简介：摘要：为保证劳动人员全身心融入各项工作当中，就应强化劳动规章制度在企业内部作用效果，通过劳动规章制度调整劳动人员日常工作问题，以此落实企业良性发展目标。而对于劳动规章制度中各项法律问题来说，还应要求相关人员对各项法律问题展开全面优化，避免劳动规章制度在具体应用过程中受到法律纠纷等问题影响。强化劳动规章制度现实作用，提升企业合法经营水平。本文基于完善劳动规章制度防范企业用工风险展开论述。

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简介：摘要听证也称听证会、听证制、听证程序，它起源于英美，是一种把司法审判的模式引入行政和立法程序的制度。这一体现程序公正的核心制度，已越来越广泛地引起世人的瞩目。我国的听证程序主要是在借鉴美国听证制度的基础上产生的，主要适用于行政和立法领域。如何将听证制度引入企业民主管理领域，作为企业完善劳动规章制度的必要程序，保证劳动者充分行使和维护自己的合法权益，已成为现代企业亟待研究的一个重要课题。

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简介：摘要《劳动合同法》颁布实施后，规章制度的作用异常突出，企业依法制定的规章制度被赋予类似法律的效力，成为企业维护自身合法权益的有力法律武器。企业应抓住《劳动合同法》颁布实施的新契机，健全和完善劳动规章制度体系，最大限度地防范法律风险，争取市场竞争的主动地位。

简介：规章制度是国家法规政策的延伸和补充,是"用人单位内部的法律"。规章制度在劳动争议案件的处理中占据着重要地位,有时甚至对案件的胜败起着决定性作用。有资料显示,在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中,企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件,占所有败诉案件的23%。

简介：劳动规章制度是企业内部重要的规范文件.在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题.因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保护劳动者的合法权益有重要的意义.

简介：摘要随着《中华人民共和国劳动合同法》实施的深入，用人单位劳动规章制度的地位和作用日益突出，我国的司法实践更是将其视为法律渊源而具有裁判之效力。劳动规章制度之效力来源源并非是法律的授权，亦非契约的合意，而是基于其定型化契约的性质。

简介：当前,一些企业制定的规章制度不合法。主要是在两个方面:一是制定程序不合法。《企业法》规定,凡涉及职工切身利益的方案、措施及重要规章制度,必须经过职代会审查同意后才能实施。但一些企业制定的规章制度根本没有提交职代会审查同意,还有的是被职代会审查否决后仍强行实施。二是制度内容不合法。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定:"对违反纪律的职工,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则","对职工罚款的金额由企业决定,一般不超过本人月标准工资的20%"。但一

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简介：　　摘要：俗话说“没有规矩,不成方圆”,无论是什么单位,国企也好,外企也罢,总有着这样那样的制度和规章来规范员工们的行为。对于企业而言,规章制度有如国家的法律一样承担着神圣的使命,是规范化企业管理的载体,也是企业竞争力的基础。企业规章制度作为企业管理的一个重要组成部分,是企业文化建设中不可缺少的重要环节。“管理出效益”人所共知,而管理的重要手段就是规章制度的执行,有人曾把制度喻为降低成本的关键工序、安全生产的保障。

简介：用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度。2007年6月通过的我国《劳动合同法》的规定令人难以判断其对如何认定劳动规章制度法律性质所持的基本立场。我国劳动法学界倾向于将劳动规章制度归结为具有法律规范性质的行为规范，从而契合了“法律规范说”的见解，但是，“法律规范说”存在着逻辑矛盾，不符合我国劳动法制发展和劳动用工实践的现状，而从“契约说”的视角认识劳动规章制度性质应当是可行之道。

简介：制定学校规章制度,是办好学校的需要.严格执行学校规章制度,对培养师生集体主义思想观点,增强组织性和纪律性,形成社会主义道德风尚,具有重要的作用.制度化管理有两个功能,一是激励,即通过管理使师生员工奋发上进;一是约束,即通过管理规范约束师生的行为.由此可见,制度化管理既能通过目标导向,激发师生的工作和学习积极性;又能规范行为矫正师生错误偏向.下面谈谈我校几项规章制度的内容及其所发挥的作用.

简介：组织和培养班集体,是班主任工作的基本内容和重要任务。制定合理的、行之有效的班级规章制度,是组织和培养班集体的一种良好手段。本文拟就制定班级规章制度的基本要求,主要内容和实施要求做一简要论述。一、班级规章制度及其作用班级规章制度是学校规章制度的重要组成部分。它是以文字形式对班级学习、生活、纪律、卫生、人际交往、活动组织等各项工作所作的制度规则,是全班同学集体目标的集中体现和实现集体目标过程中必须遵循的行为规范与是非标准。班级制度以明确的要求和严格的约束

简介：人是企业的主体，企业管理必须以人为本。而同时，任何一个企业、一个单位，如果没有一套切实可行、便于操作的规章制度，不要说占领市场，取得最大的经济效益和社会效益，就连生存也很困难。一些单位由于制度不健全导致吃“大锅饭”而干好干孬一个样的现象普遍存在，这就...

简介：欧盟及其成员国《食品法通则》这是欧盟的一项法律要求。关于可追溯性的法规的适用规定在第18款中予以详述。该条款要求食品企业需要具备鉴别产品供应商及接货商的能力，并且拥有到位的系统和程序，以便相关权利机构提出要求时，可以获得这一类信息。

简介：自从儿子上学后,我就留意了解英国小学的'守则'。儿子所在的学校是一所普通的英国公立小学。我认真观察,发现教室里并没有贴着类似的东西。除了学生和教职员工,外人很少有机会进入学校,而且就算进去了,也不可以随便拍照,我只好以写文章的理由,去学校办公室寻求帮助,才被带到学校的图书馆。图书馆的墙上,挂着这个'学校规则'。我也从校长那里得知,英国中小学并没有一个统一的'学生守则',每个学校都有自己的版本,不过内容大致相同。

简介：《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。上述法条中用了“应当”，可见依法建立和完善规章制度，是用人单位的权利，同时也是其法定的义务。实践中，越来越多的用人单位意识到了“规章制度”对于规范员工行为和管理企业的重要性，由此引发的诉讼也在逐渐增多。那么，用人单位的“规章制度”对于员工的强制力和约束力究竟有多大？“规章制度”是否都会获得法律的支持和认可呢？

简介：前言：在制度建设方面国网公司、省公司先后投入了大量人力、物力、精力，其目的就是要强化企业依法、合规管理。2019年国网公司深入推进“规章制度落实督导年”，南江公司规章制度管理方面，重点放在了制度落实、执行等方面下功夫。在健全完善合规管理体制机制的基础上，制定底线清单，建立合规重点风险库，严格执行各项专业制度，严防制度执行不到位的情况。

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