简介：仲裁与调解相结合作为解决纠纷的一种特别方式,而仲裁与调解相结合的方式,（二） 仲裁与调解相结合的可能性仲裁与调解相结合

简介：【摘要】劳动争议具有不同于一般民事纠纷的特征，需要有相适应的纠纷处理机制。《劳动争议调解仲裁法》是《劳动合同法》出台后为适应劳动争议处理的特别需要而制定实施的，对劳动调解及仲裁等诉讼外解决劳动争议的一系列规定，对有效解决劳动争议有积极意义，但针对我国劳动争议处理的需要，应当在完善劳动调解、提升劳动仲裁，理顺劳动诉讼机制等方面作进一步努力。

简介：劳动争议仲裁裁决（一）裁决前的和解。根据现行规定．仲裁庭作出裁决前．申诉人申请撤诉的．仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立；仲裁决定须在七日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

简介：调解与仲裁都是以自愿协商为基础的解纷机制。在调解中当事人自始至终控制整个纠纷解决过程和结果；在仲裁中当事人为纠纷的解决设定了整个程序和实体的规则框架。调解是当事人直接解决纠纷的解纷方式；仲裁是当事人间接解决纠纷的解纷方式。它们都是由状况性因素所左右的解纷机制。

简介：调解与仲裁都是以自愿协商为基础的解纷机制。在调解中当事人自始至终控制整个纠纷解决过程和结果;在仲裁中当事人为纠纷的解决设定了整个程序和实体的规则框架。因此,可以说,调解是当事人直接解决纠纷的解纷方式;仲裁是当事人间接解决纠纷的解纷方式。然而它们都是由状况性因素所左右的解纷机制。

简介：《劳动争议调解仲裁法》在许多方面做出了突破性制度设计，健全了劳动争议调解仲裁制度，有利于劳动关系的和谐稳定。然而，从构建和谐社套的视野来衡量，《劳动争议调解仲裁法》在劳动调解、拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、劳动仲裁等方面还存在着不足与疏漏，需要进一步完善。

简介：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。

简介：尼日利亚现行的《仲裁与调解法》是按照《国际商事仲裁示范法》和联合国国际贸易法委员会的《仲裁规则》和《调解规则》而制定的，同时，该法还将《承认及执行外国仲裁裁决公约》并入其中，使其成为尼日利亚国内法律的一部分。因此，尼日利亚《仲裁与调解法》具有一定的先进性，不过，由于立法上的原因，该法也存在着许多疏漏、重复或相互矛盾的地方，这给尼日利亚法院在适用和解释该法时带来一定的挑战。

简介：摘要：在改革开放的新时期，经济在快速发展，社会在不断进步，随着社会自动化程度的不断提高，人力资源越来越宝贵，企业和劳动者之间的劳动争议对于企业经济的有序发展有着越来越重要的影响。传统的劳动关系调处机制中，一方面，企业要面临“一调一裁两审”劳动争议处理的时间、人力和经济成本，另一方面，无论仲裁诉讼结果如何，企业和劳动者基本都以解除劳动关系结束，这不仅使劳动者面临重新择业的境地，也使企业遭受成熟劳动力的流失，从而给企业经济发展带来阻碍。本研究将心理咨询知识和技能引入争议处理的仲裁调解过程，对现有工作模式进行创新，在帮助当事人打开“法结”的基础上，进一步帮助当事人打开“心结”。实践结果表明，引入心理咨询技能干预后，仲裁调解的效率得到明显提升，劳资双方的维权成本有效减少，企业和劳动者达成和解并继续履行劳动合同的可能性也更高。

简介：在第17届国际商事仲裁委员会(ICCA)国际仲裁大会在北京召开前夕，中国国际经济贸易仲裁委员会、中国国际贸易促进委员会／中国国际商会调解中心、中国海事仲裁委员会主办，中国贸易促进委员会北

简介：本文以《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》施行为契机，概述了农村土地承包纠纷的归类和成因，就建立和完善农村土地承包纠纷调解仲裁机制，提出了依法巩固仲裁试点机制；建立土地承包纠纷矛盾排查登记与信息上报制度和联席会议制度；健全村、乡镇、市三级土地承包纠纷管理组织和体系；强化纠纷调查处理，建立土地承包纠纷调查处理主动介入制、专人负责制、解决时限制、化解考评制等4项措施；加大宣传贯彻实施法律提出了建议。

简介：中国海事仲裁委员会修订的新版《仲裁规则》（以下简称“新《规则》”）将于2018年10月1日正式实施.新《规则》是中国海仲独立运营后进一步实现“大交通、大物流”业务发展理念,全面提升服务意识、整合现有服务资源、积极打造国际一流仲裁机构的重大举措.

简介：摘要：2023年上半年，我县共收到劳动人事争议案件311件。各类调解组织收到162件，当期结160件；县仲裁机构收到149件，其中立案受理88件，不予受理61件，当期审结79件，调解58件，裁决17件（其中一裁终局6件），撤诉3件。结案涉及金额689万元。立案处理案件结案率90%，调撤成功率77%，终局裁决占裁决案件30%，仲裁管理信息系统按期运行率95%。从接处案件争议类型比例看，涉及劳动报酬争议、社会保险争议、解除终止劳动合同争议、确认劳动关系争议和其他争议分别占比为15%、35%、30%、15%和5%。　

简介：摘要构建和谐社会的基础在于维护稳定的劳动关系，因此劳动关系当中争议和问题的解决就涉及到了劳资双方的切身利益。目前，人们的思想随着中国经济体制的改变发生了深刻的变化，劳资双方的经济利益冲突加剧，加剧了构建和谐劳动关系的任务。调解被证明是现有劳动争议解决机制中最有效的途径，其中劳动仲裁调解在劳动争议解决中占有核心地位，能够妥善处理大量的劳动争议，构建和维护和谐的劳动关系。本文着重分析劳动仲裁调解机制在解决劳动争议中的重要性。

简介：2002年9月18日，由德国汉堡商会主办“中国仲裁与调解研讨会”在德国汉堡召开。应德国汉堡商会的邀请，中国国际经济贸易仲裁委员会和中国贸促会调解中心派出以中国国际商会仲裁研究所副主任李虎为团长，以调解中心郑润镐、贸仲曹丽军和黄为为团员的代表团参加了该次研讨会。

简介：《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》于2013年5月27日经省人民政府第8次常务会议讨论通过，并正式发布，已于2013年8月1日起施行。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：《劳动争议调解仲裁法》，是与《劳动合同法》实施相配套的一部重要的程序法律，是打劳动争议官司的主要法律依据。它做出了诸多有利于劳动者的规定，对于劳动者诉权的维护具有重要的意义。工会和劳动者应当对这部法律引起高度的关注。

简介：劳动人事争议调解仲裁是新形势下人社工作的重要职责。做好劳动人事争议调解仲裁工作，对于维护当事人合法权益，维护劳动人事关系与社会和谐稳定。维护社会公平正义，具有重要的意义。因此，要提高认识，完善机制，加大措施，维护好劳动人事关系和谐和社会稳定。

简介：摘要：农村土地承包纠纷调解仲裁工作既涉及庞大的基层农村，又关系到社会稳定与农村经济发展。文章分析了目前工作中存在的困境，提出了加大政策宣传、加强队伍建设、构建多元体系、强化跨部门协作以及拓宽执行手段等策略。这将有助于提高调解仲裁水平，解决农村土地承包纠纷，维护社会和谐与农业生产秩序。