简介:摘要:我国财政的主要来源是税收,对于国家各项事业的发展建设都发挥着重要的保障作用。税收来自于方方面面的社会主体,企业是其中的重要部分。长期以来,很多企业面临增值税和营业税的双重赋税压力,一定程度上给企业的快速发展带来制约效应。国家为了切实减轻企业的税负压力,从2011年开始便着手推进“营改增”工作,目前,“营改增”的改革工作基本已经在各行各业得到了落实,也给绝大多数企业的税务筹划带来了或多或少的影响。税务筹划工作的开展对企业的发展有着重要的作用。“营改增”的实施本质上是为了减少重复征税,降低企业税负。但是,“营改增”的实施对于一些现代服务业企业来讲,可能会出现税率不降反增的情况,再加上现代服务业企业的一些特点,使得现代服务业的税务负担比较大,这就对企业的税务筹划工作提出了更高的要求。文章主要探讨了现代服务业税务筹划存在的问题及成因,并提出一些建议,希望对提高企业税务筹划水平、推进现代服务业持续健康发展有所助益。
简介:企业人力资本可以按照对企业经济效率贡献水平为标准进行划分,即分为业务型人力资本、战术型人力资本和战略型人力资本。战略人力资本是横跨战略管理与人力资本理论交叉发展的一个新兴领域。由于战略人力资本自身的特征和功能使其成为企业经济效率差异的决定因素。关键词企业经济效率业务型人力资本战术型人力资本战略型人力资本StudyofHumanCapitalDivisionBasedonEnterprisesEfficiencyGuoYaoyueAbstractHumancapitalinenterprisescanbedivideaccordingtoitscontributionleveltoenterprisesefficiency,namelyofficialhumancapital,tacticalhumancapitalandstrategichumancapital.Strategichumancapital,anewfieldrelatingbothstrategicmanagementandhumancapital.Thecharacteristicsandfunctionsofstrategichumancaptialitselfalsomakeitbecomedeterminantstoenterpriseseffciency.KeywordsEnterprisesefficiencyOfficialhumancapitalTatcticalhumancapitalStrategichumancapital中图分类号[F270.5]文献标识码A文章编号1009-9646(2009)1-0045-02企业中的人力资本以不同形式存在于企业结构中,运用不同方法对人力资本进行划分便于从不同侧面研究人力资本对于企业的贡献及作用。本文以人力资本对企业经济效率的贡献水平为标准,提出了基于企业经济效率的人力资本划分新方法,即把企业人力资本分为业务型人力资本、战术型人力资本和战略人力资本,并指出战略人力资本是企业经济效率差异的决定因素。
简介:摘要:现如今,建筑施工企业工程项目管理策划的工作是具有艰巨性、繁琐性以及长久性,严重影响着建筑施工企业工程项目的质量,以及工程的进度,这就是在施工中面临着很多不确定因素。而在目前,大部分施工公司的建设管理策划方面都还存在着一些紧急需要解决的问题。所以,建筑工程施工人员一定要提高对建设工程施工管理策划的关注程度,从而提高项目管理策划的水平,使得整个建筑行业可以健康长久地运转下去。所以,建筑施工企业必须要引入先进的项目管理策划的方式、使用科学的手段和方法建立合理的规章制度,以形成长期有效的工程建设管理体系,从而提高建筑施工企业工程项目管理策划水平,提高建筑施工企业的整体效益,以及保障建筑施工人员的人身安全。