简介：文章基于关系营销理论与渠道资产理论,构建了关系营销导向、关系型治理机制对渠道资产影响的概念模型,并通过对212份制造商研究样本的数据分析,检验了三者之间的影响作用。研究结果表明:在中国营销渠道环境下,制造商的关系营销导向对其采用关系型治理的联合解决问题维度有显著的促进作用;而关系型治理机制对渠道资产有显著的促进作用;企业的关系营销导向能够显著提升其渠道资产。研究结论启示企业在利用关系营销战略构建渠道资产过程中,既要充分重视关系营销导向的驱动作用,也要重视关系型治理的促进作用,以此科学提升渠道资产,从而形成竞争优势。

简介：发展和谐劳动关系是工会工作的主线，必须根据和谐劳动关系的内涵和特征，针对制约劳动关系和谐发展的不利因素，建立劳资合作共谋发展的八大机制，构建一个培育中国特色社会主义新型劳动关系健康成长的良好氛围。

简介：劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。在构建社会主义和谐社会这一长期艰巨的系统工程中，如何构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设，是我们面临的重大历史性任务。浙江是我国私营经济最发达，劳动关系运行又相对和谐的省份，亦即浙江模式劳动关系为我们提供了一个答案、一个最佳案例。

简介：农村党支部是村级组织和各项工作的领导核心，村民委员会是在村党支部领导下的村民自治组织。然而，近年来一些地方的村委会和村党支部关系不协调，这既影响村里工作，又损害党支部、村委会的形象。为切实解决好这个问题，安徽省在村级“三个代表”重

简介：本文从委托代理理论的产生入手,进而对委托代理关系的构成及其基本问题和解决方法进行了进一步的介绍。详细阐述了影响激励补偿机制的因素及两种激励补偿方案的评价。

简介：巩固关系、把一般顾客转化成忠实顾客、像对待客户一样为顾客提供服务,将所有影响企业与顾客之间关系的因素归入顾客市场(Customermarkets),就实现了对顾客进行客户化、关系化的管理

简介：美国职业篮球联盟劳资双方有一种非常均衡的“责、权、利”，为了探讨劳资双方的这种“均衡”，文章采用文献研究法和对比分析法，对实现劳资“均衡”关系的劳资协议、工资帽、奢侈税等进行了初步的研究，结果发现“球员工会”在与资方的谈判中起着保护球员利益的关键作用。劳资协议能有效维护球员的正当权益，这对我国的职业体育的发展有着极大的启示作用。

简介：在西方发达国家中，德国被认为是劳动关系相对和谐稳定的国家，在这方面德国工会组织发挥了无可替代的作用。对比中德两国，尽管国情不同，但德国工会组织在构建协调劳动关系机制、稳定劳资关系方面的主要做法，却为中国工会提供了值得研究和借鉴经验。

简介：近年来，随着《劳动合同法》等新法的相继出台和历史遗留的劳动争议案件叠加，三门县劳动争议案情日益复杂，案件总量逐年上升，从2005年的年受理74起上升到2010年的年受理422件，今年截止到6月底，已受理案件数量297起，达到了一个新的高点。面对这一新情形，三门县人事劳动社会保障局始终坚持以人为本、以和为先的工作理念，创新机制、防调结合，把促进劳动关系和谐和社会稳定作为仲裁工作的根本点，

简介：

简介：我国古代伟大的教育家孔子在有关教育的理论和实践方面有过杰出的贡献,这是举世公认的。在《论语》这部由其弟子编录的他的理论语录中,第一条就是“学而时习之,不亦悦乎”。这突出地说明了孔子的教育思想中对于情绪和学习之间的密切关系的重视。老师与学生的良好的积极的情绪,对于传授和获取知识是非常重要的。这既是教育工作的一个必要前提,也是教书育人的一项目的和内容。师与生的愉快心情和适度的紧张保证了教与学的高效率;培养学生的良

简介：在发展多元化纠纷解决途径的全球背景下，关于诉讼与诉讼外纠纷解决机制之间的关系存在多种学说。我国学者提出的“防线说”以“司法最后救济原则”构建民事纠纷解决程序，它与国外学说相比强调诉讼与诉讼外纠纷解决方式的衔接，即诉讼应当从实体和程序两方面支持和监督诉讼外纠纷解决方式。我国目前的司法实践情况表明，诉讼外纠纷解决程序过度扩张，诉讼作为“最后一道防线”的地位被忽视。构建我国多元化纠纷解决机制应当坚持并发展“防线说”。

简介：劳动关系是社会中最重要、最基础的经济关系和社会关系。荀子说：“和则一，一则多力，多力则强，强贝魄￡物。”意思是“和”能够团结统一力量，从而变得强大，战胜万物。构建和谐稳定的劳动关系是维护社会稳定，促进市场经济发展，实现我国全面小康社会的重要工程。随着法治社会的推动，企业员工维权意识增强，集团企业劳动用工形式多样化，导致传统劳动关系矛盾不断突显，新型劳动劳动争议案件日益增多，劳动关系管理问题的讨论热度在企业管理中不断提高。

简介：（1）实行指令性的工资制度

简介：

简介：高校的委托代理关系有其特殊性.基于高校委托代理关系的激励约束机制,一方面要有效发挥政府调控、市场作用、社会参与、学校自主的作用;另一方面要根据高校的组织结构特点、劳动工作方式、员工心理行为特征构建富有特色和成效的结构化激励约束机制,以发挥完整、统一的激励约束机制的综合功效.

简介：摘要近年来，随着全球化和经济相互依赖的加深，国际社会的制度化进程在加速，国际机制在各国战略中的地位愈加突出。从战略角度看，参与国际机制已经成为国际社会中衡量一个国家开放程度的重要标志。本文就是以此为出发点，阐述了三大理论流派关于国际机制在国际关系中的作用的主张。

简介：劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。随着工业化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂。党的十七大报告强调，要规范和协调劳动关系。如何全面掌握劳动关系的变化的状况，深入分析劳动关系变化的特点，正确把握社会主义市场经济条件下劳动关系的本质，

简介：作为协调劳动关系的基本制度,集体协商对于确保劳动者合法正当权益、创新社会管理模式、促进社会和谐稳定发展具有重要作用。我国经过多年的探索已形成了具有中国特色的集体协商制度,但实践中仍存在影响集体协商落实的制约因素。因此,需要进一步建立健全集体协商法律机制,明确政府定位,发挥工会作用,提高企业积极性,保障劳动者权利,从而使政府、工会、企业、劳动者在集体协商中都能依据法律来规范自身的行为。

简介：他律机制具有约束、引导、监督和改造作用。重视他律机制建设,要强化教育机制,以先进的理念影响人;加强执法规范化建设,以完善的制度约束人;推行便民利民措施,以严格的要求塑造人;坚持警务公开和开门评警,以畅通的渠道监督人;建立科学的考核体系,以良好的机制激励人。