简介：“才子佳人”叙事在古代小说中已形成相对稳定的范式，而在当代先锋小说中则有着另一番景象。本文以余华的《古典爱情》和陶潜的《李仲文女》为例，探讨当代作家如何讲述“才子佳人”这一文学母题，余华如何化用、颠覆《李仲文女》中的“才子佳人”叙事方式，以此管窥当代小说与古典资源之间的内在关联。

简介：“才子佳人”的结合模式历来受到文人的青睐，在“才子”“佳人”的特定身份下产生了诸多不同结合形式。不同结局走向的文学作品。以《西厢记》中的“崔张”、《牡丹亭》中的“杜柳”和《红楼梦》中的“宝黛”为例，作者的爱情观对情节构造的影响举足轻重．从“才子佳人”的不同结合模式入手，既能分析作者爱情观之进退，又能窥其所处时代的婚恋观缩影，探索此三者中“才子佳人”结合模式的侧重与偏离、坚守与异化，以此来剖析作者爱倩观的走向，进而对爱情这一永恒母题产生历史纵深方向的探究，实现对于人类精神简谱上的观照。

简介：年华十二载,吾崇拜之人颇多,此才子能算一个。此人年方十二,细高身材,五官端正,大眼有神,鼻梁高挺,成绩优秀.此人在吾班坐标三行三列,黄金位置。

简介：1薛宜志第一次进入大厅时，怎么也没想到，这一步，会成为他与陈智雅那戏谑般命运的开端。此前，杨欣给他打电话，那天阳光明媚，薛宜志睡得酣畅，梦见家乡的李子熟了，薛宜志趟过河水，站到树下，咬一口，清脆爽人，能溢出汁来。

简介：自古以来,但凡有才之人,骨子里都有几分傲气。当然,每个才子身上这种傲气的表现方式都不同,有些是直率的,有些是委婉的。那么,究竟古代才子们傲娇起来是一种怎样的画风呢？屈原：举世皆浊我独清,众人皆醉我独醒。屈原被放逐之后来到江边,一边走一边叹息,看起来一副愁容病态。刚好有个渔夫看到他这神态,就问他怎么会流落到这个地方。于是,这位眼里容不得沙子的屈大夫就说出了这句千古名言。

简介：“长亭外，古道边，芳草碧连天。晚风拂柳笛声残，夕阳山外山。”很多人了解一代宗师李叔同，都是从这首优美动听的歌曲开始的。在民国时期的那一拨群峰矗立的大师之中，李叔同绝对算得上是凤毛麟角。

简介：上海市区的溧阳路,成片的民国老洋房花园别墅,掩映在粗壮浓密的法国梧桐或整齐排列的水杉之下,若隐若现,如梦如画。在那里曾居住过许多文化名人,鲁迅、郭沫若、曹聚仁、关紫兰、金仲华、赵超构等,而就在距郭沫若曾住过的花园别墅仅百米之遥的一幢花园建筑,它的主人陆澹安却似乎久已被人遗忘。

简介：虞翻是三国时期的大才子,才华横溢,为人非常耿直、狂傲,很少服人。但他一生中遇到的三个领导,都让他心服口服。虞翻一开始在会稽郡王太守的手下做功曹。后来,孙策进攻会稽郡,王太守战败,虞翻保卫着王太守出逃。到了一个叫侯官的地方,县官不让王太守通过,是虞翻凭借自己的三寸不烂之舌,说服了县官,让王太守逃过一劫。可以说,王太守在逃亡的路上,非常需要一个像虞翻这样能说会道的人。

简介：摘要随着当今经济社会的快速发展，人们对物质生活水平的提高，城市建设也在不断发展。人们的环保意识越来越强，生态城市的规划设计为城市的发展规划提出了更高的要求。对于生态城市的建设，要从生态环境保护出发，通过分析之前在我国进行的在城市规划设计中的城市生态规划与建设的理论实践活动，分析在城市规划设计中生态城市规划的研究，取得了不少优秀的成果。但是，在生态城市规划的研究中，还要一个关键的问题一直没有被解决，那就是怎样在城市规划之中，将城市规划理论与城市生态规划的理论结合起来。

简介：今年早些时候，音乐剧《风月俏佳人》在芝加哥进行了世界首演，8月16日．该剧在百老汇正式开演。《风月俏佳人》由1990年上映的同名电影改编，故事由加里马歇尔和J.F．劳顿创作，是一出典型的讲述出身经历低俗的女子如何与身份悬殊的男人相遇相爱结婚的现代灰姑娘故事。妓女薇薇安和一个亿万富翁爱德华，刘易斯相遇了。

简介：摘要随着社会的发展，市场之间的竞争越来越激烈，原有的粗放式企业经营模式会造成大量不需要的资源损耗，影响企业的经济效益，降低企业的实力，使企业的竞争力下降，逐渐没落。因此，为了更好的对企业进行经营管理，提高员工的工作效率，企业要进行各种人力资源管理的实践，使人员的安排更加的科学合理，从而提高企业的经营效率，增加企业的绩效。

简介：摘要随着城市建设的不断发展，城市园林建设得到越来越多的关注，园林工程可以有效的改善城市内部生态环境，增加绿化面积。但是园林工程施工管理尚不完善，经常出现各种各样的施工管理问题，进而影响工程进度以及工程质量。因此，根据园林工程设计要求，采取科学合理的施工方法，优化配置人力物力以及技术资源，加强施工管理工作对于园林工程项目建设具有重要的意义。

简介：摘要本文主要对最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系进行研究。为了能够更好的得出结论，本文分别从企业与员工的角度来探究企业的最佳人力资源管理实践，并且以员工行为作为其中间变量，尝试解开隐藏在这中间的谜题。

简介：摘要最佳人力资源管理活动对企业发展具有重要作用,在坚持普遍性认知观点的基础上,通过借助一些特殊方式,主要是指人力资源管理方式,调节组织绩效方面的具体情况。最佳人力资源管理实践以及企业绩效两者之间的关系分析,表现出其重要性,为此加强研究十分必要。当前,学术领域之中由以西方国家为主流,结合我国企业之中最佳人力资源管理实践活动则比较少。本研究结合我国实际情况,具体分析最佳人力资源管理以及企业绩效关系方面的问题,并形成具体对策,希望通过本研究能够对促进企业未来发展提供借鉴和帮助。