简介: 摘 要:朱墨时序不仅能够证明文件真伪还可以判断文件的相对形成时间。印文与文字色料交叉不是简单的重叠覆盖作用,随着时间的推移交叉重叠部位还会发生相互溶解、渗透等反应,这就给鉴定技术人员带来了极大的困难。因此,判定朱墨时序在文件检验鉴定领域一直是难点和热点。本文总结了一些朱墨时序的检验方法,并比较分析各自的特点及适用范围,以期给文检鉴定人员提供一定的参考。
简介:目的了解国家级优秀教师、重点和一般中学教师个性差异。方法采用“卡特尔16种个性因素问卷”封国家级优秀教师、重点中学和一般中学教师共135名进行个性调查。封数据进行多元方差分析及交互作用分析。结果男教师在稳定性、独立性和自制性方面得分高于女教师,且差异显著(P<0.01);女教师在兴奋性、敏感性和幻想性等方面得分高于男教师,且差异显著(P<0.01)。国家级优秀教师在稳定性、有恒性上得分显著高于重点中学和一般中学教师(P<0.01);在实验性和自律性上得分显著高于一般中学教师(P<0.05);在敢为性方面,重点中学教师显著高于一般中学教师(P<0.05)。不同类别中学的男女教师个性在恃强性和世故性两个因子上有交互作用。结论稳定性、有恒性、实验性、自律性、敢属性是优秀教师所特有的个性品质。
简介:本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明,女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示,男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的50%。与此同时,女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性,性别歧视是导致这一差异的主要原因。
简介:摘要目的探讨新型冠状病毒肺炎疫情(简称疫情)期间医学本科生、硕士研究生和博士研究生线上学习满意度及其影响因素,为改进医学生的线上学习提供参考。方法2020年4月至5月,对浙江大学医学院的201名本科生、研究生和博士生进行学习满意度调查,分析其影响因素,采用描述性统计、χ2检验及有序多变量logistic回归分析相关数据。结果对线上学习总体上感到非常满意和满意的医学生占比分别为27.9%(56/201)和40.3%(81/201)。有序多变量logistic回归分析显示,专业学位硕士研究生的线上学习满意度是学术学位博士研究生的3.734倍(OR=3.734,P=0.049),学术学位硕士研究生的线上学习满意度是学术学位博士研究生的7.808倍(OR=7.808,P=0.004)。结论疫情期间医学生对线上学习总体满意度较高,学历层次是影响线上学习满意度的主要因素,专业学位硕士研究生、学术学位硕士研究生对线上学习满意度更高。开展线上教学需要针对不同学历层次的学生进行适当调整,以进一步提高医学生的线上学习效果。
简介:摘要目的了解不同类别规范化培训医师(简称规培医师)职业倦怠状况及其影响因素。方法2020年4月采用基本情况调查表和中文版Maslach职业倦怠量表对某大学17家附属医院和教学医院的全体规培医师进行问卷调查。比较不同类别和培训专业的规培医师职业倦怠各维度评分,并采用二元logistic回归分析职业倦怠影响因素。结果共收到有效问卷3 531份,规培医师职业倦怠3个维度情绪耗竭、去个性化、成就感低落评分依次为(10.24±6.82)分、(5.60±4.84)分、(13.36±8.12)分,职业倦怠总体检出率为53.2%(1 878/3 531)。以住院医师为参照,临床医学硕士专业学位研究生职业倦怠风险较高(OR=1.40,95%CI:1.14~1.71);工作量越大发生职业倦怠的风险越高(OR=1.26,95%CI:1.19~1.34);受疫情影响程度越大越容易引发职业倦怠(OR=1.24,95%CI:1.14~1.34),以上差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论不同类别规培医师职业倦怠存在差异,临床医学硕士专业学位研究生以及全科、妇产科等规培医师职业倦怠风险较高。培训管理部门应提高关注度,加强人文关怀,通过多种途径减缓规培医师职业倦怠。
简介:摘要:随着建筑行业的日趋复杂化,合同类型与成本管理之间的关系已成为行业内不可或缺的议题。本文详细研究了三种常见的建筑工程合同:固定价格合同、成本加酬金合同和设计与施工一体化合同,以及它们对成本管理的具体影响。固定价格合同可能导致预算超支或节省,因其价格一旦确定便不再更改;成本加酬金合同可能影响工程的财务计划,由于它将实际成本与酬金相结合;而设计与施工一体化合同能更好地控制成本,因为它整合了设计与建造的过程。此外,合同类型与成本预测、成本控制和成本风险管理之间存在明显的互动关系。为此,我们提出了优化建议,帮助行业专业人员根据合同类型选择最佳的成本管理策略,并利用技术和创新方法提高成本管理效率。
简介:摘要目的了解河北省不同类别全科医生转岗培训学员对其培训效果的评价,为提高培训效果提供参考。方法2021年11月1日至30日,采用分层随机抽样的方法抽取2020年河北省参加全科医生转岗培训的209名学员为调查对象,自编问卷进行调查,采用t检验和方差分析进行数据处理。结果209名学员对全科医生转岗培训效果的总体评分为(4.27±0.83)分,阶段性出科考核均全部通过。对全科医学相关政策了解程度、对全科医生职业前景态度和培训对自身帮助不同的学员培训效果评分不同,政策非常了解者(4.81±0.48)分,较为了解者(4.33±0.80)分,一般了解者(4.12±0.85)分,不太了解者(3.71±1.11)分,其差异具有统计学意义(P<0.05)。对于职业前景非常乐观者(4.56±0.70)分,比较乐观者(3.72±0.62)分,一般乐观者(3.36±1.01)分,尚未考虑者(3.25±0.96)分,其差异具有统计学意义(P<0.05)。培训对自身有很大帮助者(4.81±0.43)分,有较大帮助者(3.96±0.49)分,有一定帮助者(3.08±0.53)分,有少量帮助者(2.00)分,其差异具有统计学意义(P<0.05)。结论学员对其转岗培训的效果评价较高,对全科医学相关政策非常了解、职业前景非常乐观、培训对自身有很大帮助的学员培训效果评价最好。建议加大政策宣传力度,提升学员职业认同感,并针对不同的学员设计相应的培训方案,以更大程度提升培训效果。