简介:摘要:随着人们消费水平的提高,为适应商场中高流量的消费者,优化公共厕所的配置比例变得日渐重要。本文以南京市人流量较大的商场为研究对象进行实地调研,运用排队论、统计分析等相关理论以及相关数据分析工具进行建模和分析,针对男女厕位比例、男女厕所面积分配、女性如厕特殊需求三个问题进行探讨,提出具体可行的公共厕所配置优化方案,解决女性顾客“如厕难”的问题,提高顾客群体的公厕使用满意度。
简介:目的通过调查北京市某三级甲等综合医院门诊输液室的输液护士能接受的最大工作强度和患者能接受的最长等待时间,运用排队论模型对医院输液室的输液护士配置进行研究.方法运用问卷调查法、工时测量法和排队论模型,计算门诊输液室排队系统中的各项运行指标,结合输液护士能接受的最大工作强度和患者能接受的最长候诊时间等调查结果,得出合理的输液护士配置数量.结果医院门诊输液室输液护士能接受的最大工作强度为0.60~1.00(0.82±0.19)ρ,患者能接受的最长等侯时间为2~60(13.28±9.31)min,门诊输液室工作日上下午分别配置3名和2名输液护士较为合理.结论利用排队论模型可以较好地优化门诊输液室人力资源配置,为提高服务效率提供科学的参考依据.
简介:摘要中国少年先锋队是一个少年儿童的群众组织,是一所少年儿童学习和实践的学校;是实现少先队自我教育、管理和自助服务的重要途径;《中国少年先锋队组织工作条例(试行)》第二章少先队基层组织第六条,明确指出队委(队长)由队员民主选举产生,大队委一般每学年改选一次,小队长、中队委每学年改选一次。各级队委会建设是少先队员进行自我教育、自我管理、自我服务的重要途径。改成“然而,不知何时,队干部被贴上了“乖孩子”、“完美”、“楷模”、“小领导”的标签。在本调查的三所学校内的少先队员中出现了严重的队干部男女生比例失调的数据,产生了“阴盛阳衰”的现象。针对目前的现状及其成因,应该加以调整,正确引导,通过培训、教育活动缩短男女生队干部的比例差距,促进少年儿童团健康全面发展。”