简介：摘要2008年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进程中的地位，这部法律的实施，是新一轮人力资源管理者与员工之间的利益之争。本文主要讨论了新劳动合同“新”在哪儿，新劳动合同对社会生产产生了什么影响，以及对于这些影响有什么应对策略•
简介：摘要市场经济体制改革不断深化的背景下，人力资源成为企业重要的组成部分，对于企业持续健康的发展有积极的促进作用。但前提是保证劳动用工合理。而对我国电力企业用工实际情况予以了解和分析，确定多种因素影响下劳动用工呈现出多元化的特点，这需要加强劳动用工管理，以便规范、监督、管控劳动用工，为提高电力企业生产力创造条件。基于此本文将立足于劳动用工管理，着重分析电力企业用工管理存在的问题，探究行之有效的管理措施，希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助。
《劳动合同法》背景下的企业劳动关系管理创新
电力企业劳动用工管理中存在的问题与优化对策高鑫
