简介：档案史志队伍是档案史志工作发展的主体力量,通过合理有效的措施和途径,加强档案史志工作者的素质提升和能力培养是队伍建设的关键步骤,有助于推动档案史志事业快速发展,开创档案史志工作新局面。习近平总书记深刻指出:'文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。'企业史志作为企业文化的重要内容,如何在'推动社会主义文化大发展大繁荣'中建功立业,是每一名档案史志工作者需要面对的重要课题。辽河油

简介：目前,高职院校兼职档案员队伍的现状及存在问题不容忽视。高职院校档案部门应建立长效的兼职档案员管理机制,加强对档案工作重要性的宣传,构建运行有效的档案管理网络体系,加强兼职档案员的培训和考核,积极调动兼职档案员工作的积极性,充分挖掘兼职档案员的潜力,全方位地推进兼职档案员队伍建设,使其更好地协助档案部门开展档案工作。

简介：本文的研究旨在对当前医院档案管理人才队伍的建设问题进行探索,寻找存在的突出问题,并提出针对性的解决方案,以期能够更好地促进该项工作的开展.

简介：摘要人才资源一直是一个企业比不缺少的重要部分，会给企业带来许多创新和动力，档案管理人员的队伍有效建设是我们国有企业进行总体飞速发展的基础和要点。在我国现在国情的限制下，人才队伍的建设才是国有企业经济发展重要的基础，而完善档案管理人员的队伍建设的制度更是管理人员的队伍建设的重要前提。毫不客气地说，当我国完成了制定管理档案管理人员队伍建设的制度，提高管理人员的工作效率，加强对档案人员的培训，提高管理人员的素质，同时，加强对档案管理的宣传力度，强化员工对档案管理意识，我们国家的国有企业经济发展会比现在更为飞速也更为惊人。

简介：思想政治理论课队伍与学生工作队伍是高校思想政治教育主体系统中的核心力量,系统中存在着诸多非协同性问题。从抓好队伍顶层规划设计,建立协同工作机制;把握队伍建设“四道”关口,建立协同培养机制;推动队伍内生需求互补,建立协同动力机制等方面构建协同发展机制,是解决两支队伍在高校思想政治教育活动中非协同性问题的根本性举措。

简介：一、问题的提出教师队伍治理是教师队伍建设走向科学化与规范化的必要规约与重要组成部分。中共中央、国务院于2018年1月20日出台的《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称《意见》)明确提出,到2035年要达到“教师管理体制机制科学高效,实现教师队伍治理体系和治理能力现代化”。这一目标任务为教师队伍治理确定了明确的方向。不难发现文件中对于这一目标任务的表述并没有用我们日常所说的“教师队伍管理”而采用了“教师队伍治理”这一概念,从“教师队伍管理”到“教师队伍治理”这一话语体系转向有何动因?教师队伍治理体系和治理能力现代化有着怎样的内涵?未来建构教师队伍治理体系和治理能力现代化有哪些基本路径?对于这些问题的回答有助于我们全面把握《意见》所提出的新时代教师队伍建设的新方向与新要求。

简介：摘要在坚持走中国特色社会主义发展道路的过程中，应该贯彻并落实科学发展观念，将“以人为本”理念融入企业管理工作中。企业内部思想政治工作的优化开展为“以人为本”理念的贯彻落实提供了重要的前提，促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，进而促进企业内部员工思想素质得到显著增强。因此，现阶段，企业就应该采取多种有效措施努力提高内部政工人员的素质，对其队伍建设进行增强和巩固。

简介：全国组织部长会议强调，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，牢固树立“四个意识”、坚定“个自信”，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，建设一支政治型、本领型、专业型、实干型的党员干部队伍。

简介：

简介：摘要党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。党员队伍素质高，党的力量就会强；党员队伍充满活力，党的事业就会生机勃勃。习近平总书记多次强调，坚持党要管党、从严治党，要落实到党员队伍的管理中去。多年来，天航局始终坚持“五个注重”，不断探索加强党员队伍建设的有效措施，党员队伍焕发了蓬勃生机，凝聚起了企业转型发展的强大合力。

简介：摘要党员干部队伍建设的重点是对领导班子的建设，国有企业的党员干部队伍建设关系到我国党员干部队伍的整体水平，是贯彻落实我国科学发展观的关键，也是搞好企业与群众关系的关键。党员干部队伍建设包括思想、组织、作风、制度、廉政建设等内容，具有非常重要的社会意义。本文分析了党员队伍和干部队伍结构性变化问题。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，我国档案工作依然呈现较为传统的思想、业务水平也有待于提高。而在新的形势下，新时期的档案管理工作需要的是一支业务精良、事业忠诚度高、稳定性高的档案队伍。档案管理工作的团队人员需要不断的学习、充实自我，也要有着较强的责任感及对工作的认同感，以此不断提高综合素质，以此才能实现档案工作的提质增效，才能适应社会经济建设的需要。

简介：摘要结合广东电网公司系统人事档案管理人员队伍的实际，分析管档人员对于人事档案工作的影响因素，剖析其内在原因，提出人事档案管理人员队伍建设的若干建议。

简介：摘要随着我国社会和经济的不断发展进步，社会主义现代化发展建设也已经进入到了一个全新的时期。在这一时期的煤矿企业发展当中，应当充分体现出社会主义荣辱观、社会主义和谐社会构建、可持续发展观、科学发展观等思想政治理念。在此情况下，煤矿企业政工队伍应当充分把握好国内和国外复杂多变的经济形势和政治形势，不断加强自身建设，提高自身能力，从而更好的在企业中开展政工工作，提高员工的思想政治水平，促使企业不断的向前发展。因此，本文对煤矿政工队伍建设进行分析。

简介：摘要在我国电力企业快速发展期间，电力企业中的管理人员应当使用科学合理的方式加强对企业自身的建设工作。一般情况下来说，电力企业自身大多都具有一定的发展潜力，而且电力企业内部员工素质的提高也关系到电力企业的发展。

简介：摘要随着我国经济实力的增强，医疗卫生事业发展迅速，医疗市场不断发展，医院之间的竞争日趋激烈.医院要实现可持续发展，在同行中脱颖而出，软实力最重要，必须拥有一支高素质的人才队伍，才能在竞争中赢得先机，立于不败之地。

简介：摘要自从进入21世纪之后，我国改革开放的成果已经开始逐渐显现，经济社会发展十分迅速，很多的西方思想和文化也开始传入我国，使得我国的社会发生了巨大变革。在这种情况下，我国的国有企业在发展时也面临着新的机遇和挑战。所以为了促进国有企业的进一步建设发展，当前国有企业就不断加强政工队伍建设，通过提升职工队伍的整体素质来促进国有企业的发展。本文就针对当前新形势下的国有企业政工队伍建设工作进行分析，促进国有企业的健康发展。

简介：摘要随着社会潮流的发展演变，国与国之间的经济交往越来越频繁，为了确保我国国家经济在世界经济发展过程中处于屹立不倒，保障社会主义制度的稳定性，必须充分发挥国有企业在经济社会发展过程中具有重要作用，为了推进日常工作顺利进展，需要对政工队伍加以分析与研究，多角度的展开分析与讨论，并制定完善的解决对策，推动其发展与进步。

简介：

简介：摘要员工队伍执行力低下是企业管理中最大的黑洞。本文从员工执行力相关理论阐述出发，通过对中石油集团地区企业所属的某表外公司以问卷调查的方式，分析了员工队伍执行力存在的问题，并针对存在的问题进行了研究，提出了完善员工队伍执行力的应对方案。