简介：摘要：数据产权体系是一种“权、责、利”相结合，协调数据产权和数据管理活动的新范式，包括数据确权、数据授权以及数据权利限制等规则在内的综合体系设计。《数据二十条》将数据分为公共数据、企业数据和个人信息数据，并在此基础上建立数据授权机制。公共数据中用于公共管理、公益事业的数据，采取有条件无偿开放，用于产业发展、行业发展的公共数据采取有条件有偿开放。针对企业数据，赋予企业数据持有者使用、许可他人使用数据并获得收益的权利。针对个人信息数据，探索个人数据信托制度，由受托者代表个人利益，监督市场主体对个人信息数据进行采集、加工和使用的机制。

简介：摘 要：禁止重复授权是专利制度的基本原则，同样的发明创造只能授予一项专利权，《专利审查指南》较为详细地规定了判断原则和处理方式，但未像新颖性一样给出判断基准，从而造成了“同样的发明创造”的判断基准在审查实践中存在操作上的不一致性。本文研究分析了重复授权的法律解释、判断原则及处理方法。

简介：摘 要  2021年《公司法》（修订草案）引人了授权资本制，相比法定资本制，授权资本制在公司治理效率、公司融资、并购、反并购等方面具有制度比较优势，引人授权资本制是中国公司法现代化的必然趋势。资本制度的根本性转变，需要相关配套法律制度进行重新建构，包括在制度设计理念上，由债权人利益保护转为旧股东利益保护，对过度授权的控制、对不当发行的救济、与认缴制相适应以及完善股东责任等方面。

简介：摘要：本文设计的系统实现全网统一的人员、组织机构信息的动态维护管理，确保信息的唯一性和权威性，为各类应用系统提供可信的人员、组织机构信息；实现对网上各类可用资源的上线注册和维护管理；实现对应用系统生命周期的管理，并为授权提供基础；实现基于人员和角色权限控制管理，用户根据岗位、职务和日常工作的需要，建立网上用户和网上应用资源的立体访问控制体系；实现对各类上网人员的常规授权、临时授权和废止授权等功能的一体化快速控制功能。

简介：摘要：随着全球气候变暖和碳排放达峰的到来，安全性已成为核电发展的关键。国内核电事业正处于一个发展的黄金时期，从业人员数量也在不断增加。当前，为了确保核电现场的安全运行，各核电厂要求所有进入核电现场的工作人员必须经过严格的安全准入培训和考核，方可获得相应的工作授权。安全培训是核电厂工作人员获得安全资格的第一步，不仅能够提升他们的安全意识，还能够帮助他们建立起良好的核安全文化。

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简介：【摘要】公司资本制度是公司制度的基石，它不但是公司存在的前提，也是保护公司债权人利益的基础。此前我国沿用法定资本制，《公司法》（修订草案）引入了授权资本制度，授权资本制在公司治理效率、公司融资等方面具有制度比较优势,相比之下更具有融资功能属性的特点，有利于激发人们的投资热情。本文针对国内引用授权资本制度提出几点建议，以更好协调资本运作。

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简介：摘要：《民法典》是以《宪法》为根本，以绿色原则为指引的基础性法律。绿色发展是我国未来的时代主题，确立合理的绿色原则体系是《民法典》的重要使命。本文将基于此，从民法绿色原则的授权本质、规范结构这两点入手，尝试着做出论述，希望能够起到一定的正面价值。

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简介：摘要：国有经济是我国经济发展的重要支柱，直接关系到国家的健康快速发展，目前推动国有经济高质量发展是现代化经济发展的重要任务，而国有企业董事会作为整个企业治理的重要结构，其授权制度建设对国有企业的发展具有重要的作用，对于国有企业的科学决策和权力制衡具有重要意义。本文针对国有企业董事会授权制度建设展开研究，简述了国有企业董事会授权制度建设的原则和意义，并针对授权制度的主要内容提出合理化的改进措施。

简介：摘要：本章主要探讨了管理授权赋能与员工创新行为之间的关联。首先介绍了授权赋能和员工创新行为的概念和理论模型，包括阿莫斯·特马尔的组成要素理论和其他相关理论。接着，通过实证研究的综述，揭示了管理授权赋能对员工创新行为的积极影响。研究表明，授权赋能能够激发员工的内在动机、增强员工的自我效能感，并创造一个支持创新的组织氛围，从而推动员工的创新行为。最后，本章总结了理论证明和实证研究结果，并强调了管理授权赋能对组织创新能力的重要作用。

简介：【摘要】目的：分析授权式健康教育模式在血液透析患者中的应用。方法：选取2021.02~2022.02月本院收治的225例血液透析治疗患者为研究对象，分为对照组（n=100，常规护理）与研究组（n=125，授权式健康教育）。对比观察两组干预前后健康知识评分变化。结果：同干预前相比，研究组经干预后健康知识评分显著高于对照组（P＜0.05）。结论：将授权式健康教育模式应用于血液透析患者治疗中，能提高患者健康知识水平，利于改善患者预后，临床可进一步推广运用。

简介：摘要：目的：探究男护士心理授权水平与工作倦怠的相关性分析。方法：选取本院20名男护士，随后进行分析。采用问卷调查方式，进行相关内容的调查。结果：通过对男护士护理工作环境及离职意愿评分，其中离职意愿、工作倦怠、护理工作环境、 心理授权水平评分分别为42.57±2.68、37.74±0.46、32.46±1.35、40.56±2.57。结论：当前男护士的工作倦怠较高，并且在护理工作环境、心理授权水平、工作倦怠等方面存在上升空间。作为护理管理者应充分给予男护士针对性干预，提升心理授权水平，减少离职率。

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简介：摘要：自十八届三中全会以来，中央及各地方积极改组组建“两类公司”，在创新治理结构和投资运营模式，提升国有资本运营效率等方面进行了有益探索。2021年9月，《合肥市贯彻落实国企改革三年行动方案工作举措》将深化“两类公司”改革作为一项重点任务，合肥市属国资平台——合肥产投集团深度参与改革，积极启动试点申报。本文结合合肥产投集团改组“国有资本投资公司”实践，从改革的政策背景、国资平台的试点定位、授权清单的对比分析三个方面总结两类公司授权工作的理论与实操经验。

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简介：摘要：VUCA时代下，随着新生代员工逐渐成为组织发展的主力军，他们的工作满意度低、离职率高等问题逐渐凸显。研究表明，新生代员工对授权型领导风格有着明显偏好，组织承诺是工作满意度、离职率等的重要前因变量。基于此，本文梳理了新生代员工组织承诺下降的表现形式，并从员工的个体发展、公平感知和工作环境三个方面，提供了一系列针对授权型领导风格的组织承诺提升策略，旨在帮助组织提升新生代员工的组织承诺，从而促进组织的可持续发展和成功。

简介：【摘要】目的：观察分组授权管理对手术室护理管理效能的提升效果。方法：选取2023年1月～2023年3月我院接诊手术患者498例为对照组，2023年4月～2023年6月接诊手术患者513例为观察组，对照组常规管理，观察组采取分组授权管理，分析护理质量、满意度、不良事件发生率等。结果：观察组护理质量高于对照组护理质量，P＜0.05。观察组护理满意度（99.22%）高于对照组护理满意度（96.98%），观察组不良事件（0.3%）低于对照组不良事件（2.40%），差异有统计学意义，P＜0.05。结论：手术室护理管理期间以分组授权管理模式效果优异，能提高满意度，值得临床广泛使用。