简介:摘要目的探究乡镇卫生院护理管理中存在的问题及对策。方法采用回顾性分析的方法,将2011年12月~2015年12月护理报告中显示的护理管理存在问题的60所乡镇卫生院进行研究分析,并提出具有针对性的改进策略。结果经过调查研究,可以发现这60所存在问题的乡镇卫生院中有36所服务不合格,12所药品核对出现错误,7所出现护理文书书写不规范现象,5所存在护理操作不规范的行为。另外6所乡镇卫生院护士工龄>5年,11所护士工龄为2~5年,护士工龄<2年的为43所。结论当前的乡镇卫生院护理管理普遍存在服务不合格、操作不规范、书写不规范等现象,这很大程度上是因为护理人员缺乏服务意识、临床经验不足,未实施严格的护理管理制度,对护理人员给予继续教育、完善护理制度,增加编制能够提升护理效果,降低护理管理问题的发生率。
简介:授权型组织结构是基层民主选举的一种新模式。随着乡镇公推直选的逐步推进,从公推直选乡镇长发展到公推直选乡镇党委书记及其领导班子,乡镇授权型组织结构中的权力、人员关系、规则等结构性要素在持续互动的过程中也遵循着一种制度变迁的周期规律,这种规律主导着乡镇授权型组织结构的变革活动。这种由外生力量驱动而成的组织结构形式,受到实际条件(经济因素)、选举行为者(社会因素)、制度供给(政治因素)的综合影响。以乡镇公推直选主体行动者作为划分依据,运用三组多案例的比较分析方法,将公推直选下的乡镇授权型组织结构概括为党员授权、群众授权、混合授权三大类实践模式,根据案例和文献资料归纳分析出一种乡镇授权型组织结构变革的生命周期理论模型,为乡镇组织结构变革研究提供一种新思路。