简介:摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查,分析该院人员流动的基本情况和特点,为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考,同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表,完成2008-2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理,在此基础上建立数据库;综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息,通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加,但流入人员职称和业务素质偏低;该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化;近年人员流动趋于活跃,尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重,该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设,畅通人员合理流动渠道;建立适于本院的薪酬激励机制,提高卫生专业技术人员待遇,提高吸引高素质人才的能力,遏制成熟人才的流失。
简介:摘要目的了解从业人员体检时乙型肝炎病毒感染状况。方法对本地区自2011年6月~2013年6月体检时的12000例从业人员乙型肝炎病毒感染情况进行统计分析。结果在体检的从业人员中发现,<30岁的从业人员HBsAg阳性率为12.1%,30-50岁的从业人员HBsAg阳性率为10.8%,﹥50岁的从业人员HBsAg阳性率为10.0%,随着年龄的增长,HBsAg阳性率呈下降趋势;男性HBsAg阳性率为12.2%,女性HBsAg阳性率为10.9%,男性的HBsAg阳性率较女性高。结论应加强卫生的监督工作,加强乙型肝炎的教育宣传工作,提高自我防范意识,进行疫苗的预防接种。
简介:作者对近3年考核验收指标与临床技能有关的教学能力、专业技术、技术操作、理论考核成绩进行分析。结果发现,通过有计划分层次对护理人员训练和继续教育量化考核,护理人员总体的专业素质有所提高,各层次每年有针对性的教育方案和考核计划。专业技能考核成绩呈逐年上升趋势(F=4.0124P<0.01);技术操作1997年度的考核分值高于1995和1996年度,医学理论训练是作为护师、主管护师的重点项目来抓的,结果理论考核成绩有明显的提高,从相关分析看1995年护师教学能力与专业技能、1996年护士教学能力与专业技能、1997年护师专业技能与技术操作都存在正相关(R=0.4926P<0.001),(R=0.4112P<0.001),(R=0.4783P<0.001)。说明专业技能的情况可直接影响教学能力的高低,故在培养专业技能方面应加大管理力度。
简介:摘要目的了解临床护士医疗锐器伤的发生情况,为制定相关措施及向管理部门提供参考依据。方法采用回顾性调查方法,对某医院临床一线护理人员医疗锐器伤发生情况进行调查。结果共计调查临床一线护士1666名,有279人发生过至少一次锐器伤,占16.75%;发生370例次,例次发生率为22.21%。医疗锐器伤发生环节居前三位的是双手回套针帽、输液过程中加药和手术器械整理,发生率分别为15.68%、15.14%、10.81%;导致损伤的器械主要是一次性注射器针具、头皮钢针和手术缝针。发生率居首位的是普通病房,构成比为57.03%,其次是手术室和消毒供应中心。结论临床护士是医疗锐器伤害的主体,操作流程不规范、不安全操作是锐器伤发生的主要因素,重点防范措施是加强培训和规范操作行为1。
简介:目的执行《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》,定期进行幼儿园在职女教师妇科体检,发现异常病例,进行指导、治疗、监督、复检,严格执行托幼机构管理办法有关规定。方法对1186例幼儿女教师进行妇科普查,内容包括:病史、常规妇科检查、阴道分泌物涂片检查、淋球菌涂片等;对阴道清洁度、滴虫性阴道炎、念珠菌性阴道炎、细菌性阴道炎、淋病进行检查。结果检测阴道清洁度异常者346例,患病率为29.17%。其中滴虫3例(占0.87%)、念珠菌性阴道炎6例(占1.73%)、细菌性阴道病14例(占4.05%),淋病未检出。结论阴道感染的发病率较高。进一步加强幼教卫生保健知识教育和培训,提高幼教人员健康保健意识,减轻幼教人员压力,保持乐观情绪,积极治疗妇女阴道感染,降低阴道感染发病率是保证幼教健康状况符合国家有关规定的有效途径之一。