简介:摘要:据调查,近年来一些中职旅游专业实习生在酒店工作的流失率一直很高,绝大部分实习生在酒店实习期未满一年就离开了。造成这一普遍现象的原因是多方面的,但其根本原因表现为:首先,由于中职旅游专业实习生自身的原因;比如:不能吃苦,有更好的就业机会,或对酒店工作认识有偏见等原因。其次是由于酒店方面的原因造成的:比如:酒店管理人员对实习生的关心较少,工资福利差、劳动强度大等原因。针对以上情况进行分析,要降低中职旅游专业实习生在酒店工作的流失率主要应该从学校教育、酒店管理等多方面入手。
简介:摘要本文通过对公司现有专业技术人才结构现状分析,指出了导致高校毕业生流失的内在原因和外部因素,结合单位在高校毕业生管理上的工作实际,提出了控制高校毕业生流失的对策和措施,仅供参考。
简介:本文以福建省农业全要素生产率测算作为切入点,分析全要素生产率各个组成成分与水土流失率间的相互关系。通过研究发现,我省农业技术进步增长率与水土流失率存在正相关;农业纯技术效率与水土流失率存在负相关;我省规模效率与水土流失率相关性不显著。以农业技术进步为主导的全要素生产率增长在短期内会带来水土流失率的上升,我省在促进农业技术进步的同时应大力提升农业技术效率。
简介:[摘要]本文通过对职高生流失的原因进行分析,从而提出相应的对策。[关键词]职高生流失巩生率对策当前,各级各类学生的流失,最为严重的莫过于职业高中,这是提高教育质量,巩固和发展职业教育成果的一大障碍。对此,分析原因,寻找对策,确保职业教育的稳定和发展,是摆在我们广大职业教育工作者面前的一项重大课题。职高生流失的原因较多,主要是:一、职高课程较难,在学习中遭受挫折和失败而导致自卑和厌学,这是流失的根本原因。到中职学校读书的学生大多文化基础较差,他们很清楚选择中职学校就是来学技术的,那些枯燥、乏味的语文、政治、英语、数等再也不用学了。可他们不知道中职教育也有它的教育规律和教学计划,尤其在第一学年依然开设较多而且必要的文化基础课,学生接触专业技能相对较少……