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  • 简介:十五大报告指出,"随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员的流动和职工下岗是难以避免的"。我国的企业改革到了攻坚阶段,企业的富余人员安置成了企业改制的"肠梗阻"。许多企业破产、改制、改组因为富余人员难以安置而搁浅,减轻企业负担,精简机构也因裁员阻力较大而行动迟缓,国有企业在走向市场经济过程中遇到了前所未有的挑战。

  • 标签: 富余人员 劳动力素质 减轻企业负担 企业冗员 国有企业 生产要素
  • 简介:<正>当前国民经济最重要的任务是加快国有企业改革,而改革的核心难题之一,就是如何解决大量的富余人员。据中科院研究所的调查表明,80年代末国有企业冗员已达54%,目前国有企业中“隐性失业”人数占企业总人数不低于30%。自1995年以来实施的“再就业工程”对解决富余人员再就业问题起到了积极作用,但要彻底解决这一难题,尚需深入探讨。

  • 标签: 富余人员分流 国有企业改革 再就业工程 农村剩余劳动力 探析 发展非公有制经济
  • 简介:余人员走上富裕之路刘捷,尚改运改革给人们带来希望、机遇、实惠,同时也带给人们困惑、忧虑和前所未有的压力。失业,这个让捧惯了铁饭碗的人们感到陌生的现象,已出现在今天的社会生活中了。据劳动部提供的统计资料,今年一季度我国失业人数比去年同期增长10.4%...

  • 标签: 富余人员 特困户 生产自救 开封市郊区 国有企业 市场经营
  • 简介:本文从19世纪俄国文学中,选取了具有代表性的五个多余人的形象进行比较分析。指出了他们的共性特征:双重人格、自我分裂、言行脱节.分析了共性的本质核心是惰性。并逐一对每个多余人的特殊个性进行了比较分析。

  • 标签: 多余人 共性 个性 比较分析 双重人格 自我分裂
  • 简介:鉴于评论界对多余人系列形象的探讨,多是围绕着“何为多余人”的问题而各执一词的现状,笔者认为多余人既成一个系列,前后经历了一个从积极到消极的历史过程,那么有关“多余人如何走向衰亡”的问题,才是我们认识这个系列形象的关键所在,从而也可免去许多不必要的争论,文章以“行动”为着眼点,追寻多余人从渴望行动而无法行动、到无力行动以致不想行动的衰亡足迹,说明正是“行动”这个弱项,今多余人最后让位给新人。

  • 标签: 多余人 无法行动 无力行动 不想行动 新人
  • 简介:2004年底,在北京城外诚家居文化广场,随着踢踏舞剧《王者之舞>激情澎湃的音乐轰然响起,七千余双踢踏舞鞋“啪”的一声同时点触地面,整齐而有节奏的响声开始在广场上空回荡。此次踢踏舞群舞活动希望能够打破1998年在德国斯图加特创下的6952人的“同跳踢踏舞吉尼斯世界纪录”,借此将踢踏舞这门艺术推广开来,与大众健身活动结合在一起。事后经主办方统计,此次参加踢踏舞群舞活动的共有7706人。

  • 标签: 群舞 舞剧 节奏 音乐 艺术 激情
  • 简介:屠格涅夫“多余人”形象的塑造艺术及其魅力武晓霞自从踏上文坛,屠格涅夫就被“多余人”这个主题所吸引,在几十年的创作生涯中,他从不间断地描绘着“多余人”形象。从1843年创作的长诗《巴拉莎》起,到1871年发表的中篇《春潮》止,描写了四十至六十年代俄国社...

  • 标签: “多余人” 屠格涅夫 形象的塑造 心理描写 艺术魅力 对立统一
  • 简介:论俄罗斯文学中的“多余人”形象魏玲十九世纪二十年代至五十年代,许多俄国的优秀作家竞相以“多余人”作为自己作品的主人公。从普希金的《叶甫盖尼·奥涅金》(1825-183l)中的奥涅金、莱蒙托夫的《当代英雄》(1840)中的毕巧林,到赫尔岑的《谁之罪?》...

  • 标签: “多余人” 《叶甫盖尼·奥涅金》 俄罗斯文学 毕巧林 屠格涅夫 洛莫夫
  • 简介:吐鲁番地区县乡1466名人大代表,在向选民述职、接受选民评议后,有93名优秀人大代表受到县(市)表彰,其中52人于2月28日受到地区人大工委的隆重表彰。2004年下半年,吐鲁番地区人大工委组织开展了县乡两级人大代表向选民述职、接受选民评议活动,增强了代表的责任感和使命感,提高了依法执行代表职务的积极性。

  • 标签: 人大代表 吐鲁番地区 选民 优秀人 责任感 使命感
  • 简介:“多余人”是俄国文学中一组贵族青年知识分子形象,性格矛盾而复杂,他们之所以成为“多余人”,最根本的原因在于他们的二重性冲突,而构成其性格二重性冲突的深层原因,则是狐国独特的文化土壤以及社会、历史生活状况,细言之,即文化的冲突(包括东方文化与西方文化的冲突、“底层”文化与“上层”文化的冲突、传统文化中的落后性与现代文化中的先进性的冲突)、先进意识与阶段地位的冲突、历史使命与社会现实的冲突,本文着重从文化冲突上探讨形成“多余人”二重性格的原因。

  • 标签: "多余人" 矛盾 文化冲突 性格二重性 俄国文学 成因
  • 简介:随着改革开放深入发展,市场经济体制在我国得以不断完善,新的经济体制为国营企业的发展创造了机遇,但同时也给企业带来一系列的新情况与新问题。1994年,广西饲料行业发展速度失控,进入1996年后,受市场疲软的影响,饲料企业开工率低,资金周转困难,经济效益严重滑坡,部分企业倒闭。我厂是南宁市饲料业发展最早的厂家,曾为市“菜篮子”工程作出巨大的贡献,然而,也因受上述因素的困扰,步履艰难。为摆脱困境,确保生产经营活动的健康发展,根据市委、市政府的要求,我厂加强企业内部经营管理,实施“减员增效”改革,按各岗位的操作技能要求和工作量,定岗定员。由于实行定岗定员制度,我厂有相当数量的职工成为下岗、富余人员。经

  • 标签: 富余人员 择业观 下岗职工 国有企业 市场经济条件 人的素质