简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要：离退休人员的社会化管理存在的问题，不是一时半刻可以马上解决的，随着社会的发展与进步，逐渐探索与完善社会化管理制度是企业与社会的责任。电力企业作为社会经济发展的龙头企业，做好离退休人员的社会化管理工作，不仅为社会的稳定发展作出了巨大的贡献，也提高了离退休人员的生活质量，保证社会主义精神文明建设的稳定性与可持续发展。

简介：【 摘要 】 意识形态工作是党的一项至关重要的工作，事关党的前途和命运，是我们党凝神聚气、稳定发展的根基。 加强高校意识形态工作，既需要在职教职工提高认识、全面落实，更需要离退休人员的参与和支持，以政治建设为统领，加强离退休人员的意识形态教育，激发潜能、发挥余热，引导老同志在思想和行动上与党中央保持高度一致，做到离岗不离党，发挥正能量。

简介：【摘要】随着社会进步，老龄化程度日益加深，管道公司邹城输油处离退休队伍发生了许多新的变化。面对离退休队伍我们要认真研究，开拓创新，积极探索解决问题的新途径和新办法，不断提高离退休服务和管理水平，使离退休工作始终跟上时代发展步伐，满足离退休人员的期盼和要求，更好地服务于公司。

简介：摘 要： 本文通过对央企离退休人员思想政治工作的规律把握、当前企业离退休人员思想状况分析、离退休人员政治思想工作的实施策略等方面进行了探讨。 关键词： 央 企；离退休人员；思想政治工作；状况分析；实施策略

简介：摘要：当前，我国已经步入老年化社会，为了加强社会保障体系的建设，对企业离退休职工的管理服务工作是必不可少的。离退休职工对于企业和国家的发展和进步做出了重大贡献，值得我们的尊重和爱戴，因此，企业必须以合理的方式确保离退休职工的生活质量，通过诸如学习交流和其他活动之类的实践，以进一步加强退休工人的思想和政治工作，确实可以促进企业的统一，增强核心凝聚力。基于此，本文首先说明了企业离退休职工管理服务工作的重要性，分析了当前管理服务工作存在的一些问题，以及针对这些问题提出解决措施，希望可以推动企业离退休职工管理服务工作更好地开展。

简介：摘要：近年来，随着时代的不断发展进步，我国社会在不断地进行革新。经过长时期的发展，我国的离退休人员变得越来越多。这些人员都是我国的企事业内部的重要组成部分，虽然现在他们已经退休，但是他们曾经为这个社会带来了大量的生产力，同时也为党委带来了利益，为我国的发展贡献出了自己的力量。因此，本文对新形势下针对离退休人员做好思想政治工作的重要性进行了初步分析，从而也进一步的对做好思想政治工作提出了一些有效的策略与建议。

简介：

简介：摘要：改革后，随着我国社会的快速发展，我国人口不断增加，近些年，人口老龄化速度的不断加快，离退休管理工作也成为全社会共同关注的重点。为此，本文选择电力企业作为研究领域，通过探讨电力企业离退休管理工作现状，分析电力企业离退休管理工作中存在的问题，最后针对电力企业离退休管理工作中存在的问题提出相应的解决对策，希望能够以电力企业的离退休管理工作现状作为契机，为电力企业乃至其他行业的离退休管理工作的进一步发展提供建议。

简介：摘要：离退休职工服务管理工作具有比较强的政策性，做好国企离退休职工服务管理工作，需要制定有效的方法，解决离退休职工服务管理工作中的重点以及难点。积极创新方式，构建良好的离退休职工服务管理体系，以确保国企离退休职工服务管理工作效率得到大幅度的提高。

简介：摘要：社会经济的高速发展和医疗技术的日益革新都在一定程度成为了我国人口老龄化日益加剧的催化剂。要缓解老龄化的紧张感，让离退休人士的生活幸福感和满足感不断提升，这就需要加强离退休的服务于管理水平。对电力企业来说，不断完善离退休职工的管理水平与服务质量既是维持企业内部稳定的重要工作，也是推动我国离退休管理不断发展的重要基础。基于此，本文对新时期电力企业离退休职工服务工作进行了深入探讨，以供借鉴。

简介：摘要：对于企业而言， 离退休职工的管理工作属于 群体性工作。其具备复杂性政策性以及繁琐性的特征 ，在管理方案的制定上是依据 国家颁布的文件以及 政策进行 制定的 。但是 ，对于 企业离退休职工管理工作来说，包含的 范围是比较 广泛的 ，在 管理过程中需要应对很多难题 。所以 ，企业需要对 离退休管理工作进行合理的规划，进一步做出科学合理的解决 方案。本文主要研究和分析的就是 企业离退休职工管理重点以及应对方案 。

简介：摘要：随着社会的进步和人口的发展 ,社会老龄化问题越来越严重 ,目前我国的退休人员社会化管理服务工作已经不能适应社会经济的发展 ,创新此工作是时代发展必然的趋势。本文主要立足于我国的基本国情出发 ,分析了当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策 ,并且认识到企业退休人员社会化管理服务工作的重要意义。

简介：摘要：我国经济稳定发展背景下，人口老龄化形势较为严峻。高校实施离退休管理服务工作，对保证社会和谐稳定发展具有重要意义。对此，本文自三个方面提出高校离休退管理服务工作路径，希望为高校离退休管理服务工作提供帮助。

简介：摘要：当前，伴随着全民用电需求的不断增加，业扩工程项目建设规模持续扩大，对供电企业的业扩工程项目管理也提出了全新的挑战，供电企业有必要深入、细致地了解业扩工程项目管理中的问题，并针对性地采取解决性对策和措施，来提高业扩工程项目管理水平。

简介：摘要：对于离退休干部医疗保健服务方式作出适当调整，缩短离退休干部就诊以及治疗需要花费的资金等，组建专业的医疗服务队伍，提供主动式医疗保健服务，能够有效的降低离退休干部的医疗负担，保障其身体健康，符合我国相关政策的要求，为此要对其进行推广。本篇文章对于离退休干部医疗保健中存在的问题进行了分析，并对于主动式医疗保健服务进行了探讨，希望能够为离退休干部的治疗提供支持，解决医院较为拥挤，无法及时治疗问题。

简介：摘要：我国是个人口大国，人口老龄化一直很受人们的重视和关注。截至2019年年底，我国60岁及以上人口为2.5388亿人，占总人口的18.1%，其中，65岁及以上人口为1.7603亿人，占总人口的12.6%。未来一段时间，我国人口老龄化特征将更加明显。《国家积极应对人口老龄化中长期规划》站在新时代，就应对人口老龄化做深入的阐述，应该履行好社会责任，深入做好新时代老干部保健工作。

简介：摘要：近年来，经济的发展和社会的进步， 我国人口发展日益趋于 老龄化，以及计划生育政策以及医疗卫生水平的不断提升，都导致了人类寿命不断提升，社会养老问题严峻，老年人口的社会化管理成成为各个国家当前的一个重要问题。针对企业退休人员社会化管理这一主题笔者谈几点自己的思考。

简介：摘要：在新形势下，离退休工作管理工作面临重大挑战，如何做好离退休管理工作，提升服务质量，首先要立“以人为本”的管理理念，想人之所想，急人之所急，关爱离退休人员。 离退休工作重点应放在满足离退休人员的生活和精神需求上，充分发挥退休人员的光与热，组织相应的多层次平台来满足精神需求，消除负面情绪。同时，管理部门还应 做好后勤保障工作，为离退休人员提供咨询和支持，并按照相应的管理制度，保证离退休人员的服务质量。