简介：这种问题几乎所有有点"历史"的企业都存在,创业初期为了生存而战的时候,没人会想这些关系户的问题,而当企业发展到一定规模的时候,裙带关系、"帮派"、"老乡"、"元老"、"亲信"……一系列让所有中层听到就头疼的词接踵而来,随之而来的是"帕金森"效应。

简介：主要从事钛白粉、锆制品和硫酸铝等产品的生产与销售的佰利联,从2008年到2010年,净利润一年上一个大台阶。然而,佰利联的高净资产收益率能否持续？公司的竞争力到底在哪里？

简介：摘要对企业绩效管理进行研究，探索企业绩效管理体系的有效和可行的方法，具有重要的现实意义。为此，本文将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始，有针对性地指出现代企业绩效管理的方法和建议，以达到提高企业绩效管理的结果。

简介：继“领导梯队”之后，我们来关注“业绩梯队”。业绩梯队揭示出在企业中，工作是如何从最高层级传递到最低层级的，定义了不同层级应当达成的业绩，讨论了每一层级必须要向下一层级传递什么才能保证他们的下级获得成功。但是不论业绩梯队模型建立的时候考虑得有多周到，模型自身并不能成功。

简介：伴随着新年的钟声，我们跨入了2012年。在这辞旧迎新的时刻，我们更觉肩上的责任重大。

简介：企业绩效考评工作历来被利益相关方高度关注,从宏观视角回顾企业绩效考评方法的历史演化过程,分析目前企业绩效考评比较通行的几种方法,总结这几种方法的利弊,提出企业绩效考评方法的发展演化的主要推动力量来自企业管理理论的发展和利益相关方的关注,并对未来企业绩效考评方法的发展进行预测。

简介：本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景，把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系分为营业业绩和风险业绩，并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度，以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的特点找到对管理层投资行为的直接解释。我们以2007—2010年有公允价值变动损益的1380个样本为研究对象，比较分析了高管薪酬与营业业绩和风险业绩的敏感度以及粘性特征，并结合上市公司的产权特征进行了透彻的分析。我们发现，高管薪酬与业绩存在粘性，而且该粘性特征在地方控股企业明显高于中央控股企业，而民营企业的高管薪酬粘性特征较弱。我们还进一步发现，高管薪酬与营业业绩的粘性较弱，而与风险业绩存在较为明显的粘性特征。高管薪酬与风险业绩的粘性特征在地方控股企业中显著高于中央控股企业。

简介：

简介：主流经济型酒店相继发布财报，其中汉庭去年全年净利同比骤降近半。目前，汉庭酒店发布的财报显示，2011年归属股东的净利润1．148亿元，同比大降47％；7天酒店发布财报显示，2011年归属股东的净利润同比增近三成；如家公布的财报显示，2011年归属股东的净利润同比略降。

简介：吴林街道位于峄城东郊，总面积69平方公里，辖36个行政居，人口3．4万。近年来，吴林统计站在街道党委、办事处的正确领导和各级业务局的关心支持下，为吴林的经济发展做出了积极的贡献，统计站工作得到了上级业务部门和街道党委、办事处的认可。2007年是全市唯一荣获“全省乡镇街办统计站规范化建设示范单位”；近年来，在农业普查、经济普查、人口普查工作中连续受到国家或省级普查机构表彰；2012年是峄城区唯一获得市人社局、市统计局联合表彰的镇街统计站。

简介：在推动企业有效经营和持续提升企业竞争力的方面，绩效管理无疑发挥十分重要的作用。因此，越来越多的企业开始重视绩效管理，但绩效管理往往是让企业管理者最头疼的问题之一。应从六个方面构建绩效管理体系：理念的宣传、内部培训、职位分析、流程设计、绩效管理角色定位、绩效实施。

简介：文章应用平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标（KPI）的基本思想和方法，针对建筑设计企业特点，在具体实践中建立一套富有成效且简单易行的绩效管理体系。

简介：<正>EVA(经济增加值)是20世纪90年代以来最受理论界和实务界关注的企业业绩评价指标之一,被《财富》杂志称为"当今最为炙手可热的财务理念",在全球范围内得到广泛应用。国务院国资委于2009年12月发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,明确将从2010年开始在中央企业全面推行经济增加值考核,以引导企业规范投资行为。经济增加值取代原有的净资产收益率成为中央企业业绩考核的核心指标,将对中央企业经营产生深远影响。一、EVA的含义EVA(EconomicValueAdded),即经济增加值,又称经济附加值,是企业税后净营业利润扣除企业全部资本成本后的

简介：与国内同类企业相比，江西铜业的主要优势是产业链完整，资源储量丰富，原料自给率在国内居首。此外，外购原料方面，绝大多数为长单采购，一定程度上保证原料数量和成本可控。铜加工材，尤其杆线产品是公司利润的重要组成部分。2011年公司铜冶炼业务毛利率较低，主要利润来源是自产铜精矿及贵金属和化工副产品，利润增长主要受益于铜、黄金、白银、硫酸及硫精矿等产品产量增加及价格上涨。但是，公司矿山增产高峰已过，2012年原料自给率下降，冶炼业务盈利仍难改善。贵金属及硫酸等化工副产品价格维持高位，铜材加工产能逐步释放，将有助于提升公司收益。考虑今年铜价整体低于去年水平，金、银价格见顶风险较大，公司综合毛利率将低于去年。

简介：资产置换方案和本次收购方案完成后，公司铁精矿产能将达到两千万吨级别。随着卡拉拉矿区的逐步投产、可能潜在的新资源的陆续发现，以及鞍钢矿业后续继续兑现承诺的注入，公司资源掌控量有望继续扩大。

简介：摘要：本文介绍公司管理层绩效考核可能存在的问题，分析提高绩效考核效果的方法对策，从而提高绩效考核效果的对策。关键词：电力企业；管理；绩效；对策前言：近年来，随着我国电力体制改革的深入，许多电力企业已经认识到绩效管理的重要性，不断自我探索和学习借鉴国外先进管理经验，并将绩效管理作为改善和加强企业管理的有效手段，加以实践和运用。基层一线的单位、人员业务相对具体，考核指标的制定和考核兑现相对好把握，但对公司管理层的绩效考核，在具体操作中仍存在一些问题。下文分析提高绩效考核效果的方法对策......

简介：公司作为日用玻璃器皿行业唯一的上市公司，不仅具备一定的行业稀缺性，而且有望凭借品牌和渠道优势实现行业突破。预计公司2012—2014年可分别实现每股收益0．43、0．50和0．59元，对应的动态市盈率分别为35、22和14倍；综合考虑公司整体经营状况，维持“增持”的投资评级。

简介：李克即是李悝。《汉书·古今人表》记李克、李悝为两人，承此说者引《韩非子·难二》李克的言论，不仅不能证明李克与李悝不同，反而更让人相信李克、李悝是一个人。李克作为子夏门下政事弟子，后来成为法家鼻祖，具有亦儒亦法的双重特点。钱穆说“法原于儒”，从政事之儒产生前期法家也是历史的必然。李克曾任魏国上地守，后任中山相，在魏文侯晚年和武侯前期任魏国相。相中山是相魏的前奏，治魏“尽地力之教”著《法经》，是治中山的扩大与发展。

简介：移动支付和金融IC卡领域的业务增长启动点预计在2013年。公司在移动支付和金融IC卡领域分别有着不错的布局，“十二五”期间社保卡市场容量巨大，金融社保卡成主流。预计从2013年开始两项业务将为公司业绩锦上添花。

简介：辰州矿业主要从事与金、锑、钨矿相关的勘探、采矿、选矿、冶炼、精炼及深加工业务，旗下的沃溪矿区是我国早期主要的黄金生产基地之一。公司坚持金、锑、钨三种金属主线发展。并成为国内主要的开发钨矿的公司、国内十大黄金矿山开发企业之一以及全球第二大生产锑锭和氧化锑的企业。