简介：摘要 在信息化时代的大背景下，社会发展的步伐不断加快，技术进步日新月异，企业的发展环境处在剧烈的变化中。当前，从业人员的结构和特性呈现出很多新特点，只有注重企业文化的打造，营造良好健康共赢的企业经营环境，企业的软实力才能不断提升，从而在竞争中立于不败之地

简介：摘要企业文化建设是一项复杂的系统工程，国有煤矿企业应围绕自身的本质特征，培育和建设独具特色的企业安全文化，并以此凝聚力量，展示企业形象，促进煤矿企业现代化建设持续稳定和谐发展。

简介：摘要：现代社会中，企业文化已成为企业核心内容，同时也是提高企业整体竞争力的关键力量。近几年，企业始终将文化建设作为企业发展重点，始终坚持“抓生产经营就要抓企业文化，抓企业文化就是抓生产经营”根本理念，充分发挥资源优势，促进企业文化建设取得显著成效。但与先进企业文化行业相比较而言，煤矿企业文化建设仍然缺乏震撼力和吸引力。因此，要求煤矿企业必须坚持以“以人为中心，提高效益”为宗旨，加强企业文化建设，从而提高不断提高经济效益及社会效益。

简介：摘要煤矿企业的发展离不开每一个员工的努力。煤矿的安全生产，不仅有利于保障煤矿企业的经济效益，而且还有利于维护员工的正当利益。工会组织作为煤矿企业中的一个重要组织，对促进煤炭企业的良好发展发挥着举足轻重的作用。同时，大力开展企业文化建设，有利于增强员工的凝聚力，从而更好地投身于煤矿工作中。

简介：

简介：“我们可以复制产品，却无法复制文化!”

简介：摘要：随着现代企业制度的逐步确立和社会主义市场经济体制的不断完善，企业之间的竞争也从单一向多元变化。企业想要谋求自身的良性发展，除了要从技术、设备等硬件上提升“硬实力”，也要从企业文化建设、企业党的建设等方面增强“软实力”。基于此，本文主要分析了煤矿企业党建工作与企业文化的融合策略。

简介：摘要煤矿企业文化，是煤矿企业群体意识以及与这种意识相适应的规章制度和外在的表现形态，是煤矿企业职工思想关系的总和，包括了煤矿企业精神、煤矿企业道德、煤矿企业风尚、煤矿企业目标、煤矿企业制度以及彰显煤矿企业理念的外在表现形式。

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简介：企业文化这一概念在管理领域的出现。始于上世纪八十年代初。至今已有20多年时间了。随着现代经济的迅速发展．企业文化建设已经引起各级管理者的高度重视。企业文化建设的核心是指企业全体职工(尤其是管理层)所共同拥有的一系列共同价值观念。经营方式和行为规范。是一种锁于人们心灵中的精神资源。

简介：摘要：企业文化是企业精神的核心，是凝聚力、创造力和竞争力的体现。煤炭行业在发展的进程中，企业文化既是煤炭行业发展的内在动力，又是煤炭行业的重要组成部分。在目前的情况下，煤矿企业要在市场上占据一席之地，必须要加强对煤矿企业的管理。煤矿是一个有着悠久历史和深厚文化底蕴的传统工业，在当前安全、高效、智慧的环境变化中，煤矿企业的文化必须适应新时代要求，体现新时代的特点。

简介：摘要：在信息化时代的大背景下，社会发展的步伐不断加快，技术进步日新月异，企业的发展环境处在剧烈的变化中。当前，从业人员的结构和特性呈现出很多新特点，只有注重企业文化的打造，营造良好健康共赢的企业经营环境，企业的软实力才能不断提升，从而在竞争中立于不败之地。煤矿企业必须重视安全管理，特别是加强采掘现场的安全管理，及时发现和解决采掘作业中存在的问题，合理制定防治措施，确保煤矿生产全过程的安全。

简介：摘要随着社会主义市场经济的繁荣发展，煤矿企业在国有经济中占据着重要的位置。煤矿企业内工会工作的不断开展能够有效促进煤矿企业文化发展,能够推进煤矿企业的持续健康发展。因此,本文简要分析企业工会与企业文化的基本内涵,着重探索新时期煤矿企业工会与企业文化建设的新道路。

简介：摘要近年来，煤矿行业得到了迅速发展，长期以来都是我国国民经济中重要的组成部分。而为了促进煤矿企业长期健康发展，必须注重企业文化建设，增强企业凝聚力。而在煤矿企业文化建设发展中，工会发挥了至关重要的作用，本文从煤矿企业文化发展现状入手，探讨工会工作建设对企业文化发展的重要作用，最后提出有效的建设建议，望采纳。

简介：摘要：我国煤矿企业中的党建工作与企业文化之间有着一定的关联，但目前我国煤矿企业中的党建工作与企业文化之间的有机结合程度不高，导致二者之间不能实现良好的融合。从我国煤矿企业党建工作与企业文化建设发展的现状来看，两者之间的融合程度不高，且二者之间缺乏良好的结合机制。因此，为进一步加强我国煤矿企业中党建工作与企业文化之间的有效结合，促进我国煤矿企业可持续发展。本文首先简要分析煤矿企业党建工作与企业文化有机结合的意义,随后详细阐述煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合的策略，以供相关人士交流参考。

简介：摘要企业文化其实是指企业内部全体工作人员在日常行为当中需要遵守的一些规章制度，详细点说就是在日常工作当中需要遵守企业规定的行为准则、企业管理制度、企业精神以及专业技术等，从宏观角度而言，主要包括有形规则以及无形理论等。有形规则，主要是企业发展过程中，不断健全的管理规章制度，主要包括企业工作计划、工作内部调控等；无形理念，主要是企业在日常的管理过程中形成的一些管理理念、道德文化以及企业精神等。就煤矿企业而言，在新形势下，面临着巨大的发展机遇以及挑战，有必要重视煤矿企业文化建设，从而有效推动企业发展。

简介：摘要：现如今，在社会经济飞速发展中，煤矿企业文化建设应用安全文化日益重要。不但能够促进企业文化建设更加和谐，同时还可以完善企业文化建设工作。然而，在文化企业建设文化期间，仍然存在诸多不足之处。基于此，本文主要对于煤矿企业文化建设应用安全文化宣传展开全方位分析，并针对性提出相关优化措施，以供参考。

简介：摘要一般来说，企业文化是一个企业在长期的生存发展过程当中逐渐形成的具有企业特色的精神文化，是一个企业的统一价值观念和思维方式。而在矿山企业中，精细化管理是其必要的现实选择。而精细化管理和企业文化之间存在着紧密的联系。换一个角度来说，精细化管理是矿山企业文化的重要构成部分，同时，企业文化的影响又反作用于精细化管理，制约着精细化管理的有效实施，两者相互作用，相互影响。

简介：摘要历史和现实的国际准则就是弱肉强食的“丛林法则”。21世纪全球竞争日愈激烈，国际金融危机初显端倪。中国崛起并要求塑造全球话语权是21世纪的现实考量。中国上榜世界500强的公司数量由2000年11家跃升到2012年73家，仅次于美国的132家。这些一流企业就是中国崛起的尖兵，是塑造全球话语权的主力。打造中国崛起的尖兵是制胜未来的法宝，引导思政人才塑造优秀企业文化是提高企业核心竞争力、打造中国崛起尖兵的重要途径。