简介：本文提出从提高高校就业困难学生职业认知、帮助打消择业顾虑、精准帮扶、建立就业预警机制、就业跟踪负责制五个方面开展就业帮扶。文章强调帮扶技巧,帮扶过程中努力做到尊重、适度热情、真诚并积极关注帮扶对象,为帮扶工作营造一个人性化的温暖式的专业化帮扶过程,使得就业帮扶工作潜移默化入脑入心,真正达到感化、改变和塑造被帮扶者的效果。

简介：[摘要]近年来由于各大高校纷纷扩大招生规模，市场人力资源对高校毕业生的需求出现了不平衡，这就造成了高校就业困难群体人数的不断增多和就业形势的进一步严峻化，高校就业困难群体已成为高校毕业生就业工作中的重要组成部分。本文首先界定了高校就业困难群体的定义，通过分析高校困难群体产生的原因进而对目前高校毕业生服务与指导系统进行了建构，最后针对高校就业困难群体的就业服务与指导提出了自己的对策和建议。[关键词]高校就业困难群体指导与帮助对策首先，从大环境来说，随着这些年以来，各大高校招生规模的不断扩大，市场和高校在人才供求关系上出现不平衡，其次，受全球金融危机的影响，导致了高校就业困难群体的出现，他们就业问题已成为国家和社会关注的焦点。在一个很长的时期内，高校毕业生的就业形势仍很严峻。对就业困难大学生的就业进行有效的指导和帮助，是我们目前需要着力解决的一个难题……

简介：对高校毕业生困难群体的就业服务与指导,要实施帮扶和指导并举,通过政府的政策扶持、经济援助和提供优质服务缓解家庭经济困难、自身条件困难或教育背景困难对毕业生就业的困扰;通过高校对毕业生开展个性化的就业服务和指导,使毕业生困难群体树立正确的职业理想和价值取向,提高就业能力,增强职业道德素养,以健康的心态实现顺利就业。

简介：就业困难大学生群体的出现已经逐渐成为高校关注的重点，就业困难不仅制约了这批大学生个体的良性发展，而且还关系到他们的家庭，甚至影响到整个社会的和谐。因此需要在科学定义就业困难大学生群体的基础上，对其特征和类型进行深入的研究，进而有针对性地开展教育工作、就业指导工作，以提高就业率，帮助他们成功地走向社会。高校不仅需要综合各方面的因素，从多方面采取相应的改进措施，而且需要建立一定的机制，通过全程式的职业教育来提高大学生的就业能力。

简介：传统上的就业困难群体一般是指“4050”人员．目前，劳动市场供求关系的改善使40岁以上的劳动年龄人口参与率水平有所提高．但他们仍然面临就业困难。与此同时青年就业困难群体的问题也日益凸显．他们甚至比“4050”人员更需要政策帮扶，在目前的社会和经济形势下，如何帮扶就业困难群体．也更应该成为积极就业政策所关注的问题。

简介：樟树市通过积极落实优惠政策、广开就业渠道、开展职业培训活动等多项就业创业政策。对就业困难群体进行专项援助。一是强化再就业培训。以市场需求为导向，合理设置培训项目和课程，把提高职业技能作为促进就业的必修课，帮助就业困难群体掌握一技之长。增强其就业再就业能力；二是量身定制援助岗位。通过购买公益性岗位、增设社区岗位等，扶持失业人员等就业困难群体充分就业。同时，实行就业情况动态管理。通过乡镇（街镇）、社区（村）等劳动保障平台，及时掌握困难群体就业动态，有重点、分阶段、

简介：在金融危机、高校扩招等一系列因素的影响下，大学生就业成为社会的热点与难点，成为亿万家庭关注的重点，也成为国家关注民生问题重点之一。就业指导教师要深入探析各类困难群体的就业问题，进一步加强指导与帮助，使其顺利就业。

简介：大学生就业困难及其对社会稳定与和谐的影响,已经引起社会各界的广泛关注,高校校园中存在的就业困难大学生群体问题显得突出。就业困难主要包括：就业能力困难、家庭经济困难、就业心理困难及就业观念滞后等。而造成就业困难主要原因是部分毕业生就业意识淡薄、就业心理及能力的不足。多中心治理理论下困难毕业生帮扶体系构建是高校就业工作新的帮扶理念,打造治理主体上、空间上、手段上及权力分配上的多中心,构建基于高校、政府、企业、社会、个人多主体平等合作的高校毕业生就业困难帮扶体系。

简介：在高校毕业生就业群体中,存在一类特殊群体,即毕业生就业困难群体,这类群体由于个人、社会、家庭等因素,导致他们在就业竞争中处于弱势地位。对高校毕业生困难群体进行界定,从实践操作层面有针对性的提出了高校毕业生困难群体就业指导与救助策略。

简介：随着高校的连年扩招，大学生的就业问题越来越突出。大学生就业已经成为家庭、学校、社会关注的焦点问题。特别是针对高校毕业生困难群体的就业问题，更应该引起关注和重视。高校的就业指导与服务工作应当采取积极的应对措施，建立提升大学生就业力、预防大学生就业困难的长效机制。帮助他们解决就业困难。

简介：在高等教育日益大众化的今天，伴随着我国经济结构调整、转型加速等不利影响，我国大学生的就业竞争达到前所未有的激烈程度。在高校中出现了毕业生困难群体，这个群体由于个人或社会、家庭因素等原因，导致他们在就业竞争中处于弱势地位，困难群体就业已成为高校毕业生就业工作中的重要组成部分。本文分析了影响高校毕业生困难群体顺利就业的自身原因，对目前高校就业服务与指导方面的不足进行了归纳，提出高校毕业生困难群体就业服务与指导的对策建议。

简介：毕业生困难群体的就业指导工作日益引起高校学生工作人员的关注和重视。毕业生困难群体中的家庭经济困难学生具有相对独特的地域特点、性格特点、思想特点和行为特点,在就业过程中也有着不同的经济需求、稳定需求、尊重需求和发展需求。在引导学生就业过程中,可将政府公共服务部门、主流行业单位、军队国防单位作为重点方向,并形成完善的就业服务引导工作机制。

简介：摘要：高校毕业生作为我国就业市场的重要力量，面临着就业难、就业压力大等问题。本文旨在探讨针对高校毕业生困难群体的就业指导与救助策略。从相关政策出发，分析了毕业生就业现状和问题，提出了加强就业指导、提供就业培训、构建多元化就业渠道等策略措施。通过对这些措施的实施，可以帮助高校毕业生克服就业难题，增强就业竞争力，实现个人和社会共同发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨在多中心理论下构建高校就业困难群体帮扶体系的可行性和必要性。通过综合分析当前高校就业困难群体面临的问题和挑战，本研究提出了一种以多中心理论为基础的帮扶体系构建方案，并对其可能带来的影响进行了探讨。研究发现，在多中心理论的指导下，合理利用各类资源和机构，形成高校、政府、社会组织、企业等多方参与的合力，将有助于提升高校就业困难群体的职业竞争力和就业机会，促进社会公平与稳定发展。

简介：＂福利依赖＂现象极大地浪费了人力资源的再次利用,政府就业援助不仅解决了就业困难群体的生活保障问题,也为缓解＂人口红利＂的消退带来了积极影响。通过对北京市502位就业困难者进行了问卷调查,并通过列联表和二元Logistic模型分析了影响就业困难群体选择政府就业援助的因素。研究发现性别、受教育程度、家庭规模、家中就业数、家中是否有照顾的老人、加入公益性就业组织前的职业或身份、家庭平均月收入及加入公益性就业组织前的收入来源对就业困难群体是否选择政府就业援助的影响是显著的,年龄、婚姻状况对就业困难群体的再就业意愿影响不显著。

简介：摘要：如今，高校毕业生毕业以后的找工作情况已经被国家的相关部门放在了首位，引起了国家一定程度的重视。而且，如今高校毕业生就业形势也非常严峻，因为每年毕业生数量的稳步上升带来了一定的就业压力和激烈的竞争。所以，我们需要以高校作为切入点，找到问题的源头并进行及时的指导，以期提高毕业生的毕业率。本文从高校就业困难生的特性和造成他们就业困难的原因出发，有针对性的提出了相关指导策略。

简介：摘要就业关系千家万户，是民生之本。随着现代化经济建设的不断发展，大多部企业对用人方式上有了很大的改观，就业困难群体的就业指导已成为全社会极度关心和关注的话题。本文通过对低保人员、残疾劳动者、城镇“零就业家庭”成员、大龄失业人员、各级社会福利机构供养的成年孤儿及社会成年孤儿等就业困难群体的现状分析，提出具体的指导与帮助措施。

简介：<正>促进困难群体就业,是推动社会整体实现更加充分就业的重要任务,是确保困难群众基本生活有保障、家庭收入有来源,促进社会和谐稳定的重要保证。近年来,巴中市始终坚持把困难群体就业援助帮扶作为保民生的重中之重,强化各级帮扶援助责任,落实困难群体就业目标,将下岗失业的"4050"人员、领取城市居民最低生活保障且就业困难并失业一年以上的失业人员、城镇

简介：随着高校毕业生人数的逐年增加,就业困难群体成为一个社会广泛关注的群体,就业困难成为困扰着高校、学生和家长的重大问题。高校应以职业指导来帮助青年学生提高综合素质,树立科学的就业观,加强大学职业指导全员化、全程化和立体化,完善职业指导体制建设,提升职业指导服务质量,帮助就业困难群体提升就业能力,最终促进就业困难群体就业问题的解决。

简介：就业困难群体在激烈的就业竞争中处于劣势,加强这一群体的职业指导有利于社会的和谐和国家的稳定。目前高校就业困难群体的职业指导缺乏针对性、个性化,内容不全面和未实现全程跟踪。加强职业指导的个性化、针对性,坚持长期和系统的职业指导,建设专兼职职业指导队伍,加强其业务知识培训等一系列措施,有助于高校就业困难群体的职业指导。