感程度相对很低时,企业的差异化程度越高,对企业和消费者也都越有利;当敏感程度一般时企业可选择适当的差异化程度使得企业和消费者同时达到最大的均衡利润;但当敏感度非常高,企业差异化程度越高对企业的均衡利润越大,可对消费者的均衡利润却越小。

  • 标签: 差异化策略 竞争博弈 纳什均衡
  • 简介:二元金融长期存在于我国农村金融市场,并对农村资金供给产生不同的作用。但是随着农村经济的快速发展,民间非正规金融组织对农村资金供给的功能已经超出正规金融机构,这显然偏离了政府宏观经济政策的意图。本文从信息经济学的视角,利用“委托—代理”均衡条件和逆向选择与道德风险等方法对这种现象进行了深入的对比分析,并提出了相应的政策建议。

  • 标签: 农村金融市场 信息经济学 二元金融 经济学视角 差异分析 金融功能
  • 简介:【摘要】本文介绍了城乡居民基本养老保险发展过程养老金、养老金结构、基础养老金调整、未来养老金预测及养老金替代率的地区差异,并针对完善不同地区,城乡间居民养老保险制度,缩小差距从政策制定到资金来源方面做了论述。

  • 标签: 城乡居民养老保险 水平差异 优化策略
  • 简介:【摘要】本文介绍了城乡居民基本养老保险发展过程养老金、养老金结构、基础养老金调整、未来养老金预测及养老金替代率的地区差异,并针对完善不同地区,城乡间居民养老保险制度,缩小差距从政策制定到资金来源方面做了论述。

  • 标签: 城乡居民养老保险 水平差异 优化策略
  • 简介:摘要:在国民经济快速发展以及住房改革工作逐步推进的前提下,我国房地产行业的发展速度也在逐渐加快,房地产市场逐渐趋于规范化,消费者也越来越注重理性消费,在此现状之下,增加了房地产企业的竞争压力。房地产企业要想实现长期可持续发展的战略目标,就必须重视营销作用,将工作重点转移到对营销战略的制定和研究上。因此,房地产企业必须做好产品市场定位,加大产品的创新力度,以差异化的营销战略在激烈的市场竞争压力下站稳脚跟。鉴于此,本文立足于实施差异化战略可能面临的风险,对房地产企业开发产品的差异化营销策略展开如下探讨。

  • 标签: 差异化战略 房地产 风险
  • 简介:摘要:成本规划会计可以说是企业管理预测会计的基础,它所提供的企业信息资料既能满足财务会计对外报告的需要,又能满足企业内部各部门具体管理的需要。以成本控制为基本特征的会计主体是管理会计,这也变相地说明了成本规划是管理预测的基础,二者相辅相成。成本规划会计与管理预测会计在企业中交叉进行发展,并且随着时代的发展变迁,企业对成本信息与内部管理的服务需求可能会更加强烈。二者的交叉性可能会更多,与此同时,差异性也逐渐减少。它们在企业内部的数据交流会更具针对性,对于某些具体的企业战略问题,研讨的更加深入,让企业朝着更好的未来发展壮大。

  • 标签: 成本会计 管理会计 企业应用
  • 简介:摘要:通过对混改企业实施不同于国有股东的管控手段,激发混改企业转换经营机制,放大国有资本功能,实现各种所有制资本取长补短、相互促进是实施混合所有制改革的主要目标。A集团经过长期实践逐渐探索出了一条适合自身的混改企业差异化管控模式,实现了国有资本保值增值。

  • 标签: 混合所有制改革 差异化管控
  • 简介:<正>一、两省个体私营经济发展和乡企转制的基本情况个体私营经济和多种所有制并存的乡镇企业,是浙江、江苏两省改革开放20多年来经济迅速发展的主要推动力量和最活跃的增长因素。浙江省个私经济起步于80年代,在

  • 标签: 浙江 江苏 个体私营经济 乡镇企业 企业转制 调查
  • 简介:就近就业是中国农村劳动力转移第二阶段表现出来的主要形式,目前在政府层面主要是把其当成应对金融危机的主要战术,而非长期战略。本文通过对1637份问卷调查进行计量分析,发现劳动者选择就业地主要是考虑到家庭和自身因素。因此,文章认为为提升劳动者幸福感、促进社会公平,政府下一步工作的重点应是创造条件使劳动者能在工作单位附近安居。

  • 标签: 就近就业 劳动者 影响因素
  • 简介:摘要:律师事务所的合伙人具有物化资源、市场资源、人力资源和社会资本资源,但若仅由合伙人个人持有,无法形成律师事务所的公共资源,并使律师事务所在激烈的市场竞争环境中具备竞争优势。要想将合伙人的个体资源转化为律师事务所的公共资源,需要通过组织学习,使律师事务所成为学习型组织,才能保证其核心能力长盛不衰。

  • 标签: 律师事务所 个体资源 公共资源 组织学习 学习型组织
  • 简介:本文运用单位根检验、协整检验、VAR模型及Granger因果关系检验等计量经济学方法,对我国服务业内部就业效应及劳动效率差异进行了实证研究。结果表明我国服务业增加值和就业之间不存在长期协整关系,劳动效率提高构成服务业发展长期原因。短期中就业量增加构成补充服务业和传统服务业发展原因,而与新兴服务业发展不存在因果关系。服务业内部发展不平衡,单一产业政策将不利于服务业长期协调可持续发展,本文据此提出相应政策建议。

  • 标签: 服务业发展 就业 劳动效率
  • 简介:自感拜读范忠信教授的《中西法文化的暗合与差异》一书之后获益颇丰,深刻体会到兼采中西法文化的奇妙之光,对此饕餮之作,不敢妄作书评,权且当谈一谈自身的感受与体悟。本文将从文章内容结构之构建、文章研究论证影响之评价、主要思想价值之评价与自我思考三个方面来谈一谈我的感受。

  • 标签: 法文化 研究论证 文化比较 思想价值 范忠信 内容结构
  • 简介:基于"市场化程度—知识流动—区域创新能力"的分析框架,运用中国30个省(自治区、直辖市)的面板数据,对区域的市场化程度、知识流动水平与创新能力之间的影响关系进行了实证分析。结果显示:市场化程度对区域创新能力具有显著的正向影响,且市场化程度的提高能促进区域知识转移和国际知识溢出;国际知识溢出能够提升区域创新能力,但区域知识转移对区域创新能力具有抑制作用;人力资本投入、市场化程度对东部地区和中、西部地区的创新能力都有显著的正向影响,而R&D资金投入强度的作用主要体现在中、西部地区,国际知识溢出仅对东部地区的创新能力具有正向影响。

  • 标签: 市场化程度 知识流动 知识溢出 知识转移 区域创新能力
  • 简介:各国环境标准的差异是影响企业竞争力的重要因素.我国环境标准较低,使企业暂时获得了价格竞争力,但这种竞争优势的维持是不能长久的,甚至是有害的.要使我国企业获得长远和根本的竞争优势,必须积极参与多边贸易谈判,与国际环境规范接轨,大力推行ISO14000标准,并通过引进外资与先进技术来提高我国企业遵守较高环境标准的能力.

  • 标签: 环境标准差异 企业竞争力 中国 影响因素 价格竞争力 竞争优势
  • 简介:摘要:随着国际经济一体化,人力资源管理遇到了新的挑战.国际性公司的人力资源管理面临着国外员工的招聘、培训、薪酬和工作生活质量等方面的特殊问题。企业为了更加充分地利用国外的资源优势,就必须对其他国家实行直接投资,建立独资企业或合资企业。这些业务范围在地理空间上超越一个国家用公司就被称为跨国公司。在本文中,我们讨论跨国公司人力资源管理的模式和特点。

  • 标签: 跨国公司 人力资源 管理模式
  • 简介:摘要:市场经济现象给经济体制的确定工作带来了影响,为了可以给中小型企业提供更加自由且兼具规范化的发展环境,经济制度被不断调整。企业所得税法与会计准则对企业的日常会计以及财务管理工作存有直接影响,企业在运用这两种制度与法规来约束经济管理工作时,既要掌握二者间的差异,同时也要将协调工作做好,通过综合运用来提升会计核算与管理工作的协调性。鉴于此,文章详细论述了企业会计准则和企业所得税法的差异和协调,希望对业界人士有所启迪,进而更好的为行业的健康持续发展助力。

  • 标签: 企业会计准则 企业所得税法 差异 协调
  • 简介:摘要:差异化激励可以帮助国有企业更好地配置人力资源,提高员工的积极性和整体绩效水平,从而使企业更具市场竞争力。需要注意的是,在实行差异化激励的过程中,要结合企业发展战略目标设置激励体系,并根据实际运行情况适时合理调整,以确保其有效性和可持续性。

  • 标签: 国企 人力资源 激励