简介：

简介：    内容摘要：管理会计中业绩考核是一门科学，也是一门艺术。随着我国经济迅速的发展，对企业内部管理者和基层员工的业绩考核必不可少。然而在业绩考核过程中，企业会面临诸多的问题。因此，进一步增进对业绩考核工作的整体了解，客观分析并总结企业业绩考核工作中存在的问题，已成为企业经营管理工作中的当务之急。本文论述业绩考核在企业实际运用时所遇到的问题，分析了存在的问题的形成原因，并在此基础上提出相应的建议。

简介：    内容摘要：管理会计中业绩考核是一门科学，也是一门艺术。随着我国经济迅速的发展，对企业内部管理者和基层员工的业绩考核必不可少。然而在业绩考核过程中，企业会面临诸多的问题。因此，进一步增进对业绩考核工作的整体了解，客观分析并总结企业业绩考核工作中存在的问题，已成为企业经营管理工作中的当务之急。本文论述业绩考核在企业实际运用时所遇到的问题，分析了存在的问题的形成原因，并在此基础上提出相应的建议。

简介：摘要：国企会计与企业绩效评估的关系是一个重要的研究领域。本研究旨在探讨国企会计在企业绩效评估中的作用，并提供关键指标以支持决策过程。。国企会计能够提供财务信息和数据，帮助企业评估其运营情况和财务状况。同时，国企会计还能为决策者提供决策支持，帮助他们制定有效的经营战略。研究结果表明，国企会计与企业绩效评估之间存在着密切的关联，国企会计的质量和准确性对企业绩效评估有着重要的影响。本研究的发现对企业管理和决策具有重要的意义，可以帮助企业提升绩效评估水平，提高经营效益。

简介：本文选取了2002--2006年沪深交易所上市公司会计业绩指标、盈余管理指标与公司高管层年度薪酬数据，对股改前后中国上市公司会计业绩与经理薪酬之间的敏感度变化进行检验，并考察上市公司经理薪酬与盈余管理变量相关关系在股改前后的变化。结果发现，股改后经理行为对会计业绩敏感性增强，公司长期发展的会计业绩变量回归系数及显著性水平显著提高，公司治理机制得到改善。在对股改前后的分组数据进行整体回归后发现，非操纵性应计利润与操纵性应计利润对经理薪酬都存在显著正相关关系，并且股改后的显著性水平较股改前有所提高。净资产指标在经理薪酬契约中的显著性水平在股改后有所下降，公司所有者正在经历由账面价值最大化向市场价值最大化转变的过程。

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简介：摘要:本研究旨在探讨管理会计方法对企业绩效的改进策略。通过分析企业绩效管理的现状、存在的问题以及内在需求，本研究聚焦于目标成本管理、预算管理和绩效考核等管理会计方法，并提出实施这些方法的具体策略，以促进企业绩效的提升。通过优化预算编制、实施差异化分析和完善激励约束机制等手段，本研究旨在为企业提供可行的实施方案，以更有效地应对现有问题，提高绩效水平。

简介：

简介：随着社会对会计信息披露的逐步重视,学者们对会计信息披露与企业绩效之间的关系也做出了不少的研究.本文梳理了国内外相关文献的研究方法和研究结论,并对未来的相关研究提出一些意见.大多学者都认为企业的环境信息和社会责任信息披露与企业绩效存在一定的相关性,并采用实证研究的方式加以验证.目前,相关的研究因采用的数据和研究方法不尽相同,得出的结论也不完全一致,以后的相关研究可以更加深入,有所改进.

简介：摘要：我国近年来市场环境发生巨大变革，全球化经济不断向纵深发展，给企业发展带来了诸多压力，为了在激烈的市场环境下保有一席之地，应不断顺应时代发展，按照国家及行业政策不断优化内部管理制度，根据行业竞争形势和企业发展现状制定战略发展目标，提升内部管理质量和效率，促进企业可持续发展。管理会计可以为企业构建完善的管理体系，强化企业管理水平，促进经济利益增长，但目前企业管理会计在绩效考核中存在主观性、局限性以及目标不符现象，为了提升企业绩效考核工作的可行性和可靠性，本文提出了相应解决路径，促进企业战略发展目标的实现。

简介：摘要：在全球经济一体化的背景下，企业面临着前所未有的竞争压力。管理会计作为企业管理的重要工具，对于提高企业绩效具有不可替代的作用。本文将深入探讨管理会计在提升企业绩效中的应用，以期能够给行业中其他人员参考。

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简介：摘要目前我国大部分的企业都在采用一种激励机制，这样能够对员工的工作业绩进行有效的提升，不仅能够使工作人员的工作积极性得到很好的提高，还能够使其更好的投入到企业的发展中。企业的高级会计师也在采用这种考核办法，但激励考核机制并非万能，也需要其他考核评估手段的配合，因此笔者在本文中介绍了什么是高级会计师，对高级会计师的职业素养要求以及企业高级会计师业绩评价与考核现状并结合以上信息提出了企业高级会计师业绩评价与考核的发展趋势。

简介：摘要：根据当前社会经济的发展，需要建立一个完备的企业高级会计师业绩评价与考核的系统。企业对高级会计师的业绩进行客观、合理的评价能够促进高级会计师行业发展，激发高级会计师的创造能力，为企业创造出更高的经济效益，推动经济社会向前、向好发展。本文通过对高级会计师的职能定位以及绩效评价、考核理论进行研究分析，结合当前的现状，总结出当前企业高级会计师业绩评价与考核中存在的问题，并针对存在的问题提出一些有针对性的建议。

简介：摘要：如何考评企业高级会计师的业绩？针对这一问题，首先要明确财务管理的基本含义和业务评价的真实意义，并结合现实工作中的情况，根据企业内部的发展现状制定企业高级会计师业绩考评政策。如果企业内部没有针对会计师的考评政策，仅仅通过并不科学的奖惩政策来管理高级会计师，这很难对其工作实现细致的考察评价。因此企业对于高级会计师的业绩评价必须制定完善的业绩评价系统，在系统中实现对高级会计师工作能力以及综合素质的评价，企业对高级会计师加强考核也是提升效益，约束管理机制的有效方略。

简介：摘要：近年来，在我国市场经济体制深化改革发展背景下，会计业得到空前的发展，对高级会计师的需求不断增加。但是当前市场上出现企业需求与高级会计人才供应不平衡的发展现象，究其原因，主要是因为企业高级会计师的业绩评价与考核机制不完善，降低对高级会计师的吸引力。因此，在新时期发展背景下，企业要想不断增强自身核心竞争力，就应该加大高级会计业绩评价与考核的重视度，创新并优化业绩评价与考核体系，提升高级会计师的综合技能，从而促进企业经济效益的稳定增长。本文以高级会计师绩评价与考核为出发点，对其发展现状及未来发展趋势就行系统的分析与研究。

简介：摘要：伴随管理会计理论和实践的不断发展，如今管理会计已在各行业、各企业中获得广泛应用，管理会计在企业绩效评价中的应用价值也愈发得到企业管理者的高度重视。管理会计在我国企业绩效评价中的应用时间尚短，还存在较多值得改进之处。本文就管理会计在企业绩效评价中的重要性、应用缺陷和提升措施展开分析，旨在为企业顺利开展绩效评价提供新思路、新方法。

简介：摘要:随着信息技术的迅猛发展，会计信息技术化成为企业管理中不可或缺的一部分。本研究旨在深入探讨会计信息技术化对企业绩效的影响。通过对不同方面的研究，我们将揭示信息技术在提升企业绩效方面的潜在机制。研究结果对企业在信息技术应用中制定有效策略和提升绩效水平具有重要的理论和实践意义。

简介：台湾首富欲2～3年内在大陆开1万家家电连锁门店；惠而浦苏宁战略合作全面深化五年计划销售200亿元；海尔电器成立渠道公司抢夺三四级市场。

简介：格力电器前三季度收入超去年全年格力电器（000651）2010年第三季度报显示，2010年7～9月，格力实现营业总收入191.52亿元，比去年同期增长80.35％;实现；争利润13.17亿元，比去年同期增长73％。至此，格力电器2010年前三季度总收入已经达到443亿元，超过去年全年的426.4亿元，实现净利润28.9亿元，比去年同期增长45.09％。