简介：美国著名心理学家威廉·詹姆斯说,一个没有受过激励的人仅能发挥其能力的20%-30%,而当他受过激励后,其能力是激励前的3-4倍。因而,在孩子的成长过程中,赏识至关重要,赞赏和激励是沐浴孩子成长的雨露阳光。我们必须秉持赏识教育的理念,让"你肯定能行!""你真棒!""你想做的事情,由你自己决定!"成为家长、老师的常用语。每个孩子都希望自己是他人心目中的好孩子,希望得到他人,尤其是父母和老师的喜爱和关注。家长、老师的赏

简介：在第32个教师节来临之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平于9月9日上午来到北京市八一学校，看望慰问师生，向全国广大教师和教育工作者致以节日祝贺和诚挚问候，并对中小学生健康成长提出了希望要求。

简介：科技馆要充分发挥职能作用,就必须建设一支结构合理的人才队伍。需要尽快完善科技馆专业技术人员职务评聘体系和办法,以满足科技馆专业技术人员对职业发展的需求。

简介：摘要：新时期背景下，青年员工具有鲜明的个性化特点、极强的上进思想。企业在青年员工成长成才中发挥着重要引领作用，通过各项活动的开展，使青年员工的专业水平与综合素养得到提升，可以提升企业发展的凝聚力、向心力与战斗力。因此，文章分析了企业青年员工成长成才中面临的问题，探讨了促使青年员工成长成才的有效路径，旨在满足其职业发展需求，促使其成长成才，推动企业的高质量发展。

简介：

简介：关于"人的成长目标",我认为应该有个分类和排序,也就是说,要弄清楚在人的成长过程中,哪些目标是最重要的,要排第一,哪些目标是其次重要的,要排第二,哪些目标其实并不那么重要,要往后排。这些,教育工作者、家长和孩子心里都要有数。

简介：摘要青年是企业发展的源动力，是企业的未来，青年强则企业强，企业需要把青年员工思想、教育、学习、技能提升工作放在事关企业发展的战略高度，坚持不懈地抓实抓好。只有做好了青年工作，才能有效推动企业的发展。本文针对企业青年员工成长成才策略进行了简要分析。

简介：摘要本文围绕企业青工成长成才机制建设情况，采取问卷调查、青年论坛、调研座谈等形式，对黄河公司青工队伍建设的基础情况、主要特点和相关机制建设情况进行了多方面的调查研究，初步分析了目前青工成长成才机制建设存在的问题，探讨了新时期青工培养途径与方法，提出了相应的对策和建议，为分析探索青工成长成才机制建设，进一步提高服务青工成长成才水平提供了理论和实践依据。

简介：莘莘学子步入大学校园,有憧憬,有希望,更面临着多种挑战。高职学生的专业知识单一性,不能适应社会的需要。应具备怎样的才能才可适应社会的需要？这是时下高职学生经常议论的话题之一。高职学生要想在校期间把自己锻炼成为同龄人中的佼佼者、杰出人才,必须做到如下几点：树立远大理想,掌握学习方法,学好基础知识,培养综合能力。

简介：摘要：人才培养是企业管理的重要工作，而青年员工的成长成才关乎企业的未来和长远发展，是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。青年员工文化程度相对较高，建功立业愿望强烈，创新意识和可塑性强，成为提升企业核心竞争力的重要因素之一，因此如何抓好青年员工成长成才长效机制建设，是企业值得重视的关键方面。现结合工作实践，谈几点认识。

简介：摘要：随着知识与技术的加速革新，现今社会格局瞬息万变，各行各业都发生着翻天覆地的变化。对于公司员工来说，只有不断提高技能水平，才能在竞争中利于不败之地；对于团员青年来说，更要养成不断学习的习惯，不断提高思想水平，持之以恒地练好内功，才能书写精彩的人生篇章。共青团要做好服务团员青年的工作，必须要为青年团员提供良好的培训平台，推动青年团员在企业里不断成长，但企业的环境不同于学校，青年团员面临不想学、不能学、学无用等问题。

简介：摘要党员教育是加强党的建设的重要途径，是关系我党生死存亡的重要问题，也是基层党组织的一项重要工作内容。作为一名老党员，如何对年轻党员的成长进行合理的引导，是我们肩负的一项重要任务。本文就年轻党员的较为普遍存在的疑惑进行分析，并就这些问题提出了意见和建议。

简介：摘要建筑企业是从事铁路、隧道、商场等土木工程建筑活动，它有着自己的特殊性，项目流动性大，施工工期紧、任务重，人随项目走，这就势必造成刚毕业分配到新单位的青年职工要快速适应企业不断发展的新需要，快速适应建筑企业对人才成长成才的新要求。青年在企业中担负着重要角色，其思想教育已成为关系建筑企业发展的主要矛盾的重要方面。因此，笔者多年从事团委工作，结合自己的工作经历，就新形势下如何发挥青年在企业中的新生力量，浅谈几点意见。

简介：摘要：为了提升事业单位青年员工的专业素质，文章针对事业单位青年员工的成长成才工作机制建设进行研究，简单分析了事业单位新员工成长成才机制建设面临的各项优势以及问题，并针对青年员工在集体意识、职业生涯规划方面存在的问题，提出了强化思想文化建设、深入学习党二十大精神、确立完善的人才培养目标机制以及建设多层次培训体系等几点对策，为事业单位青年员工的个人发展提供相应的支持。

简介：随着中国志愿服务事业不断发展壮大，中国大学生也以极高的热情加入到志愿服务的行列中来。志愿服务与大学生的成长成才有着密不可分的联系，主要表现在：志愿服务有助于培养大学生的社会责任感；志愿服务活动有助于培养大学生的自信心；志愿服务活动有助于提升大学生的人际交往能力；志愿服务有助于提高大学生的实践能力。

简介：创业教育的根本目的是为了提高受教育者的综合素质、整体能力，以培养符合经济社会发展需要的高素质人才。创业教育是高等教育主动适应社会发展、个人发展的必然选择。

简介：【摘要】资助育人工作对于实现教育公平以及促进社会发展进步有着重要的意义，随着国家新型自主体系的实施和应用，作为一项重要的民生工程，资助育人对于促进中小学学生的成长成才有着积极的作用，资助育人已经逐渐成为学生教育教学管理工作的重要内容，部分传统的资助体系已经不再适用于新时代对于学生发展进步的需求。本文根据现阶段资助育人中出现的一些问题，针对性地提出点强化资助育人功能的有效对策。

简介：摘要正确认识、把握当前新时代，深刻领悟新时代青年成长成才的重要意义，全面认识把握新时代下面青年群体的特征及行为选择等方面的特点，遵循青年的成长发展规律，充分发挥青年的积极性，创造性，主动性，促使青年成长成才，使其能为建设中国特色社会主义伟大事业而奋斗具有极其重要的意义。青年是国家的希望，是民族的未来，因此如何让青年勇于担当，增强自己的学识，与时俱进至关重要。新时代下需要青年不忘初心，牢记使命。

简介：摘要:在每个企业里，青年员工队伍是一个重要的组成部分，青年员工更是企业改革发展的生力军，是企业的希望，青年的积极性、主动性和创造性是企业的发展的生机和活力，同时青工思想浮躁、专业技能、综合素质薄弱等问题也是影响企业快速发展的主要因素，而在企业面对艰苦的环境，如何最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情？如何引领青年员工保持一种积极上进的良好心态，具备良好的工作态度？如何使青年员工实现理想抱负、实现价值观？使青年把个人与企业的命运紧密联系在一起，服务企业的长远和可持续发展。就要深入基层到青年员工的队伍里，了解他们的思想状况、心理特点及日常工作表现，做出有效的对策和创新工作方法，针对相关问题提出解决思路并进行探讨、实践。

简介：摘要：青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望，民族的未来在青年。国有企业是国民经济发展的中坚力量， 而青年又是企业的中坚力量，进入新时代，随着个性化需求的凸显和青年对自我成长的更高追求，如何更好的结合实际和青年自身要求，更好的促进青年成长，是企业发展要面临的紧迫课题。