简介：当前，随着中专卫校教改的不断深入，我们越来越感到教师的整体水平及教师素质已不能适应新的教学目标的需要，亟待提高。卫生部颁发的新教学大纲，教学目标按“实用型”模式，要求中专学生要有一定的基础理论知识、较强的实践能力(包括分析问题、解决问题能力)、有关的实际技能、良好的职业素质，

简介：【摘要】特种设备在现代社会中扮演着重要的角色，涵盖了各种工业设备、电力设备、化工设备等多个领域。为了保障特种设备的安全运行和推动行业的发展，提升特种设备专业师资水平显得尤为重要。特种设备专业师资的水平直接关系到人才培养质量、技术创新能力以及行业的可持续发展。然而，当前特种设备专业师资水平存在一些问题和挑战。因此，有必要进行深入的研究，探索如何提升特种设备专业师资水平，以适应行业的发展需求。本研究旨在分析特种设备专业师资水平的现状和问题，并提出相应的建议和措施。

简介：4月18日，成都市举行2017成都市创业培训讲师大赛决赛。10名选手在SIYB教材中任意选取课题进行精品课程展示，考量了讲师的课程设计和课堂呈现力。赛事在内容和形式上都紧扣教学技术标准及教师教学素养，力争全面展示讲师们的教学综合能力，前4名优秀讲师还将代表成都参加四川省创业培训讲师大赛。据了解，成都市目前已形成较完整的创业培训体系，培育创业培训讲师1100名，其中大多数积极活跃在一线创业培训和创业指导工作中。

简介：摘要幼儿教育是国民教育的重要组成部分，是我国国民教育和终身教育的奠基阶段。幼儿园教师队伍的状况，直接影响着办园水平的高低和孩子们的健康成长。

简介：

简介：高等教育的职能决定了师专教师在完成教学任务的同时必须从事科学研究工作;教师科研意识、科研能力的强弱,与师资水平的高低有密切关系。因此,强化教师的科研意识,提高教师的科研能力与水平,是加强师专师资队伍建设的重要落径之一。

简介：

简介：近两年来，台湾出现了新一轮的产业转移热潮，我省苏南及沿江地区是这次产业转移的热点地区。台湾“百大企业”和上市公司纷纷在江苏投资，热头十分迅猛，利用台资成为我省加快发展外向型经济的重要力量。到2001年1月，全省已累计批准兴办台资企业（项目）9000多个，协议利用台资180亿美元，实际利用台资超过93亿美元（本数据台湾企业从第三地转投资，下同），后两项指标已占全国同地利用台资总量的三分这一以上。目前，我省实际利用台资额已占全省实际利用外资额的18％，苏州市的这一比例为21％，昆山市已达60％以上。因此，各地应抓住这一机遇，认真分析台湾产业转移的特点，把我省利用台资工作提高到一个新水平。

简介：利用视频会议系统．乡村学校的教师只需到所在的镇，就能参加全区范围召开的优秀教师表彰大会。今年教师节．重庆长寿区的老师们过上了这样一个特别的节日。

简介：摘要教师是教育的第一资源。实践告诉我们，要想提高幼儿教育的质量，促进幼儿的健康成长，就必须培养一支高水平的教师队伍。随着社会的进步和教育的发展，对幼教师资的素质及学历要求将越来越高，越来越接近国际化。为了适应教育现代化对幼儿教育提出的新要求，在学前教育改革的大潮中立于不败之地，我们就要在提高师资质量上下硬功。特别是作为一个县级公办园和“龙头园”，应该怎样发挥好示范引领作用，带动农村幼儿园的健康、和谐、优质发展，是我们必须深思的问题。本文是我在多年的管理中积累的点滴体会，重点从发展方向、工作思路、具体措施三个方面阐述了师资实践培训的一些做法。

简介：“飞奔的大象正在紧抓着龙的脚后跟”，这是印度媒体对本国经济迅速发展的比喻，印度人如此自信源于其经济的发展速度。2月7日，印度国家统计局公布了2006—07财政年度（截至2007年3月31日）的经济增长预期，认为印度国内生产总值全年增幅将达到9．2％。与此同时，印度2005—06财年的经济增长速度也由此前的8．5％修正到9％。

简介：在教育国际化、全球化的今天,我国正大力加强对大学教师队伍的改革,而大学教师的工资水平也成为教育界的热点问题。本文引入＂相对工资＂的概念,通过对中国和美国大学教师工资水平的比较分析,为我国大学教师工资水平提供了参照依据,为建立新型中国大学薪酬制度提供借鉴。

简介：摘要：企业薪酬体系公平性即公司职员对公司薪酬体系和管理环节的公平性、公正性的看法，具有激励员工意义的薪酬是建立在公平的薪酬体系之上的。企业发展到一定阶段尤其是难以突破性发展的阶段，就会从外部招募高管空降兵，但空降兵薪资如何确定，如何接近薪资的公平性问题，是摆在企业管理者的一个重要课题。本文提出要解决好空降兵薪资问题要充分透明地沟通好薪资支撑理由，确保外招高管能力符合企业要求，将高管薪酬与业绩紧密挂钩，做好老员工薪酬规划和管理。

简介：

简介：2006年1月1日起施行的我国《公务员法》规定:“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。

简介：目前,河北省的国内生产总值和人均国内生产总值,分别居全国的第6位和第11位,然而人均工资水平却居全国的第20位以后,并且地区、单位、部门之间公职人员工资实际收入很不平衡,致使河北省的GDP增长与工资增长极不相称。由于公职人员的工资水平比较低,加上工资实际收入不平衡、支出日益增加(医疗费、购房费、教育费等),不仅影响了公职人员的积极性,也影响河北内需的拉动。因此,解决公职人员工资水平低和实际收入不平衡的问题,应该提上议

简介：

简介：我国货币政策松紧交替进行，但鲜有文献探讨宽松与紧缩交替的动态货币政策对企业风险、业绩等产出指标的共同影响作用。本文选取2001年至2012年A股上市公司为样本，将此期间划分为宽松与紧缩四个交替的货币政策时期。研究发现：货币政策宽松期（紧缩期）投资水平越高的企业，在货币政策紧缩期（宽松期）经营业绩下降越大（小），陷入财务危机的可能性越高（低），企业价值越低（高）。

简介：企业分配和薪酬管理改革关系职工切身利益。随着改革力度不断加大，我国收入分配制度改革取得了积极成效，企业工资分配宏观调控体系框架初具雏形，但当前我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题。

简介：80年代中期以来，由于不同领域改革的不同步性等原因，各行业国有经济比重产生了较大差异。这就造成了我国体制转型时期特有的“所有制垄断”现象。所有制垄断的程度又对行业的工资水平产生着重大的影响。本文对这一影响的程度及其具体形式进行了定量分析。