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  • 简介:摘要:随着科技的发展,医疗技术日益先进,医用耗材在医疗治疗、诊断、护理中的作用日趋重要。医用耗材品种多,数量多,与医疗质量密切相关。耗材管理在医院行政管理、物资供应链管理、经济效益管理及医疗成果评估和患者安全评估等方面起到非常重要的作用。耗材质量、安全、评价及使用规范和全程溯源均是管理的重点。

  • 标签: 新医改形势 医用 耗材管理 新模式
  • 简介:【 摘要 】 目前,我国医疗卫生事业不断发展,医院各项管理工作水平不断提高,在医院经营管理下采用科学的绩效考核方式能够激发员工的积极性,更好的实现医疗服务。论文 对医院绩效考核工作进行分析和研究。

  • 标签: 绩效考核 新医改 医院考核
  • 简介:【摘要】笔者通过系统学习党纪党规和行业法规,收集整理相关文献资料,对新形势下大型公立医院纪检监察工作特点展开了深入思考,再联合日常工作难点,提出几点意见,以供借鉴。

  • 标签: 新医改 大型公立医院 纪检监察
  • 简介:摘要:面对现阶段电力输配电成本方面遇到的问题,电力企业的管理人员应该采取科学合理的措施对成本管理机制进行改进,不断地对输配电成本管理方式进行改革与创新。本文阐述了电力输配电成本的重要性,分析了电力输配电成本管理中存在的不足,并提出针对性改进措施。为新形势下提升电力输配电成本管理水平提供借鉴。

  • 标签: 电力企业 输配电成本管理 改进措施
  • 简介:摘要:在我国经济实力逐渐壮大,科学技术不断创新的今天,在电力行业运行中,输配电的成本管理受到外部经济环境以及电网企业自身成本预算等因素的影响,无法满足输配电成本管理的需求,同时为行业的经济发展造成影响。所以,在电新形势背景下,电力行业应该认识到输配电成本管理的重要价值,通过成本精益化管理方案的落实,提高电力企业的竞争力,推动行业的经济发展。

  • 标签:    电力企业 输配电成本管理 改进措施
  • 简介:摘要:目前,我国的现代化建设迅速,在电力行业运行中,由于城市化发展进程加快,电力行业为了顺应经济环境的新需求,需要将电新形势作为核心,结合电力行业的运行特点,完善输配电成本管理方案,以实现电力行业的经济化发展。但是,在电力行业运行中,输配电的成本管理受到外部经济环境以及电网企业自身成本预算等因素的影响,无法满足输配电成本管理的需求,同时为行业的经济发展造成影响。所以,在电新形势背景下,电力行业应该认识到输配电成本管理的重要价值,通过成本精益化管理方案的落实,提高电力企业的竞争力,推动行业的经济发展。

  • 标签: 加强 电改新形势 输配电成本管理 对策研究
  • 简介: 摘要 :近年来,小学课程改革进行得如火如荼,要求有针对性、实质性地对小学信息技术课程进行改革 ,不仅要提高小学生对信息技术知识的理解,更要强化信息技术实际操作能力和应用水平,实现新型教育思想观念的根本变革。笔者结合多年小学信息技术实践教学经验,并与多位资深教师进行交流与沟通 ,从寓教于乐、学以致用、跟踪效果三个方面,对信息技术课堂教学的变革做出以下初步探索。

  • 标签: 小学信息技术改革 课堂教学 新模式
  • 简介:【摘要】受能源变革和电深化的影响,电网企业从生产向服务转型已经成为全球性趋势,为满足终端客户多元化能源生产与消费的综合能源服务迎来了一个快速发展的时代机遇期,推进综合能源服务业务具有重要的战略意义和经济价值。

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  • 简介:摘要:新背景下,我国医疗事业快速发展,医疗保险覆盖面积不断扩大,医保基本政策也随之逐步调整,这给医院医保管理工作带来了严峻的挑战。为此,本文从研究新背景下医院医保管理面临的新形势入手,分析现阶段医保工作中存在的问题,提出规范化的管理策略,从而促进医保工作在新环境下更好发展。

  • 标签: 新医改,医院,医保管理,应对措施
  • 简介:摘要: 在新改制度不断深化的时代背景下,医院开始运用新方法对药剂进行管理。为满足新改要求,医院管理药剂的模式从以前供应型变成现在的技术服务型。医院药剂管理工作的过程是动态的,购买药剂、存储药剂、检验药剂与应用药剂一定要根据相关法律实施。管理药剂的各个环节都应该认真,不能出现任何问题,否则影响到药品质量,甚至是患者的生命。对此,文章浅谈了医院在新形势下药剂管理模式改变造成的影响,仅供参考。

  • 标签: 医院改革 药剂管理 影响
  • 简介:摘要:卫生经济学是一门涉及知识领域较广且特别注重理论联系实际的课程。随着我国新的实施和深入,我们可以运用卫生经济学原理对其进行分析和学习,新也正影响着卫生经济学的教学模式。通过多角度的教学手段,结合新的现实案例,不断探索提高学生对卫生经济学的学习积极性。

  • 标签: 新医改 卫生经济学 教学模式
  • 简介:摘要:新是我国政府有关部门结合社会发展新形势提出的医疗卫生行业发展引导政策,这一政策的提出促使我国的医疗卫生行业发展环境发生较大的变化。在新背景下,企业医院作为具有国企性质的医疗卫生服务机构,其原本的管理模式已经不符合当下的实际环境,无法为提升企业医院内部管理水平提供帮助。因此,工作人员需要结合新政策具体内容,根据企业医院的组织结构及特殊性质,提出符合新环境、新发展趋势的医院管理方式,构建全新的企业医院管理模式,为企业医院的健康长效发展提供有力保障。本文简要分析了新背景下企业医院管理发展现,对新背景下企业医院管理发展趋势、发展策略进行深入探究。

  • 标签: 新医改 企业医院 管理方法
  • 简介:摘要: 现如今,我国的医学科技发展十分迅速 ,医学方面的发展越来越快,自 2009 年 4 月 6 日国务院审议通过的《关于深化医药卫生体制改革的意见》后,医药方面的改革工作也在如火如荼的进行中,以建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度为目标,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。坚持以人为本、立足国情、 公 平与效率统一、统筹兼顾的原则,“新”以改变传统药师模式,完善医药使用制度,为人们健康做出强有力的保证。医药卫生事业关系亿万人民的健康,关系千家万户的幸福,是重大民生问题。现就对深化背景下医院药学的发展方向及药师工作模式进行探讨,如何有效提高医院药学发展,以及有效的改善药师工作模式,创造一个高效、有序的药学环境。

  • 标签: 医改背景 药学发展 药师工作模式 探讨
  • 简介:【摘要】近年来,随着我国医疗体制改革进程持续深化,使得医院人力资源管理工作面临着全新的机遇及挑战。如何创新医院人力资源管理模式,为促进医院长远发展提供强有力的人力资源保障,早已成为医疗机构日常运营管理工作的重要问题。值得注意的是,除全面分析人力资源管理现状外,立足于背景融入创新理念采取新型管理手段,才能取得令人满意的管理效果。鉴于此,本文以背景下人力资源管理为切入点,分析其现存问题,进一步提出具体的创新措施,旨在全面提升医院人力资源管理工作效率及质量。

  • 标签: 医改背景 人力资源管理 创新
  • 简介:【摘要】医院的药品管理工作直接关系到患者用药的安全性和用药的科学性,药品管理中最重要内容是确保合理合理用药,避免滥用和滥用药物。本文主要探讨目前医院药品管理过程中存在的问题,指出具体的药品管理模式,希望充分发挥药品管理的作用,确保药品的科学使用。

  • 标签: 改革策略 新医改环境 问题 质量管理
  • 简介:摘要:随着医疗技术和条件的不断发展,医院可持续发展的竞争力因素早已不仅仅是医疗素质、诊疗水平和环境,人力资源管理水平也决定着医院能否在竞争的市场中脱颖而出。传统的人力管理体制已经不适应现代医院的医疗环境,新型的人事管理体系亟待开发,成为了当今社会医院人力管理工作人员的主要任务。

  • 标签: 新医改环境下 医院人力资源管理
  • 简介:摘要: 病历已成为处理医疗纠纷、医疗事故、法律诉讼的重要证据 , 因此规范病历书写是确保医疗安全 , 维护病人、医院和自身的合法权益有其重要意义。如何适应新背景下医疗工作及医疗法规的要求、增强法律和病历证据意识 , 规避法律风险是广大医务人员面临新的挑战。总结新背景下病历书写中存在的问题及法律风险规避对策阐述。

  • 标签: 病历 法律 风险 规避
  • 简介:摘要:病案是储存在医疗机构并由病案管理人员专门负责管理的档案材料,是医务人员根据病案的规范来记录有关患者的诊治过程的档案,病案具有完整性、客观性和连续性。病案真实记录了患者的病情,诊疗记录,转归情况,是医院信息化的基础,同时也能够为医院后续的研究提供科学的参考依据,提高医院的服务水平,在医疗改革中发挥作用。病案信息管理要求,不仅要有效保管病案材料,还要将病案中的重要内容转换为信息,并进行电子化加工,为病案的利用提供科学高效的管理。新改对病案信息管理提出了更高的要求,病案管理规范化要求更严格,病案管理的科学性要求也进一步提高了,病案信息的客观性、真实性和完整性得到进一步保证,使病案信息的应用不再局限于临床与科研,进一步拓宽病案信息的利用途径。因此,如何有效规范、开发、利用病案信息,具有重要实用价值。

  • 标签: 医院 病案 信息管理 数字化病案 医改
  • 简介:摘要目的评价公立医院卫生技术人员在中的获得感,并提出相关政策建议。方法以中部地区某省份为例,于2018年8—9月对12家公立医院的卫生技术人员开展现场问卷调查,共计发放问卷900份,其中有效问卷886份。根据问卷指标构建获得感分析评价框架,运用Mann-Whitney U检验与χ2检验比较不同机构、专业的卫生技术人员获得感的差异,运用二分类多因素logistic回归分析卫生技术人员对认可度的影响因素。结果县级市较地级市公立医院的卫生技术人员工作负担更重,对工作满意度、所在单位薪酬制度满意度、管理层满意度评价较低(P<0.05);临床医生工作负担相较其他两类人员更重、其收入受政策的影响更大,护理人员在工作满意度、认可度方面高于其他两类人员;对管理层的满意度是影响认可度的最重要因素。结论公立医院卫生技术人员获得感整体有所提升,县级市公立医院获得感较地级市低。建议以人事管理制度改革为抓手、以薪酬制度改革为关键、以医疗服务环境改善为保障,进一步推动改革进程。

  • 标签: 医院,公立 卫生技术人员 医药卫生体制改革 获得感 薪酬制度