简介：【摘要】劳动争议具有不同于一般民事纠纷的特征，需要有相适应的纠纷处理机制。《劳动争议调解仲裁法》是《劳动合同法》出台后为适应劳动争议处理的特别需要而制定实施的，对劳动调解及仲裁等诉讼外解决劳动争议的一系列规定，对有效解决劳动争议有积极意义，但针对我国劳动争议处理的需要，应当在完善劳动调解、提升劳动仲裁，理顺劳动诉讼机制等方面作进一步努力。

简介：劳动争议仲裁裁决（一）裁决前的和解。根据现行规定．仲裁庭作出裁决前．申诉人申请撤诉的．仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立；仲裁决定须在七日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

简介：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。

简介：《劳动争议调解仲裁法》，是与《劳动合同法》实施相配套的一部重要的程序法律，是打劳动争议官司的主要法律依据。它做出了诸多有利于劳动者的规定，对于劳动者诉权的维护具有重要的意义。工会和劳动者应当对这部法律引起高度的关注。

简介：《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，一方面赋予了工会更广阔的履职空间，另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。

简介：《劳动争议调解仲裁法》在许多方面做出了突破性制度设计，健全了劳动争议调解仲裁制度，有利于劳动关系的和谐稳定。然而，从构建和谐社套的视野来衡量，《劳动争议调解仲裁法》在劳动调解、拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、劳动仲裁等方面还存在着不足与疏漏，需要进一步完善。

简介：2007年12月29日，《劳动争议调解仲裁法》由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，并由胡锦涛主席签署第八十号主席令予以公布，将于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行，对于公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

简介：劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度，是构建和谐劳动关系的法律机制之一。但我国过去的劳动争议处理剁度存在不少缺陷，新颁布的《劳动争议调解仲裁法》则基本立足于我国实际，在一些制度设计上取得了重大突破，主要表现为：立法价值取向更加务实；劳动争议调解主体多元化；争议处理时限缩短，提高了争议处理效率；仲裁组织的建拘趋于合理化；对劳动争议仲裁时效进行了重欠完善；确立了部分劳动争议案件的仲裁终局制；确立了私法对劳动争议仲裁的有限监督等，从而使劳动争议处理制度产生了新的变化。

简介：一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，

简介：长期以来，我国学校与教师发生人事争议解决方式的依据仅为人事部门出台的规章及一些政策性文件，由于缺乏全国人大及其常委会颁布的法律作为上位法支撑，影响了学校人事争议处理机制的权威性和稳定性。

简介：第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

简介：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会审议通过，并由胡锦涛主席签署颁布，将于今年5月1日起施行。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定．现就有关事项通知如下：

简介：体育仲裁法庭让·菲利普·罗沙国际体育仲裁理事会国际体育仲裁理事会负责体育仲裁法庭的行政和管理工作。理事会由２０名成员组成，每年召开１－２次会议。理事会可以委派某些任务给它的办公署。办公署由国际体育仲裁理事会（体育仲裁法庭）的主席及国际体育仲裁理事会的...

简介：新《西班牙仲裁法》于2004年3月26日生效，取代了1988年的仲裁法。新法主要师承1985年《联合国国际商事仲裁示范法》，同时在一些方面又超越了示范法。如：在仲裁“国际性”的条件方面，不仅符合示范法第1．3条规定条件的仲裁是国际性仲裁，

简介：

简介：2007年以来．全国人大常委会相继审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》），其中，《劳动合同法》、《就业促进法》已于2008年1月1日开始施行，《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日开始施行。这三部法律的公布施行．是我国经济社会生活中的一件大事．充分体现了党和国家对民生问题的高度关注．

简介：劳动争议调解仲裁法的出台对规范劳动合同关系、完善劳动用工制度、解决劳动争议纠纷、构建和谐劳动关系起到十分重要的促进作用。但笔者认为，新法对解决劳动争议具有重要作用的仲裁与诉讼关系仍然未能有效理顺，这必然为今后发生劳动争议的解决埋下隐患。笔者主张废除“仲裁前置”程序，确立“裁审分离”制，并提出相应的改革举措。

简介：<正>《中华人民共和国仲裁法》的颁布,在新中国仲裁法律制度的建设道路上树起了一座新的里程碑。它意味着:第一,中国没有统一的一部仲裁法的时代已经结束。在仲裁法颁布之前,不仅在解放前,中国没有一部统一的仲裁法典,就是在解放后四十多年里,我国也一直未制定和颁布过统一的仲裁法典。仲裁法律制度建设的成果,只是表现为若干个仲裁条例和有关法律、法规、规章中的有关仲裁适用的条文。立法形式上的不统一,使得我国仲裁法律制度内容在不同的法规或条例中出现了一些不完全一致的地方,导致了某些相同或相似纠纷的仲裁,在适用不同的法规或条例时结果不完全一致的现象。《中华人民共和国仲裁法》的颁布,使得我国有了一部统一的仲裁法

简介：自1995年《中华人民共和国仲裁法》颁布实施以来，人民法院受理的涉及仲裁纠纷的案件不断上升，由于现行仲裁法规定比较原则，在审判实践中难于操作。为了统一认识和执法尺度，四川省高级人民法院多次与省内有关仲裁委员会座谈，广泛听取法官、仲裁员、律师的意见，以规范性文件的形式制订出《关于贯彻执行(中华人民共和国仲裁法)若干问题的意见》(下称《意见》)，经2002年2月28日审判委员会第十三次会议讨论通过，已于今年3月5日下发全省各级人民法院执行。本文以《意见》为基点，对执行仲裁法中的若于实务问题进行探讨。

简介：近期，十一届全国人大常委会第九次会议表决通过了《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），该法将于2010年1月1日起施行。《仲裁法》的出台为解决目前大量存在的农村土地承包经营纠纷提供了一个相对规范、统一的法律标准，对确保农村社会和谐稳定至关重要。