简介：摘要：本研究旨在探讨领导情绪勒索对员工角色内绩效的影响，并考察心理资本在这一过程中的中介作用,领导情绪勒索对员工角色内绩效产生了显著的负向影响。同时，心理资本在领导情绪勒索与员工角色内绩效之间起到了部分中介作用。具体而言，领导情绪勒索会降低员工的心理资本水平，进而影响员工的角色内绩效。而拥有较高心理资本的员工能够更好地应对领导情绪勒索的负面影响，从而表现出更高的角色内绩效。这一研究结果对企业管理者具有重要的启示意义。

简介：小邢得到了一份去分公司做主管的任命,回到家里,妻子非常不开心,还说道：“你要去就去吧,以后就再也不要理我跟孩子了。”小邢不死心,跟她解释：“分公司容易出成绩。”话音未落,妻子就抢着说：“从结婚到现在,你看我为家付出了多少,头发都白了……如果你一定要去,

简介：小男孩鲍勃·斯科特被绑架了，3天后来了信。收信人为“R·斯科特”，还盖着纽约的邮戳。

简介：鲍比·斯科特被绑架，三天后来了信，收信人为“R·期科特亲启”，盖着纽约的邮戳。

简介：随着时代的发展和新知识的普及，现代生活迎来了第三次浪潮，我们已经进入了一个高速的数字信息时代。在这个激动人心的时代，每个人都面临着更大的机遇和挑战，面对着高学历、高技能的人才，领导者要取得成功，就应不断提高自身素质。如果说过去领者在领导工作中凭借其权力影响力影响下属，那么现代社会，领导者必须更式地依靠其非权力影响力，依靠自身的人格魅力。有良好、稳定的心理素质才能取得成功，这一点已经越来越引起人们的重视，并成为有识之士的共识。

简介：摘要：随着经济的增长和劳动力结构性的改变，传统的管理手段已不能很好地适应新生代员工的需求，因此，构建良好的企业组织成员关系，已成为当下企业不容忽视的课题。本文以领导者的情绪传递方式和管理风格为切入点，探讨领导情绪传递与员工绩效之间的关系，为企业探索新的管理模式提供心理学层面的支持。

简介：摘要：人与人之间的情绪，无论好坏都是会传染的，在团队间，亦是如此。领导者的情绪对下属的影响则尤为明显。领导者情绪的好坏，会对团队有某种潜在影响。因此，研究了解领导者对于下属的潜在影响，才能更好地发挥领导者的领导作用，促进团队正向积极的发展。

简介：主持人：一场网络攻击席卷全球，多家机构成了攻击目标，其中包括英国国家健康体系、中国的多所大学，以及美国联邦快递公司。攻击者是为了谋财，要求支付赎金。阿尔蒂，知道这次事件是怎么开始的吗？阿尔蒂（记者）：我们目前还不清楚每一次攻击的确切时间，也不清楚这些攻击是单独行动还是联合作案，不过我们确实了解到这次攻击的范围很广——在一张攻击热点地图上，橙色的小光点遍布欧洲、美国、印度、巴西、俄罗斯和中国。我们收到来自西班牙和英国的报告。在英国国家健康体系中，多家医院无法正常运作，机能陷入瘫痪。你知道，医生和护士被彻底“关在门外”了，他们无法调用患者的档案。我之所以这么说……之所以说“关在门外”，我的意思是，这是一起勒索软件攻击。勒索软件是一种黑客技术。黑客利用这种技术，找到潜入你电脑的办法，比如给你发封邮件——那其实就是个自带恶意软件的木马病毒。你瞧，拿到你的文件后，黑客会突然下手，对文件进行加密，让你再也无法读取这些文件。文件都被锁起来了，若想解锁，你就需要一把破译的密匙。黑客会突然在你的电脑屏幕上弹出一个窗口说：“嘿，如果你想再次看到文件，就给我们支付多少多少比特币吧。”

简介：着手实施了以暴力、胁迫、麻醉或者其他方法绑架人质非法剥夺或者限制人质人身自由的行为,　　三、犯罪手段的实施方法不同　　绑架勒索罪的犯罪实施手段是以暴力、胁迫、麻醉或者其他方法劫持他人,　　四、实施威胁的内容不同　　绑架勒索罪一般是以杀害或者伤害人质相威胁而敲勒索罪的行为人通常是从被害人手中直接获得

简介：摘要近年来，多省频发以息访“勒索”政府的案件。上访者和政府之间，能不能成立所谓的敲诈勒索罪，是近期以来值得社会各界深思的问题。上访者提以息访条件，向政府或有关主管部门提出诉求。而在司法实践中，对这种行为是否能构成刑法中敲诈勒索罪认识的却并不一致。站在上访权利的性质，政府管理者职责和受胁迫交付财物的不得已性角度，为避免和减少上访，政府及有关部门支付财物给当事人，是否可以定性为敲诈勒索罪，显然是亟需解决的问题。本文从目前刑法中敲诈勒索罪出发，对上访者、受访者、息访提出条件行为本身等方面进行分析评价，希望对息访“勒索”政府行为进行准确理解，并对判定此类行为提出合理化建议。

简介：大量研究表明,领导者的情绪会影响员工绩效,并且领导者表达不同类型的情绪会对员工行为产生不同的影响。但是,很少有研究者探讨在特定组织背景和情境中领导者情绪对员工行为产生的效应。在回顾和分析相关文献的基础上,本研究提出建筑行业领导者表达负面情绪有利于领导效能的提高,即领导者在特定的情境中表达负面情绪有利于员工加速工程项目进程,本文为工程项目管理中领导者与员工的互动提供了指导意见。

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简介：<正>抢劫和敲诈勒索的犯罪行为常常是在相同的情况下出现的,考虑到这一点,把两者放在一起考察是适当的。例如,偷窃是抢劫的主要因素,但一般地说表现在犯敲诈勒索罪方面,它就不是这种犯罪的先决条件。由于同样的原因,有永久性剥夺的犯罪意图,对抢劫罪来说是必不可少的,而对敲诈勒索罪来说,则不是这样,后者有暂时剁夺就足够了。另外也还有一些区别。抢劫罪抢劫是偷窃的一种加重形式。凡是一个人进行偷

简介：前不久，几乎所有人的朋友圈都在流传着这样一条消息——全球爆发电脑勒索病毒，“疫情”已波及150个国家。包括俄罗斯、英国、美国、中国在内的众多国家，都被该病毒搅得鸡犬不宁。美国联邦快递、西班牙电信公司、俄罗斯内政部的1000多台电脑也纷纷“中招”，受到严重影响。

简介：<正>近年来,情绪智力理论在国内外掀起了一股热潮,EQ这一名词也产生了轰动,使用的频率几乎与IQ相等。尽管这一理论尚存在某种缺陷,但它从认知和情感的结合上对人类自身能力作出了新的探索,对心理学研究领域的拓展作出了一定的贡献。关于领导者工作绩效问题,已有许多丰富的理论研究,本文则根据情绪智力理论,从情绪智力角度探讨其对领导者工作绩效的影响。一、情绪智力概念的提出由于传统的智力理论在对智力本质的认识、智力研究方法、智力测验等方面存在着理论缺

简介：摘要：随着近年来关于情绪智力这一心理学理论在商业领域作用的相关研究逐渐增多，我们对情绪智力的认知维度也在逐渐增加；本文通过关于情绪智力的相关研究梳理出情绪智力在商业领域的价值、尤其是领导者的情绪智力对团队绩效的影响以及相关的中介机制，以期组织在通过提高领导者情绪智力改善团队绩效方面有的放矢。

简介：

简介：近几年来,勒索软件增长迅猛,给全球的网络安全带来巨大威胁。从1989年第一个勒索软件问世至今,其勒索目标越来越多样、勒索产业链逐渐形成、勒索手段逐步走向高端、虚拟货币支付越来越普遍且影响范围不断扩大。勒索软件得以爆发式增长与其高收益、低成本的特点,受害人防范意识和防御能力的缺乏以及相关监管和技术防控不足有关。目前勒索软件呈现出数量持续增长且变种增多、攻击目标针对性强、危害后果日益严重的发展趋势,为此我国应完善包括国家层面、社会机构层面和个人层面的综合网络安全防护体系,做好勒索软件的预警、拦截、预防、治理工作,以全面、系统地保障网络安全。