简介：摘要

简介：摘要:随着市场经济的欣旺，企业高管腐败问题逐渐增加、受到广泛关注，虽然十八大以来，我国一直重视反腐败，而且力度不断加大，反腐工作成绩显著。然而企业高管腐败案例仍然层出不穷。内部控制是企业内部管理的重要组成部分，实践证明，健全的内部控制体系对防腐败行为有重要的作用。本文基于相关理论对内部控制与高管腐败进行研究，探究两者之间的关系，希望为我国反腐败做点贡献.

简介：摘要：在当前的“双高”背景下，即高技能人才和高素质劳动者需求不断增长的情况下，中职教师的教学创新团队协作能力显得尤为重要。中职教师作为培养高素质劳动者的关键力量，如何提高他们的团队协作能力，以更好地满足社会对技能人才的需求，成为一个亟待解决的问题。本文旨在探索“双高”背景下中职教师教学创新团队协作能力的重要性以及相关因素。基于此，对“双高”背景下中职教师教学创新团队协作能力探索进行研究，以供参考。

简介：摘要：在当前的“双高”背景下，即高技能人才和高素质劳动者需求不断增长的情况下，中职教师的教学创新团队协作能力显得尤为重要。中职教师作为培养高素质劳动者的关键力量，如何提高他们的团队协作能力，以更好地满足社会对技能人才的需求，成为一个亟待解决的问题。本文旨在探索“双高”背景下中职教师教学创新团队协作能力的重要性以及相关因素。基于此，对“双高”背景下中职教师教学创新团队协作能力探索进行研究，以供参考。

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简介：摘要：吐哈三塘湖输油管道总长194.2公里，设计压力 8～12MPa，设站场6 座，全线在哈密调控中心调控管理。管道两次翻越天山，全线最高点海拔2767m，最底点海拔688m。管道穿越哈密地区两县一市，沿线多处穿越公路，铁路，河流，水源地及旅游风景区。管道沿线气候条件恶劣，局部地段长期积雪。结合近年我国油气管道发生大量事故及各油田管道高后果区管理经验，我们取长补短，进一步加强高后果区管理，确保管道运行安全。

简介：摘要：高管薪酬粘性是指高管薪酬与公司业绩的滞后效应，它对企业的创新行为产生了显著的影响。本文通过分析现有的相关研究成果，探讨了高管薪酬粘性对企业创新的影响机制及其作用方式。研究表明，高管薪酬粘性对企业创新的影响表现为：抑制短期创新、促进长期创新、加强内部研发和控制风险等。因此，企业在制定高管薪酬方案时，需要充分考虑薪酬粘性的影响，并采取相应的措施，以保证高管薪酬与企业创新目标的一致性，提高企业的创新能力和竞争力。

简介：摘要：在当今激烈的市场竞争中，企业的成败往往取决于其销售团队的实力。一个高绩效的销售团队是企业的脊梁，是推动企业持续增长和市场扩张的关键力量。因此，打造一个具有高效协作、创新思维和出色执行能力的销售团队，已成为每个企业领导者不可回避的重要任务。本文分析了高绩效团队的特征，进而从销售团队的建设入手，探讨如何构建一个有效且符合时代要求的高绩效的销售队伍，以此激发团队成员的内在动力，塑造积极向上的团队文化，促进企业经济效益的提高，实现战略目标的达成。

简介：摘要：本文研究了高黏度物料管线的清管技术应用。首先概述了高黏度物料管线的广泛应用和挑战。然后分析了高黏度物料的特性及堵塞成因。接着介绍了机械、化学和热力三种清管技术。在应用案例研究中，比较了不同清管技术的适用性。结论指出清管技术在高黏度物料管线中的重要性和未来研究方向。

简介：摘要

简介：摘要：近年来，随着医疗水平的提高，围手术期管理的重要性逐渐被大众所认识。尤其在重症监护下的病人，他们的状况往往更为复杂多变，所以需要具有高度专业技能的重症护理团队和麻醉团队共同配合，才能确保病人的安全和疗效。本文通过大量研究数据分析，提出了在实际工作中，重症护理团队和麻醉团队需紧密配合工作, 共享医疗信息,明确分工, 统一治疗方案, 提高决策效率，以确保对病人的全方位监护。并通过比较不同机构或区域中的合作模式，我们发现不论在哪种环境中，有效的密切配合都能大大提高病人的疗效和安全。 此外，还提出了应持续提高两个团队的专业技能训练和团队沟通技巧的建议。最后，我们呼吁通过各种方式，包括制定严谨的工作制度，开展有效的互动培训，加强跨专业协作，并注重团队精神的培养，以实现更高水平的围手术期医疗管理。研究结果将对优化重症病人的围手术期管理，提高病人疗效与满意度，减少医疗事故等方面提供重要的理论支持和实践指导。

简介：摘要：创新是推动经济发展的重要驱动力，对保持企业可持续竞争力具有关键作用。本文以沪深两市2014-2016年A股上市公司数据作为样本，研究了高管激励组合、产品市场竞争与企业创新投入之间的关系。研究结果表明薪酬激励、在职消费均与创新投入显著正相关；股权激励和在职消费在一定程度上存在替代效应；其次，产品市场竞争对创新投入具有显著的促进作用；此外，股权激励强化了产品市场竞争对创新投入的促进作用，而薪酬激励与在职消费则弱化了两者的正相关性。以上结论意味着，在当前我国转轨经济背景下，要提升企业的创新能力，就要相应地实施较高水平的高管激励机制，同时，也可以通过降低进入壁垒等方式加强产品市场竞争，从而共同助推企业的创新发展。

简介：摘要：本章主要探讨了管理授权赋能与员工创新行为之间的关联。首先介绍了授权赋能和员工创新行为的概念和理论模型，包括阿莫斯·特马尔的组成要素理论和其他相关理论。接着，通过实证研究的综述，揭示了管理授权赋能对员工创新行为的积极影响。研究表明，授权赋能能够激发员工的内在动机、增强员工的自我效能感，并创造一个支持创新的组织氛围，从而推动员工的创新行为。最后，本章总结了理论证明和实证研究结果，并强调了管理授权赋能对组织创新能力的重要作用。

简介：摘要：本文旨在探讨民营企业高管薪酬与企业绩效之间的关系。本文进一步分析了高管薪酬的构成和管理策略，探讨了如何合理制定高管薪酬和绩效考核机制，实现高管薪酬与企业绩效的协同发展。通过研究本文认为，高管薪酬水平适度提高可以促进企业绩效的提升，但是高管薪酬水平过高则会影响企业绩效的稳定和可持续发展。

简介：摘要：高管风险偏好对企业财务管理的影响研究具有重要的理论和实践意义。了解高管风险偏好对企业财务决策的影响，可以帮助企业制定更为合理的财务管理策略，提高企业的财务表现和可持续发展能力。本文将从影响因素、影响机制和影响表现三个方面，系统阐述高管风险偏好对企业财务管理的影响。本文旨在探究高管风险偏好对企业财务管理的影响，寻求有效的管理建议和对企业经营决策的启示。

简介：摘要：国家重点长输油气管线施工用高钢级、大壁厚螺旋焊管产品质量要求严格，钢管管径超差、管端不圆度、辊痕等钢管成型质量问题越来越受到施工现场的重视。同时，高钢级、大壁厚螺旋焊管生产中因内压辊作用力过大导致成型辊等设备零部件频繁损坏，影响生产的连续性。

简介：摘要：本文主要针对高桩码头PHC管桩的施工技术展开了探讨，通过结合具体的工程实例，对水上PHC管桩沉桩施工的工艺流程作了详细的阐述，并提出了一些有效的施工技术，以期能为有关方面的需要提供参考借鉴。

简介：摘要：当前，在国内外学术界和工程实践中，对于综合管廊高填方路基沉降问题的研究已经取得了一定的进展。一些学者对综合管廊高填方路基的沉降特征进行了分析，通过实测数据和数值模拟验证了沉降规律。也有一些学者从填筑方法的角度出发，分析了不同填筑方法对沉降的影响。然而，目前研究还存在一些问题，如填筑方法的选择与综合管廊高填方路基的沉降量之间的关系还不够清晰，沉降的机理也还没有得到全面深入的研究。

简介：摘要：目前，我国的市域铁路建设正处于快速、全面发展的阶段，依托高度自动化、数字化、智慧化的智能运维、智慧轨道在新建线路上运用。乘务人员作为城市轨道交通运营关键的一点，既面临着转岗、跳槽等人才流失的风险，又面临着因技术的提升而导致更大的挑战。优秀的、稳定的乘务团队能够提升运营公司的形象，增加效益，增强竞争力。本文通过对台州市域铁路S1线一期工程（以下简称“S1线”）乘务现状进行研究，结合其他成熟轨道交通企业的先进经验，通过人才培养模式、班组建设、员工归属感等方面进行讨论，总结一套符合自身的乘务团队建设管理方法，为后续的乘务管理，乃至公司管理提供参考。

简介：摘要：近年来，我国天然气长输管道的发展非常迅速，但在高后果区的研究与管理上还存在一定的不足。随着人们安全意识的提升，越来越多的企业开始关注天然气长输管线高后果区的安全问题，加大了对高后果区的辨识及风险评估，同时制定了相应的制度规定用于安全管理过程中，但不可否认的是，受经验缺乏、重视度不足等多方面因素的影响，在实际高后果区的安全管理中依然存在着很多不足。为了保证天然气使用安全、保证高后果区居民的正常生活，需要对天然气长输管道的高后果区投入更深入的研究与分析，明确高后果区的分布，并采取有针对性的措施保障高后果区的安全，在满足天然气输送需求的同时保证输气安全性。