简介：摘要：新的时代背景下，只有坚持创新，才可以打破旧有发展模式，不断为组织人事工作的发展注入新的活力。因此，从这一层面，我们也可以充分认识到，在全球化经济不断发展的新时期，要想更好地推动社会进步、企业发展，就要通过良好工作理念的指导，对人事工作创新管理思路进行把握，进而更加有效地完善组织建设提升人事管理水平。而在未来的建设和发展过程中，无论是企业还是事业单位，或其他社会主体，都要充分响应党的号召，贯彻落实党的十九大精神，加强人事组织工作创新，进而更加有效地突破思想局限，提升发展水平。

简介：摘要：随着新时期的到来，煤矿企业发展需要重视组织人事工作，通过创新组织人事工作来提升管理水平，有助于更好地发挥出管理的作用，从而推动煤矿企业稳定发展。对于煤矿企业来说，应该从不同角度来着手组织人事工作，这样才能保证煤矿企业正常运行。本文将探讨煤矿企业组织人事工作的创新。

简介：摘要：对于一个企业来说，想要更好的发展就必须要提升组织人事工作的水平。目前，传统组织人事工作的模式已经无法满足时代发展的要求，在新形式下企业组织人事工作必须根据内外部环境的发展进行创新，从而确保企业在市场竞争中获得可持续的发展源动力。组织人事工作的科学化程度是衡量一家企业能否保持持续发展动力的关键。本文针对新时期人事工作进行研究，希望能够从整体上提升企业人事工作的整体水平，促进企业的发展。

简介：摘要：在人事管理用人机制的构建过程中，依旧存在严重的吃大锅饭问题，而且在市场经济体制不断改革的影响下，也使企业人事管理工作中的用人机制问题逐渐呈现出来，没有新的突破。相关人事管理工作形式单一，还需要在了解其问题的基础上，完善企业组织人事管理工作的体系和方法。

简介：内容摘要：信息化视野下企业组织人事工作的建设，在网络化、信息化与智能化方面较传统组织人事工作具有明显的优势，在短短几年内实现了行政管理效率的大幅度提高，但依然存在着一些发展中的问题。本文正是基于这样的研究背景，针对企业组织人事管理与信息化建设起步阶段的相关欠缺，提出了依托于互联网的企业组织人事管理信息化平台建设的具体措施，从扩充企业组织人事工作信息化管理的实用性内容、加强企业组织人事管理人员的信息化专业技能、发挥信息化组织人事管理工作优势、企业组织人事行政管理互联网实践平台的构建模式、企业组织人事管理互联网实践平台的构建内容、企业组织人事管理互联网实践平台的建设成效等方面全面阐释了信息化背景下的企业组织人事管理建设路径，旨在全面提高企业组织人事工作建设的蓬勃发展。

简介：摘要：人事工作作为事业单位的常规性、基础性、核心性工作，包括人事制度与计划绩效评估，核算员工薪酬、核算员工社会保障福利等方面的管理性工作和员工入职、转正、离职等方面的程序性工作。做好人事工作有助于提升事业单位竞争力，进而促进整个社会高质量发展，本文试从事业单位人事工作重要性出发，提出目前事业单位人事工作存在的问题并找出提升事业单位人事工作实效性的措施与路径。

简介：摘要：在当前时代经济发展背景下，国企干部人事制度面临着巨大挑战，传统干部选拔任用体制已经难以满足当前时代背景发展要求，因此，当前国有企业积极推动竞争机制融入选拔工作之中，建立完善的用人导向机制，健全干部审核评审机制，推动竞争体制公平化发展已经成为当前干部选拔考核的重点内容。基于此，本文将以落实干部选拔任用条例，如何做好组织人事干部选拔工作的几点建议，希望对相关工作人员提供参考意见。

简介：摘要：行政事业单位在社会体系中扮演极其特殊的角色，与此同时要积极响应上级机关的各项方针政策。本文则结合该类单位的特征，从多方面概述政工人事工作的特点；随后多角度说明开展政工人事工作的思路。

简介：摘要：近些年，上级组织人事部门不断加强对人事工作的管理，标准和要求愈加严格，制度愈加完善，对人事档案管理工作也提出了更高的要求。本文作者结合自身档案管理工作经历，从人事档案管理工作中存在的对人事档案管理工作重视程度不够、制度体系不健全、档案管理人才严重不足、人事档案数据资源利用率低等四个方面提出了现阶段人事档案管理工作中存在的普遍问题，深入分析了问题产生的原因。并从牢固树立科学的档案管理理念，健全完善人事档案管理制度体系，建设一支高素质的人事档案管理队伍，提升干部人事档案利用效能四个方面提出了解决方案。

简介：摘要：企业人事政工管理的工作相对来说也是一项比较复、全面性的工作，而人事政工管理工作也需要时常更新管理理念以及创新管理方式等，以此来全面的提升人事政工管理工作的效率和质量，这也是极为重要的。在施工企业当中，政工工作与人力资源工作都极其重要，并且时常需要相互沟通、相互配合，共同促进施工企业的正常高效运转，因此两种工作所涉及的范围比较全面，无论是采购还是生产以及营销方面，包括企业内所有员工的个人背景和员工工作的表现等方面，各个环节都需要顾虑到以及做到。企业的人事政工管理部门应当重视并不断完善企业的政工管理与人事管理工作，才能够为企业的发展发挥价值，更好地推动企业文化建设发展，促进企业整体运行的效能得到提升。

简介：摘要：近年来，我国大多事业单位均在不断优化劳资分配制度，劳资管理人员的综合素质是影响劳资管理工作效率和质量的直接因素，这对劳资管理人员的综合素质提出更高的要求。所以，事业单位必须充分认知劳资管理工作的重要性，对劳资管理人员进行定期专业培训和不定期考核，提升其服务水平，强化其业务能力，提高其应用信息技术和工作效率，有利于加强队伍管理、增强人员稳定性、提高劳资管理人员综合素质，弥补当前劳资管理工作不足，促进事业单位长期稳定运转[1]。

简介：摘要:事业单位管理岗位工作人员承担着大量的管理服务工作，但就在目前事业单位人事管理体制下，管理人员的职业发展路径相对狭窄，严重影响个人的成长进步和单位的整体效能。设计科学合理的职业发展路径是解决当前事业单位管理人员尴尬处境的根本，关键是要制定岗位晋升规则，畅通岗位转换路径，提供更多更公平的职业发展机会，建立合理的工资分配制度，从而调动管理人员的工作热情，推动事业单位人事管理体制改革落到实处[1]。

简介：摘 要：人事管理的基础是各种人事信息的处理，在人事管理中加强计算机信息系统的使用，不仅有效地改变了人事管理的观念，而且大大提高了人事部门的工作效率和质量，将人事管理部门在企业中的地位提高。此外，在人事管理中灵活地使用计算机系统，可以有效加快企业各部门之间的信息传递效率及速度，确保交流信息的准确性、真实性，并提高部门工作效率。

简介：摘要：在不断竞争的社会中，事业单位有必要更好地考虑工作的各个方面，促进事业单位更稳定地发展。其中，在日常的管理中，人事记录的更新是非常重要的一面。因此，事业单位的档案管理工作人员需要更加注意人事档案信息化的管理，积极分析新时期的问题，以达到更好的管理效果，确保事业单位更好地开展工作。基于此，本文通过对新时期人事档案管理信息化工作的探析，探索加强人员记录管理的有效手段，希望为事业单位的发展有所帮助。

简介：摘要：人事档案管理工作在我国有着悠久的历史，并经过不断地实践和探索，形成了相对成熟的管理体系。随着市场经济和信息技术的发展，人事档案管理工作逐渐呈现了数字化特点。在这种形势下，如何通过管理方法的创新，做好人事档案管理工作，提高工作的有效性，成为管理人员需要认真思考的问题。基于此，本文研究了人事档案管理工作中存在的问题，并提出了一些改进策略，希望能够为人力资源服务中心的工作提供帮助。

简介：摘要：目前，我国的公司发展速度非常快，公司档案以实用性、专业性和多样性来定义。网络环境下的文件管理已经从传统模式转变为更加专业化、综合化、多样化的文件管理模式。当前环境下，文件管理更加规范，文件使用率更高，所以，要加强企业人事管理工作，既是公司需要、更是时代要求。

简介：摘要：人员配置是公司人事管理的一个非常重要的组成部分，这项工作的开展方式对公司的生存和发展具有相对重要的影响。随着社会主义市场经济体制的不断发展和现代企业经营模式的确立，人事改派管理改革成为人事制度改革的一个重要问题。在此，作为自己实际工作的一部分，简要谈一谈现代企业运营机制下建设企业人员配置管理工作的几点个人思考，供同行交流讨论。

简介：摘要：人事档案是对一个人的经历、政治观点和工作情况的具体记录和介绍。它具有一定的参考、依据和借鉴作用。特别是当个人成为正规的、专业的职称和养老保险时，个人档案占据着非常重要的地位。它是一个人生活轨迹的记录。人事档案具有法律效力。

简介：摘要：本文就当前新时期医院人士管理工作的现状及存在的一些问题进行分析，并提出解决建议，为我国医院人事管理工作者提供参考，以期完善医院人事管理工作。

简介：摘要：人事档案是在组织人事工作管理活动中形成，并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌，以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的原始记录。它是国家档案的重要组成部分，和会计档案、科技档案等同属专门档案性质。本研究对人事档案工作的重要性以及现状展开阐述并且对人事档案管理工作的思路探索提出相应的措施和建议。