简介：

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简介：组织领导奖金分为固定与替代两种,它是激发直销商继续努力的动机。一般,直销公司以奖金率(奖衔)和个人销售能力,作为发放直销商领导奖金的依据,同时举办旅游研讨会,藉以奖励直销商并培养企业意识与文化精神。业绩奖金是奖金率和营业额的成绩,本质在鼓励销售。许多公司将最高奖金率的积分额订得非常高,往往高到无法只靠个人努力,即可轻易达成,而需藉由发展下级组织,靠组织的力量才能达成维持。

简介：我曾读到过一些巴金在日本的资料。一九三四年十一月,巴金到日本学习日文,经朋友介绍,住在横滨的一位日本人家里,此人姓武田,是商业学校的中国语副教授。巴金在武田家住了三个月,因为忍受不了武田每夜的念经声,终于搬到东京。但巴金根据这段经验写了两篇小说:《神》《鬼》,后来也和武田有一些来往。一九三六年的下半年或一九三七年的上半年,武田到上海时,特地到文化生活出版社看望过巴金——当然他找

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简介：<正>今年是俄国杰出的作家屠格涅夫逝世一百周年。在纪念这位世界文学史上的杰出作家,缅怀他的艺术成就的时候,我们不会忘记他的作品对中国现代文学的所产生的巨大影响。

简介：巴金先生曾先后六次到日本访问，结识了许多日本朋友。

简介：从企业产权角度考察，在企业家才能被投入企业的过程中，经理人以转让企业家才能（一种要素）产权为代价，换取一种企业产权（即直接物质产权，含薪金索取权）。每位经理人都是企业直接物质产权的所有者，其占有份额，取决于企业家才能的质量和数量，并体现在经理人任职岗位的等级差别上。薪金，取决于经理人占有企业直接物质产权的份额以及行使企业直接物质产权的行为与结果，与经理人的岗位配置、绩效考评、薪金结构等共同构建的激励机制有关。

简介：各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：

简介：人才流失，是许多企业的经营之痛。如何才能抓住员工的心？是高薪水高待遇，还是让员工持股？或是另有其他秘方？１９９７年，摩托罗拉在德国投资设厂，此举大出众人意外，难道摩托罗拉不担心德国工资水平高，增加生产成本？美国最大的未上市电脑软件公司ＳＡＳ，虽然公司...

简介：哈金1985年到美国留学，1988年以后才开始用英文写作，在短短十几年的时间里，经过勤勉的努力，创作上获得了丰硕的成果，在今天纯文学出版异常困难的美国，他已接连发表两本诗集，三本短篇小说集，和两部长篇小说，继荣获了美国福克纳、海明威等创作奖后，去年，他的小说《等待》被评为一年一度的全美读书大奖，此奖是美国文学界了不起的殊荣，近五十年来，获得全美读书大奖的华人作家，除了他，只有写了《中国人》《女勇士》的著名女作家汤亭亭(KingstonHong)一人。

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简介：在过去几十年中,美国职业女性的平均报酬一般只是男性的80%,大多数人对此怨恨不已。尽管为了扭转现状出台了许多计划和分析,手写的和书面的规章,甚至一些立法,但在过去的五年中并无多少成效。

简介：<正>众所周知,工资薪金是企业支付给职工个人的劳动报酬。它反映企业在生产经营过程中活劳动消耗,是产品成本的重要组成部分,同时它也是计算个人所得税的重要依据。目前我们在税收的管理和检查中,发现企业在工资薪金支出方面存在诸多问题,对税收产生较大影响,有的直接导致税款流失。一、不按标准税前扣除根据税收法规,企业在计算应纳税所得额时,对实行计税工资办法的,其发放的工资在计税工资标准内按实扣除(安徽省为月人均800元)。超过的部分在计算应纳税所得额时不被扣除。在检查中发现常见的两种错误:一是企业计入产品成本(费用)的工资额超过计税工资标准的部分,不主动调整应纳税所得额;二是企业计入产品成本(费用)的工

简介：个人所得税作为现代税收体系中开征最为普遍的税种之一,是各国政府增加财政收入、调控宏观经济、优化纳税人收入分配的重要手段之一.我国的基尼系数已连续多年超过0.4的警戒线,居民收入分配不均的矛盾尖锐,贫富差距进一步扩大,对现行个人所得税法的改革刻不容缓.在改革的思路上将附加福利纳入个人所得税课税范畴,构建附加福利课税立法体系,从拓宽税基的角度切入寻求个人所得税改革的新方向.

简介：东西从来不值钱,值钱的是附加上的东西。大家都知道的,当年美国总统尼克松访华时用的那双筷子,现在值多少钱了?十万不止。但也不是所有的附加上的东西都值钱,一张宣纸,齐白石在上面涂了几笔,这张纸就值大钱了。同样一张宣纸,隔壁张三抹了几笔,这张纸就废了。

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简介：从前有个财主，诡计多端，经常欺诈百娃。村里的人们都恨透了他，可是又拿他没有办法。为了惩治他，大家请阿凡提来帮忙。