简介：摘要：近平总书记指出，党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。我们要进一步深刻领悟和把握严密党的组织体系的重大意义、核心内涵与实践要求，深入贯彻落实好新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步织密建强党的组织体系，努力为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。

简介：摘要：高速公路应急管理是指在高速公路上发生交通事故、道路堵塞、恶劣天气等紧急情况时的应急处理措施和管理机制。高速公路应急管理的有效实施可以提高应对紧急情况的能力，保障行车安全和畅通。高速公路管理部门需要制定完善的高速公路应急预案，明确各种应急情况下的处理流程、责任人员及联系方式，以便在发生紧急情况时能够迅速有效地进行处置。

简介：摘要：随着我国城市化进程的加快，建筑行业发展迅速，而建筑安全问题也日益凸显。如何完善我国建筑安全管理组织体系，提高建筑安全管理水平，是当前亟待解决的问题。

简介：摘要：随着社会的发展和劳动力市场的变化，员工福利已经成为许多企业关注和重视的领域。作为代表员工权益和维护劳动者利益的组织，工会在企业员工福利体系建设中发挥着重要的促进作用。工会通过与企业合作、协商以及参与决策等方式，能够推动员工福利的改善和保障，提高员工的生活质量和工作满意度。本文主要分析工会组织对企业员工福利体系建设的促进作用。

简介：摘要：从物料概念引入，阐述了物料体系建立的思路、方法，提出了物料体系的作用。

简介：摘要：民族音乐具有地域性和民族性的特点，是不同民族文化下人类活动的缩影，是各民族人民艺术审美的一种特殊表达方式。民族文化的多样性决定民族音乐文化的多样性，经历史的洗礼，传统民族音乐文化在逐渐的发展过程中形成具有鲜明特色的中国音乐体系，成为世界音乐文化的一部分。加强对传统民族音乐文化的建设，有助于向世界展示我国传统民族音乐，在与世界多元的音乐文化交流与碰撞中产生创新的火花，促进中国音乐文化的持续发展。无论是民间歌曲还是民间歌舞音乐，都是各民族人民生活的缩影，展现了人们对美好生活的追求与向往。如何围绕民族音乐文化的核心不断发扬传统民族音乐文化的特色，建设传统民族音乐文化体系仍需竭力探索。

简介：摘 要：为评价单向交通组织方案的实施效果，选取评价指标，通过对交通效率、交通安全、交通环保及交通公平四个方面的研究建立单向交通组织的评价体系模型，为单向交通组织方案的实施提供评价依据。

简介：【摘要】本文首先阐述了煤矿企业团委组织服务意识提升的重要性，然后分析了目前煤矿企业团委组织服务意识提升过程中存在的问题，最后提出了提升煤矿企业团委组织服务意识的有效措施。希望通过对上述内容的分析和阐述，能够为相关人员提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：面对日益激烈的市场竞争环境，提升企业经营管理水平是国企发展的必然需求。企业应顺应市场发展潮流，及时对企业内部管理做出调整，提升企业活力和竞争力。劳动组织优化管理有助于提升企业发展质量，推动企业经济目标的实现。本文首先阐述了企业劳动组织优化管理的意义，其次对企业劳动组织管理中存在的问题进行了分析，最后提出了企业劳动组织优化管理的策略。

简介：摘要：财务组织转型变革是一项长期持续的任务,需要不断创新和完善。本文通过对案例企业在构建COE&BP高效敏捷型财务组织、全链路分析、营销费用精细化等领域的卓越实践进行研究,以期帮助企业能更好地适应数字化、智能化时代的挑战和变化,提高核心竞争力,提升整体运营效率和绩效,从而立于不败之地,实现可持续、高效且稳健的发展。

简介：摘 要：党的十八届三中全会提出“积极发展混合所有制经济”，随后中共中央、国务院、国资委、地方政府等出台了一系列文件和政策，对混合所有制改革进行战略部署和安排。经过几年实践探索，国有企业混合所有制改革在推动国有企业健全市场化经营机制、提高发展质量和效率，取得积极进展和成效。本文以A企业组织变革为样本，详细记录了国有企业业务进行体制机制改革创新的动因、路径和绩效，用实证验证了组织创新改革对优化企业治理结构，提高业务盈利能力，提升国有企业市场竞争力具有一定的参考价值。

简介：摘要：党的二十大对增强党组织政治功能和组织功能作出了新的全面部署，为新时代新征程严密党的组织体系、发挥党的领导优势指明了前进方向、提供了根本遵循。本文主要探讨增强基层党组织政治功能和组织功能的思路对策，以期对石油企业构建严密高效的组织体系、加强党的领导党的建设、以高质量党建引领和保障高质量发展有所裨益。

简介：

简介：摘要：随着市场机制的完善，市场的竞争越来越激烈，竞争格局从资源竞争转向人才竞争。为了实现长期发展，企业必须积极完善授权制度，识别和改进员工组织中存在的问题，重视员工的培训，以反映员工在组织中的工作意义和价值。随着社会和经济的快速发展，我国经济的运作和组织发生了巨大的变化。组织结构和人事正变得越来越复杂，为了有效应对这些变化并实现长期增长，企业需要优化其组织和人事活动。将先进的科学管理理念融工作中，以解决复杂的现实问题，本文将分析和讨论优化组织人事工作问题。

简介：摘要：在企业管理和经营过程中，可能会出现一些威胁人身安全和财产安全的突发事故。尽管事故发生的概率并不高，但是一旦发生就会给企业造成难以预估的损失。特别对于部分大型企业来说，生产管理过程中发生的重大事故可能会给企业造成灭顶之灾。因此，企业应急演练的重要性逐渐得到社会各界的认可和重视。本文针对企业应急演练的组织与实施进行深入探讨，希望可以为企业安全管理工作提供理论方面的支持。

简介：摘要：传统的人事管理往往侧重于员工的招聘、薪酬和福利等事务性工作，而在新时期，人事管理的理念需要向战略性、全局性转变，企业需要更加注重员工的职业发展、能力提升和团队建设，以激发员工的创造力和创新精神。本文将从人事管理的理念更新、制度优化、技术创新以及文化构建等方面，对新时期企业组织人事管理进行深入探析

简介：摘要：在社会迅猛发展的形势下炼化企业也紧跟时代贬，同时也促使工程技术不断创新，并且有效提升了工作效率。基于对炼化企业HSSE管理体系建设的实践，分析了炼化企业HSSE管理体系运行中遇到的实际问题，探讨了相应的解决方案，以确保炼化企业HSSE体系有效运行。

简介：摘要：企业知识管理体系构建是一项综合性工程，包括组织结构设计、流程规范、技术支持等方面。它涉及到知识的获取、整合、存储、共享和应用等环节，需要各个部门和员工的协同配合。本文旨在研究企业知识管理体系构建的方法和路径，探讨如何有效地利用知识资源，提高企业的竞争力。

简介：摘要：习近平总书记在深化改革委员会第二十六次会议上强调“数据基础制度建设事关国家发展和安全大局，要统筹推进数据产权、流通交易、收益分配、安全治理，加快构建数据基础制度体系”。国资委、工信部等国家部委将数据治理纳入加快国有企业数字化转型的重要任务。本文通过阐述数据治理的含义，分析企业数据现状，以更好为企业管理提升、提质增效、转型升级，增强企业核心竞争力提供指导建议。

简介：摘要：在建筑行业竞争日益激烈的背景下，薪酬体系的优化成为企业提升竞争力和可持续发展的重要手段。本文首先探讨了完善建筑企业薪酬体系的重要性，包括吸引和保留人才、提高员工工作积极性及提升满意度。随后，分析了当前薪酬体系在激励性、公平性、薪酬宽带和福利多样性方面的不足。最后，提出了提升薪酬激励性、增强公平性、扩大薪酬宽带范围及设计多样化福利制度的具体优化策略，以期为建筑企业提供有效的薪酬管理改进路径。