简介：随着我国社会主义市场经济的建立和完善,建筑市场转化为商品市场,竞争愈演愈烈,加之国家严格控制固定资产投资规模,建设速度回落,迫使施工企业面临的是资金紧、任务缺的困境.不少施工企业曾一度盛行过“经营出效益、管理靠边站”的现象,经营扩张,管理滑坡的怪圈已成为企业发展的一大障碍,特别是一些基层施工队伍的管理方式出现原始化、简单化的回潮:劳动无定额,物耗无指标、质量无检验,资金、人才、设备利用率低,管理不善已成为企业亏损的最直接、最重要、最根本的原因之一.然而,近年来也涌现出这样一些企业:主要经济技术指标连年翻番,以一流的工程质量、一流的施工速度,一流的社会信誉而站稳国内外建筑市场,其关键在于适应市场经济,企业管理步入了制度化、规范化、科学化管理轨道.因此,为使企业走出低谷,求得生存与发展,建

简介：新税制，促企业腾飞！陆昕随着社会主义市场经济的建立，适应社会主义市场经济的新税制──分税制也相继出台．在实行新税制过程中，有的担心企业税负过重，企业难于承受；取消企业税前还贷，会使企业＂雪上加霜＂，还贷能力更加困难；增加消费税，会导致物价上涨，引起通...

简介：怀柔百货大楼股份有限公司（大楼）是北京市郊区县第一家商业股份有限公司。自1986年开业以来，始终坚持“顾客第一，服务第一”的宗旨，实实在在为消费者服务，为消费者办实事，在广大消费者心目中树立了良好的企业形象。几年来，企业经济效益每年以30-40％的速度增长，并先后荣获市级“优质服务先进单位”、“重合同守信誉先进单位”、“执行物价计量政策法规最佳单位”、“商品质量好、售后服务好”双好单位等荣誉称号。为了进一步规范企业行为，增强企业自我约束力，更好地为广大消费者服务，1995年4月，大楼建立了消费者监督站，总经理任站长，其他经理任副站长。消费者监督站的建立，不仅促进了大楼服务工作的开展，而且也带来

简介：　　三十七岁的殷宝忠是家中七个孩子中最小的一个.一九八三年初中毕业后,因家中生活窘迫,便遵父亲之命,跟随一位退休多年的牙科医生学徒,以便日后能够掌握一门生存技能.三年过去了,自幼就很聪颖的殷宝忠已初步掌握了牙科的有关知识,并能独立地为患者治病了.……

简介：天津达仁堂制药厂培训中心是一个具有八十年历史的中成药生产的传统厂家,国家一级企业,国家质量管理奖获奖单位,有17个生产品种畅销日本、美国、东南亚等24个国家和地区,素以优质高效驰名中外。科学的管理、优质的产品、理想的经济效益与企业优良的人才素质是分不开的,与药

简介：任何一家公司要想跻身最受赞赏的公司排名榜，都要付出艰辛的努力，除具备一系列优秀的品质外，还有一个必不可少的条件：一种能激发员工积极性、让公司能随时进行改革的活力。这就是创新精神。这种创新思想使３Ｍ公司取得了丰硕的结果，１９９８年，该公司向市场推出Ｔｓｉｃ多种新产品＿销售收入达１２０亿美元。美国辉瑞公司也因推向市场的新药最多最好而名声大振，这其中的动力也是创新精神。英特尔公司也是在这种创新精神激励下重新振作起来的，英特尔优异的新型微处理器使全世界计算机产业趋之若骛，而且，信息及计算机产业已成为全球最具发展前景和吸引力的产业。但是，并不是生产型公司才能赢得具有创新精神的赞誉。美国恩龙公司

简介：强化内部管理企业才能腾飞郑建辉１９９４年对于湖南邵东县邮电局来说，是很不寻常的一年。这一年，全局通信生产取得了一系列出色成绩：业务总量完成２００１万元，比上年增长１２０．３４％，增长幅度居全省县（市）局第４位；业务收入增长１３８．６５％，增长幅度排全...

简介：<正>安徽省当涂化工厂是一个有着建厂30多年的老厂,在组建初是一个由7人投资兴办的作坊式小厂。经过30多年的风雨征程,现已发展成为拥有3500多万元固定资产,年创利税近千万元,国有中型企业,在全国民爆行业也颇具影响,六次荣获安徽省百家"最佳经济效益企

简介：我们江南机器厂是中国北方工业(集团)总公司所属的一家大型机械加工企业。近几年来,我们针对国内军品订货锐减的不利形势,认真贯彻改革开放和军民结合的方针,坚持以技术进步为先导,以管理进步为基础,瞄准国际国内两个市场,狠抓民品开发和军品更新换代,依靠科技进步增强产品生存、应变、竞争能力,使企业迅速摆脱困境,走出低谷,迎来

简介：随著中国通信设备制造技术、生产水平的提高，信息产业部加大了扶持国内通信设备制造业的力度，在国内电信运营和设备制造企业的共同努力下，中国通信网国产设备装备术平进一步提高。1998年新增固定网交换机中，国内生产设备占98％，新增光传输设备中，预计国内生产设备超过50％，光缆、电缆基本都用国内产品，网上所用其他设备均有国内产品较大份额。特别是国产移动通信设备，在1998年开始有所作为，除合资企业继续为移动通信网提供装备外、自主研制开发企业生产的设备已在网上开通试用。

简介：破译"精神激励是企业腾飞的翅膀"这个命题,笔者首先得从马斯洛的人类五大需求论说起。马斯洛的五大需求说的是"生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我实现需要"。他称生理的需要是人们最原始、最基本的需要。还称自我实现的需要是最高等级的需要。笔者把这种"需要"理解为一种"精神"。马克思说,"人是靠精神站立着的。"

简介：管理大师彼得·德鲁克的“当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争”的论述闻名于世，认为在今天全球化、信息化、市场化的经济环境中，市场竞争日益激烈，传统的商业模式受到挑战，企业必须创新商业模式，才能适应经营环境的变化，获取持续的竞争力。而“潜在市场环境变化带来新的市场需求和商机，是创新商业模式的原动力”是各方对创新商业模式价值取向的基本共识。

简介：洛阳机车厂30多年的发展历史，是一部技术进步的历史。30多年来，洛阳厂由一个只能检修小型蒸汽机车的工厂发展成为今天拥有4亿多元固定资产、6500多名职工的大型铁路工业企业，累计检修了6400多台蒸汽机车和1100多台内燃机车，成为我国中原地区最大的铁路机车检修基地。30多年的变化是巨大的，特别是改革开放以来，工厂的发展更是日新月异。工厂面貌的改变，除了上级的支持、全厂职工的拼搏以外，是技术进步为企业插上腾飞的金翅膀。

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简介：小微企业是国民经济的生力军．发展潜力无限。小微企业金融业务是未来商业银行经营发展的“蓝海”

简介：人力资源管理和人才的培养是一项系统工程，其工作主要包括职务分析、人力资源规划、薪酬福利、招聘与选拔，培训与发展、绩效考核．人力资源配置．员工职业生涯设计等。这些工作大体又可分为两个方面，一方面是日常性的人事管理工作，另一方面是战略性的人力资源开发工作。解决企业的人才问题也可以简单地概括为选才、育才．用才和留才四项工作，其看似简单，但要将每个环节的工作做好，并紧密地连接起来，才能培养出企业真正所需的人才。

简介：宁波三星集团，这家在几年内就迅速发展壮大起来的大型股份制企业，乘改革开放的东风，抢市场发展之机遇，不喂风浪引进和培养人才。仅从1999年以来，就引进本科学历人员200余人，硕士研究生5人，高级职称人员15人。在知识人才的聚集和推动下，使企业从一个10余人的小厂，发展成为今天拥有总资产10亿元，拥有大中专以上人才3000余人，年产电能表能力2500万只，年产奥克斯空调180万台，2000年销售额近26亿元的集生产中心、管理中心、科研中心、策划中心、营销中心为一体的多元化跨行业、跨区域的企业集团，成为“后来居上”的中国能表行业巨子。

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简介：亚马逊AWS(AmazonWebServices)是一家全球领先的云计算厂商,AWS提供一组广泛的全球计算、存储、数据库、分析、应用程序和部署服务,可帮助组织更快地迁移、降低IT成本和扩展应用程序。目前AWS在全球190多个国家和地区拥有超过100万个活跃客户。AWS已经成为各企事业单位的创新平台,不仅包括Dropbox、Funplus、Uber、Instagram、Yelp、Airbnb、Dropcam等全球领先的互联网公司把业务构建在AWS平台上,而且三星、壳牌、辉瑞制药、小米、夏普、丰田、联合利华等大型企业也都在使用AWS作为平台为他们提供各种云服务。AWSActivate云创计划是针对初创公司的一项旨在为初创公司提供创业所需要的必要资源的支持计划(包括AWS

简介：阳泉电石企业集团公司（原旭泉市电石厂）,是国家中型二类电石化工企业。现有职工570人,其中专业技术人员69人;拥有固定资产2337万元,主要生产设备有5000KVA电石炉3座、石灰氮装置1套,双氰胺装置2套、液体CO2装置1套,包装桶生产线1条。具有年产电石3万吨、石灰氮1万吨、双氰胺2000吨,液体CO21000吨,出口包装桶10万只的生产能力。形成电石——石灰氮——双氰胺的电石深加工采列产品。