简介:本文利用2003-2015年的有关自杀的统计数据分析青年人(15-34岁)自杀的现状和变动趋势.研究发现:从2015年数据来看,在整个年龄段中青年人自杀率较低,但自杀却是青年人排名前列的死因;青年人自杀存在城乡差异、性别差异、年龄差异:农村青年人的自杀率要高于城市,男性的自杀率要高于女性,25-34岁是青年人自杀的高危年龄段.从2003-2015年中国青年人自杀率的变化趋势来看,自杀率的城乡差距在逐渐缩小,农村自杀率下降很快.在2010年左右,中国青年男性的自杀率超过女性.青年人自杀率具有队列上的稳定性,男性在15-24岁间存在自杀率的突涨期.中国青年人的自杀率在国际社会中处于较低水平,女性相较于男性还有下降空间.
简介:摘要当前,在国有煤炭企业,管理、技术、操作等关键岗位青年人才的培养都存在着一定的盲区,导致很多青年无施展舞台、无用武之地,岁月蹉跎,浪费了建功立业之良机。通过工作多年来的观察,特别是和年轻人一同工作、交流以及相互学习,笔者对此深有感触,就此阐述一些自己的观点。
简介:摘要“青年”一词在全世界不同的社会中有不同的含义,本文下述青年职工即为当前身处职场的“80后”“90后”青年职工群体(参照中国国家统计局青年界定标准15-34岁)。青年职工随着年龄增长逐渐强势占据各行各业的基层、中层岗位,并处处彰显学历高、有创造力、学习能力强、个性鲜明多样、价值观念和社会心态开放、透明等独特优势。当然,与优势并存的是青年人经验浅、实践少、目标不明确、价值观模糊等问题,队伍不稳定因素较多,亟待进一步加强青年职工队伍建设。