简介:长期以来,受高度集中的经济体制与政治体制的影响和制约,干部人事制度也存在相应弊端:一是管理权力过分集中于少数部门和少数人,不利于民主原则的贯彻执行;二是管理方式陈旧单一,妨碍人才的成长与选拔,不利于八仙过海各显其能;三是法制不健全,人治色彩浓,人身依附关系、任人为亲、宗派主义现象严重。为消除上述弊端,必须建立富有生机活力的用人新机制:1、平等竞争机制。把竞争机制引入干部人事工作,是社会主义市场经济体制的客观要求和题中之意。经济体制和经济增长方式的根本转变,必然引起选人用人观念和干部制度的转变,经济结构和产业结构的调整,必然带来人才结构干部结构的调整。按市场经济体制的要求选人用人,就得以科学态度和创造精神,破除旧框框的束缚,拓展人力资源开发的广度和深度,给各类人才一个崭露头角的机会,使英雄大有用武之地。竞争机制的实质,就是自觉地把干部人事工作的运行纳入社会主义市场经济轨道。要特别把握两点:一是强调注重实绩。任人唯贤的“贤”,晋升唯功的“功”,职以能授的“能”,量才适用的“才”,用什么来体现,只能是实绩,实绩是德才学识能的综合反映,是德才兼备的客观公正的标准。二是强调机会均等。这是竞争公平性的客观要求。站在同一起...
简介:房屋是人们进行生产与生活的重要的生产资料与生活资料。在推进社会主义市场经济发展的过程中,房屋作为一种特殊商品进入了市场。改革不合理的住房制度与改革不合理的房屋价格的问题,也就客观现实地摆在了我们面前,并且这两个方面改革能否配套进行,影响着其改革的成败与改革的发展进程。一、目前房屋价格体系不合理已严重制约留住房制度的改革我国出台的房屋价格体系是在计划经济向市场经济转轨过程中形成的,具有过渡时期明显的双重特性。一方面,由于过去长期忽视价值规律的作用以及其它方面的历史原因,导致了房屋价格尤其是房租价格严重背离其价值的福利型的低房租状况。历史上形成的这种低房租价格体系,从其发展的初期看,同人们以往的收