简介：企业是什么？是一个简单的工作场域，还是理应涵盖更多社会生活内容的地方？现代企业，必须追问企业创造“幸福”的可能性？岳川博创建性地提出“幸福人”假设，时此或许小是一种别样的见解。

简介：随着社会的经济发展和人们生活水平的不断提高，人们对于幸福的概念会不断更新，对幸福也会有更高层次的追求。“幸福指数”作为衡量人们对幸福满意程度的一个综合指标，是当前社会及企业员工广泛议论的话题。笔者认为，评判和制约个人幸福的因素是多方面的，从范围上看：有社会、国家、工作单位、家庭和个人等诸多层面；从组成要素上看：有物质上的、精神上的。它是一个由多种元素组成的综合体。在此，本文从幸福概念的理解和企业提高员工“幸福指数”中应注意的问题，谈谈个人的一些以织。

简介：曾经有这样一位大学老师，一度对语言文字组合痴迷，也逐渐因为研究现代诗出名，至少在圈内及各高校间闻其大名者众。一段时间之后，不仅出于“传道授业解惑”的职业要求，他要回答一届又一届学生的质问，还因为研究领域的缘故，他要受到圈内人出于交流沟通抛来的提问，以及探奇或者挑衅甚至其他莫名其妙缘故的质疑。

简介：美业作为朝阳产业，有着无限发展潜力，竞争也非常激烈。在美业商海浪潮中勇往直前的弄潮儿们，事业屡获佳绩，但也频频感到疲惫、迷茫，内心的幸福、心灵的安宁更成为一种奢望。幸福，是否真的那么难？

简介：企业存在的根本目的是什么呢？管理大师德鲁克认为是创造顾客，而我们通常的理解当然是创造利润。但是在我们这个信奉物质主义的时代，片面追求利润带来了什么？我们的企业家、员工和顾客幸福吗？

简介：摘要把思想教育与中心工作相融合，进一步建立健全思想政治工作制度，为加强思想政治工作提供体制和机制上的保障。

简介：摘要：在现代企业发展中，工会属于其中非常重要的组成部分，能够为员工与企业之间搭建良好的沟通桥梁，有助于在更大程度上提升企业凝聚力，使员工在企业中可以获取到一定的归属感，使员工能更加积极的投入到自身岗位工作中，为企业发展贡献力量。本文主要针对工会助力幸福企业构建进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的构建策略，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

简介：幸福企业的核心是企业文化建设，在企业文化的建设中，要倡导积极向上的企业精神，培育企业核心价值观，树立正确的幸福观；畅通员工不断成长的通道，实现员工个人价值，在成功中体会幸福;关心员工健康与生活，建立沟通交流平台，营造企业幸福大家庭。幸福企业幸福员工，幸福员工幸福企业。

简介：幸福是什么？幸福就是早上醒来，看到一抹阳光恰好落到枕边，可以不用急着起床，躲在被窝里听着妈妈在厨房里轻手轻脚的忙碌声，不一会儿浓郁的饭香弥漫了整个房间。

简介：

简介：摘要企业是社会的细胞，是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。员工是企业发展的原动力，是企业生产的核心。企业要想持续健康发展，必须要关注员工在企业中的幸福感。本文从提升企业员工幸福感的重要性、影响员工幸福感的因素以及提升员工幸福感的路径，三个方面谈了如何提升企业员工幸福感的问题。

简介：青年企业员工的幸福观不仅影响着个人幸福的实现,更影响着中华民族伟大复兴中国梦的实现进程。在21世纪的新形势下,深入剖析青年企业员工幸福观的现状特点,提出青年企业员工幸福观培育的基本目标和方法路径,将社会主义核心价值观有效嵌入青年企业员工幸福观培育过程中,对进一步做好党的青年群众工作具有着重要的意义。

简介：摘要：笔者所在企业通过“五五”工作法，即实施“五大行动”，打造“五心”品牌，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，满足职工的物质需求、精神需求、价值需求，增强了职工工作的积极性、主动性和创造性，提升了广大职工的获得感、幸福感和安全感，助推了幸福企业建设，形成了推动企业转型发展的强大凝聚力、向心力、战斗力。

简介：

简介：现在女性很容易焦虑,因为总有个有形无形的时间表摆在她们面前——多大买房,多大结婚,多大要娃,多大生二孩儿……晚一步就觉得天要塌下来。这是什么样的生活?人生难道可以预定吗?细想原来是因为身边的朋友都买了房,结了婚,生了娃,要了二孩儿……于是她们自己的心态就被扰乱了。想想我曾经也是被这些外物牵扯心情的小女人。前几天,偶尔

简介：作为班主任，在日常工作中，我努力通过集思广益确定幸福班级目标、家委会协作打造幸福班级文化、自我管理提高学生幸福指数、多彩活动创设特色幸福班级等举措创建“幸福班级”，让班级成为教师愉快工作，学生快乐生活、健康成长的乐园。

简介：（注：字面直译为工作与娱乐相结合）获奖的墨西哥工厂，提供给员工的不只是工作而已安东妮娅·莫雷纳最近在某天休假时，穿上了最漂亮的衬衫，回到了位于提华纳（注：位于墨西哥极西北端）的组装工厂，未婚夫也在她身旁。这家工厂不但包办了结婚证书，而且还为莫雷纳与未婚夫以及其他30对佳偶，举行了一场引人注目的婚礼。

简介：社会不断的发展，我国各项经济获得了稳步的增长，市场竞争日益激烈，而员工幸福感是企业核心竞争力的人文基础，对企业的可持续健康发展有着重要影响。

简介：摘要：从组织结构来看，当代工会有四种结构，全国工会联合会、城市工会、地方工会和企业内部工会。相对而言，全国工会是工会运动的最大组织，它的主要目标是增进工会和劳动者的利益。城市工会主要负责维护本市劳动者的合法权益，协调并关注本市各地方工会的工作。基于此，以下对工会助力构建幸福企业的实践进行了探讨，以供参考。

简介：四年多前，我们在开始创建幸福企业的时候也思考过，要提升员工的幸福感，最简单的方法就是多发一点薪水，但是我们很快发现，物质层面的东西，不管公司发多少钱给员工，其兴奋点持续不会超过三个月。三个月之后你是不是要持续加薪？这会增加公司很大的投入，所以我们不是用薪水来作为一种提高幸福感的标准，我们是统一员工幸福理念，公司推行的根本教育就是“孝道”。