简介：

简介：“质量是生命线，招生是生存线，出口是旺直线”，这是江苏省灌南县教育中心杨勇校长的办学理念。职校要适应地方经济和社会发展需求，就需要科学设置专业，改善实训条件，加强师资建设，强化办学特色，坚持“扬优展长、差别取胜”的策略方针，激发内生动力，广借强势外力，凝心聚力，大胆求变，求真务实，勇于创新，不断提高专业建设的水平。

简介：摘要众所周知，人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有着极其强大的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理，人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。

简介：摘要：人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有极其重要的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理。人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。

简介：摘要院通过收集西安市2005-2011年度非公有制经济人力资源结构和产业结构的相关统计数据，进行回归分析和偏离结构分析，结果表明，当前西安市产业仍呈“三二一”结构，第一产业人力资源数量所占比重较大，二三产业人力资源结构不尽合理，未满足西安非公有制经济产业结构优化升级的要求。本文提出需要优化非公企业的发展环境，创新区域教育制度，转变非公有制企业发展方式，以形成人力资源结构与区域产业结构良好互动的机制。

简介：摘要：人力资源是对企业发展起着至关重要的资源配置。人力资源管理问题，在现代企业管理中也成为了举足轻重的问题。因此对于如何优化企业人力资源配置问题的已成为企业管理人员工作的重心。

简介：对人力资源结构优化的方法进行叙述,并以实际例子来证实该结构的有效性。

简介：本文从树立隐性课程资源的概念和提高认识对隐性课程资源入手,重点分析了如何开拓、利用隐性课程资源开展音乐教学,如何提高师生互动并从互动中提高音乐教学效果,特别提出了在当今信息化时代,如何利用相关教学信息扩充隐性课程资源的问题,通过大量事例进行分析论证"开发隐性课程资源优化音乐教学结构"的论点。

简介：摘要：人力资源管理工作对于高校的科研工作、教学工作、后勤工作等都有着重要的影响，系统化、科学化的人力资源管理工作便于高校顺利开展各项工作。虽然高校不断进行改进和优化，但是现阶段的人力资源管理工作仍然存在一些弊端，需要积极探索更加有效的创新路径，完善人力资源管理机制，提升人力资源管理工作的效能，这对于推动高校全面发展具有重要意义。本文主要分析高校人力资源结构优化策略探索。

简介：摘要：对于中国社会经济发展状况而言，经济全球化将会带来更多更大的机遇和挑战，因此，我国要着重关注、开发和利用人才资源，加大高校教育上资源的投入，要科学和长远地开发、规划好重要领域的资源，发掘更多更优秀的人才来为国家的发展服务，以便能够适应激烈的国际竞争。当下，有效利用人才资源，能够在研究和突破高校教育领域的瓶颈上起到积极作用，从本质上来说，院校竞争也就是人才竞争。基于此，高校要对人力资源结构优化加以关注，不断提高其管理水平和自身实力。本文将对全国各大高校的人力资源结构进行着重分析和介绍，围绕实际现状提出相应的优化策略。

简介：摘要众所周知，人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有着极其强大的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理，人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。

简介：摘要优化事业单位人力资源结构，盘活人才存量，充分发挥现有人才在经济社会发展中的作用,这既是落实科学发展观和以人为本思想的必然要求，又是基于事业单位人力资源现状以及经济社会发展现状的客观现实选择。在此背景下，事业单位如何通过人力资源结构的优化来为经济和社会的发展积攒更多的人力资源优势已经成为事业单位必须要面对的课题。笔者针对如何优化事业单位人力资源结构做了一系列探讨，希望对广大的事业单位有所帮助。

简介：摘要对于信贷资源枯竭行来说，面临资源稀缺和知识有限等的多重约束，结构矢衡问题更加突出。因此，必须把优化结构作为“转型”升级的主要内容来抓，大做“结构转型”文章，促进相关和非相关转型升级。

简介：简要论述了中国加入世界贸易组织后，在经济全球化的时代浪潮冲击下企业人力资源的开发，使用和管理的结构性优化和知识性优化思路；提出了企业培训、人才流动、人才培养机制的导入能为企业发展走上良性发展轨道奠定了人力资源基础。

简介：企业人力资源结构失衡是一种固有的经济现象，既有消极影响，也有积极因素。企业人力资源结构失衡将直接影响企业管理系统的正常运行。企业应在失衡管理方面积极有所作为。

简介：随着我国红色旅游的第二期与第三期规划纲要分别于2011年、2016年发布，可以看出国家对红色旅游的内容体系和功能表述有了明显的变化。这一变化，不仅使红色旅游的内涵更为丰富，同时也提出了重新界定红色旅游概念，以更好地指导红色旅游科学、健康发展的必然要求。红色旅游对资源的高依赖度是其基本特性之一，基于系统论观点，从要素与结构角度分析红色旅游资源，既可为把握红色旅游资源的组成和功能价值提供一种探索途径，也可为有效挖掘红色旅游内涵提供理论和方法的参考。

简介：随着知识经济的来临和焦作市“科教兴市，人才强市”战略的提出，大力开发人力资源，促进经济发展成为焦作市的一项重大课题。而人力资源的核心人才资源对促进科技进步和经济发展起着关键性的作用。文章基于此运用马尔科夫链对焦作市人力资源结构进行预测，从而为人力资源的开发提供数据参考。

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简介：制度因素造成的人事费用高昂是我国包括高校在内的企业和行政事业单位资源高消耗和经济低效率的重要病因。以降低人事费用为目标的高校人力资源重组和优化配置，需要组织创新和明确改革路径，并进行模式选择的改革成本比较，改革预付成本的高低取决于组织费用的节约程度和补偿效应，预付成本的准备状况和承受能力决定了改革的成败

简介：本文以结构主义方法论为依据,从档案资源结构的视角对公私档案之间的力量博弈进行研究,总结档案资源结构变化的认识逻辑。研究发现,20世纪中期以来,档案资源结构经历了一场历史性变化,这种变化体现在学术界对公共档案中心地位的批判、对私人档案合理地位的强调以及公私档案资源统一框架的建构上。为此,需要正确认识和把握档案资源结构的调整,同时需要建立关于档案资源结构的分析框架。