简介:摘要:2020年是不平凡的一年,新冠肺炎席卷全国各地,高校工会深入贯彻落实习近平总书记疫情防控期间的重要指示精神,积极落实学校党委部署要求,充分发挥基层工会作用。疫情防控期间,高校教职工的正常生活受到了较大改变,高校基层工会更要关注教职工的身心健康,给予战斗在抗疫一线的教职工人文关怀。基层工会组织发挥好作用对于高校的稳定、发展都有着重要意义。
简介:摘要在当前经济快速发展的时代,地质勘探行业面临着许多的挑战,要想取得更卓越的成绩就必须加强行业的基层职工的思想政治工作,使政治思想融入到行业文化之中,使行业职工充分地认识到思想政治的重要性,并将思想政治的理论灵活地运用到工作和生活中。行业的一切生产实践都在基层,所以基层的思想政治建设毋庸置疑地影响着一个企业的发展,基层职工的思想政治工作是一个行业工作的重点和基础,思想政治工作进行的好坏直接关系到行业生产的安全、效率等以及其他方面。加强基层职工队伍建设是行业长远发展过程中的重要战略环节。尤其我们还处于这样一个新的时期,所以不断完善基层职工的思想政治建设显得尤为重要。
简介:目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大(OR=3.212,95%CI:2.120-4.867,P〈0.05);能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小(OR=0.384,95%CI:0.207-0.711,P〈0.05);有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小(OR=0.366,95%CI:0.234-0.570,P〈0.05);有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小(OR=0.192,95%CI:0.058-0.640,P〈0.05)。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。