简介：林丽娜在离开服务7年之久的公司时，态度之坚决，让总经理颇为不悦。“人到中年，工作已有十余载，在做出离职决定时，肯定是经过深思熟虑的。尽管总经理全力挽留。”林丽娜解释说，“如果公司不会那么漠视我的个人职业发展，或许我也不会合得离开历经从无到有、到发展壮大的公司。毕竟我也算是这家公司培养、成长起来的。”

简介：摘要目前，国企大部分员工思想都是朝着积极乐观的方向发展，但还有一部分员工的思想状态仍然需要进一步调整。诚然，加大企业思想政治工作力度，给员工创造一个良好的工作环境和工作氛围是企业实现可持续发展的根本要素。

简介：经验丰富，且多数位居中层管理人员之列、年龄介于35-50之间的中年雇员，他们对企业重要吗？答案是肯定的：中坚脊梁!

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简介：当前，高校辅导员工作的难度、复杂性与重要性不断凸显。通过调研发现，不同层次、不同类型的高校辅导员在为学生提供的服务、与学生交流的频次及时间、学生满意度反馈评价等方面，存在较为显著的差异。应针对具体情况完善高校辅导员工作机制，提高学生工作的针对性和实效性。

简介：摘要：本论文旨在探讨能源企业员工满意度的现状，并提出相应的提升策略。通过对该领域相关文献的综述、调查问卷的设计与实施，以及数据的分析，全面了解员工满意度的各个方面。本研究的目标是为能源企业提供改善员工工作体验和提高生产力的实际指导。

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简介：目的了解浙江省护理人员工作和职业现状。方法采用现状访谈和问卷调查方法。选取17家医院72名护理人员进行深入访谈;设计护理部主任卷、护士长卷、临床护士卷,向217家医院的护理部主任、254名护士长及4411名护士进行调查。结果大多数护理部主任及护士长认为医院领导较重视护理工作,医院开展层级管理及优质护理较好,希望增加护士编制,提升服务价格,体现护理专业价值;医院床护比低于卫生部规定要求;在护士调查中,86.7%认为护理工作强度大,53.6%认为自己能力已充分发挥,57.4%认为职称晋升合理,74.3%认为人员配置不足,63.4%认为分配机制不合理,56.4%认为缺乏学习机会,55.9%表示如果有合适岗位希望脱离临床护理。结论大部分医院较好地开展了以＂患者为中心＂的优质护理活动,护士能认真做好本职工作。护理人力资源不足、护士工作压力大、职业风险高、分配不合理是当前主要的问题,管理层必须重视解决护理人力资源问题,同时关心护士的待遇、职称晋升、业务提高等问题,以进一步提高护士的工作积极性。

简介：天津港集团公司有劳务员工20938名，与正式员工实行管理上一样规范、素质上一样提高、政治上一样关心、权益上一样维护、生活上一样照顾。在港口不断发展和劳务员工队伍不断壮大形势下，其管理也存在一些问题，今后应在增强工会干部做好这方面工作自觉性、落实《集团公司工会加强劳务员工工会组织建设的管理办法（试行）》、建立劳务员工思想动态预警机制、增强劳务员工维权机制建设力度、加强对劳务员工的人文关怀等方面努力加以解决。

简介：目的：研究中医医院知识型员工工作满意度与工作绩效的相关性。方法：用实证研究，即通过对3家医院249份不同人口类型知识型员工的问卷调查、样本数据进行统计分析。结果：发现工作满意度的主要维度工作本身、工作协同、医患关系、领导行为、工作回报、管理措施都对工作绩效存在明显的相关性。结论：对中医医院管理者的治院理念、管理方法有指导作用，将有助于提高中医医院人力资源的管理水平。

简介：是什么阻碍了这些经验丰富的中年员工的努力？当我们讨论企业的责任时，人们都会觉得，培养自己的技能、制定自己的发展规划，首要还不是要靠员工自己？

简介：最近，“首批80后已经38岁了”的消息估计让不少1980年出生的人狠狠地被“扎心”了一把。紧接着，网友还列出了“步入中年危机的一些表现”，如“开始喝黑咖啡”“买东西开始注重品质”，等等，暗示这是“衰老”的开始，这令一些80后开始“暴风哭泣”。

简介：本刊讯8月12日至13日，莆田市人大常委会组织部分常委会组成人员和市人大代表，对人民陪审员工作情况开展专题调研。调研组听取了莆田市法院关于2008年以来人民陪审员工作情况汇报，并深入仙游县、荔城区、涵江区实地调研，查阅人民陪审员选任、培训、考核有关资料，并现场观摩人民陪审员参加的合议庭庭审。

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简介：青年员工是农行改革发展的生力军,如何更好地掌握和了解青年员工的思想动态,增强激励和管理的针对性和有效性,已成为摆在各级管理者面前的重要课题.本文从80、90后特殊的成长背景着手,通过大量的访谈调研,分析提炼了80、90后青年员工的思想特质以及不同行龄段青年员工的期望与诉求,并结合当前青年员工思想政治工作的瓶颈问题,提出了加强与改进新时期青年员工思想政治工作的措施和路径.

简介：有人说中年人只消做好两件事,便可不令人生厌。一为回忆从前,二为指手画脚。前者说的是“我当年的事情”,一帮具有共同背景和经历的人在一起兴致盎然添枝加叶“老夫聊发少年狂”。或得意或留恋或怀想或遗憾,当是一件满怀乐趣的事情;但如若对年龄没你大甚或相距很远的人,那就成了隔山打牛喋喋不休。比如查字典和用手机,比如刷二维码和支付现金。尤其像我这号年轻时就喜欢一件事讲N次的主,对方不点破不打住,已算是给了天大的面子。后者即指“我有资格有底气有能力”了。中年人身处功成名就承上启下的阶段,一般而言,被要求被指使的人和事少于要求和指使他人,所以“说别人”往往会成为一种常态。对此,一个修养好的人、一个平易的人、一个虚怀若谷的人、一个更容易吸纳或抹平的人,其实会得到更多的理解和内心的尊重。通常的说法是人到中年。笔者以为人在中年,当不是一字之差别。“到中年”到了就那样听之任之了,即便不待扬鞭自奋蹄恐也觉得岁岁年年人不同了,守成的消极的成分多,人为地留给中年和中年人的空间小了。在当下,中国也有了“中产阶层焦虑”的说法,其实那是一种中年的焦虑。而“在中年”那是一个阶段一个过程过去既已成昨目标还在前方,不仅仅是“重整河山待后生”还有年年岁岁花相似啊。开拓的向上的意识强,时代和人群等待中年和中年人的天地宽。

简介：中年，按照约定俗成的说法，应该是四十岁到六十岁这一段人生历程。至圣先师曾用“四十不惑”、“五十而知天命”概括这一年龄段应有的生命高度。

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