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  • 简介:目前高等学校的外语教学改革模式不断推陈出新,涌现出了很多成果,高等学校的的外语教师在总结这些成果的同时,其在教学过程中的角色也发生了很大的变化。文章重点分析互联网+时代下高等学校外语教师在教学过程中的角色变化及角色定位,为高等学校的外语教学提供参考。

  • 标签: 互联网+ 高校 外语教学 角色转变
  • 简介:<正>现代林业是构建和谐社会的重要组成部分,是建设生态文明的新目标。现代林业要求我们以林业可持续发展理论为指导,以人与自然和谐为本,以科技支撑为动力,最大限度地实现林业资源的生态、经济和社会效益。近年来,木兰林管局结合实际,为打造现代木兰林业迈出了坚实步伐。

  • 标签: 林业资源 林业宣传 现有森林资源 现代林业建设 商品林 速生丰产林基地
  • 简介:<正>海南热带山区原来是少数民族黎、苗同胞聚集地,人口100多万。长期以来这些土著居民以“游耕”,即刀耕火种为主要生活手段。他们原来生活在近海的丘陵和平原地区。后来由于森林被大量破坏和烧毁,加上民族歧视,这些少数民族被驱赶进山区,因为那里有大片森林可采集木材和林副产品出售,又可游耕也无人干扰,因而他们喜欢在

  • 标签: 海南黎族 少数民族 马占相思人工林 林副产品 造林效果 原因分析
  • 简介:几年前,我们安陆市农机技术推广站是一个仅有干部职工5人,工资难以解决的小站。为了在竞争中求发展,我们穷则思变,狠抓科技推广与生产相结合,着力在服务、创收、发展上做文章,使一个小站发展成为现有五部(信息服务部、农机技术培训部、农机经营部、农机修理部、农机技术检测部)一会(安陆市农业机械协会)一公司(农机化作业服务公司),现有干部职工17人,专业技术人才14人,年创收61.35万元的大站。回顾一下我们发展的历程主要有以下几点。1逼出一套"穷办法"1.1推广站"搭台"合伙唱戏。1997年初浙江四方集团(永康拖拉机厂)为寻求自己生产的耕整机、收割机的销路市场,到处寻找机具表演现场,我们了解到这一信息后,及时与该集团联系,经

  • 标签: 农机技术推广 农机化 安陆市 农业机械 推广站 服务公司
  • 简介:派阳山林场成立于1955年,是全国科技兴林示范林场之一。2006年,该场新领导班子围绕“大力发展速丰林,加快林产工业建设步伐,促进林业又快又好发展.实现强场富民”的目标,着力抓好五个方面的工作:一是转变观念,转换机制,破除等靠要思想,树立开拓创新、市场经济和艰苦创业观念;二是加快速丰林发展,加大对外辐射造林力度,扶持职工营造速丰林,计划每年发展3~5万亩,力争到2010年,全场速丰林面积达25万亩以上,让每位职工拥有一片自营或股份林;

  • 标签: 质量 速丰林 科技兴林 领导班子 工业建设 转换机制
  • 简介:随着市场经济的发展和人们消费水平的提高,许多野生植物资源进入市场,在满足人们消费需求的同时,也为采集者带来不菲的收入。天然野生植物资源成为商品,对推动区域经济发展固然有利,但其中暴露出的问题不容小觑。我国对野生资源环境的管理一直采取“国家所有,地方(企业)经营”的模式。计划经济体制下,除国家指令性苗木种子、药材、食品资源由当地居民少量采集外,大部分野生植物资源难以流入市场,因而虽有采集但植物链仍得以繁衍发展。但在市场经济体制下,商品的多样性、野生植物的宜于采集和高利润,以及人们道德水准和环保意识低下等多种因素,使上述管理模式的不完整性日益彰显。每到采收季节,野生植物资源所在地的居民蜂拥而上,恣意采集,严重破坏了生物链,部分野生植物资源因此濒临灭绝。因此,有必要对野生植物资源采取“国家所有,地方(企业)经营,个人承包采收”的管理模式,通过有偿承包的方式使资源环境的责、权、利真正落实到位。发包时收取的资金可还原作资源保护,从而使野生植物的采收形成良性循环。吉林省露水河林业局自1998年以来对红松果实采集权实行季节性竞价有偿承包。采收期内,承包者相应地承担起了林地内乔、灌、草、藤植物的保护责任,使国有林地内植被资源...

  • 标签: 保护绿色 管理模式保护 绿色资源
  • 简介:目前,正处在经济低迷期,营销和销售环境有所变化。因此营销和销售也应遵循低迷时期的生存法则,别把赌注押在了错误的市场、客户、广告手段或销售方法上面。在以往的经济低迷时期,许多营销商在规模大、历史盈利水平较高的客户、地区和细分市场上加倍下功夫。如今,这种方法可能不再有效。如果高管在理性化其销售计划时,忽视了这些新实践,那么,来之不易的客户关系、收入流和利润就都可能面临危险。

  • 标签: 营销策略 经济 销售计划 客户关系 细分市场 理性化
  • 简介:每个人来到这个世界就形成了不同的性格.这些性格没有好坏,只有在岗位上的适合与不适合.因此.每个人在对自己的职业生涯进行规划之前一定要先了解自己的性格.只有这样才能扬长避短.在职场中找到合适的定位。那么了解自己的性格就很关键,下面是一套关于性格测试的小试题。

  • 标签: 职业 工作态度 生涯规划 性格
  • 简介:随着商品经济的迅速发展,现代推销与传统的推销术,在观念上发生了这样八个新的转变:——从静态推销转变为动态推销传统的静态推销观念,是以往相对静态市场的产物,它对市场有关的一切技术、产品及顾客消费趋势的变化反映比较迟缓。在现代生产技术更新更快和市场瞬息万变的环境下,推销人员就需要以动态推销的观念来取代静态的

  • 标签: 推销观念 推销人员 消费趋势 现代生产技术 销售渠道 买卖关系
  • 简介:2011-2013年,欧盟是全球猪肉主要出口方,美国退居其二。全球的猪肉出口特别是对中国的猪肉出口,美国此前占得份额比较大。美国对中国的猪肉和猪副产品出口,在2011年达到一个高度以后,最近几年都在逐渐减少。

  • 标签: 猪肉 产业格局 养猪 产品出口 贸易 国际
  • 简介:1佛山市林业发展现状和城市林业发展基础佛山市位于广东省中南部,东倚广州,南毗港澳,地理位置优越,现辖禅城区、南海区、顺德区、三水区、高明区,总面积3848.49km2,全市常驻人口660多万.改革开放以来,佛山经济发生了巨大变化,经济总量迅速增长,2004年全市国内生产总值1653.7亿元,占全省10%,人均GDP47100元,是广东省平均的2.5倍.

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  • 简介:首先让我们来回顾GMP实施的演变历程。我国的兽药GMP早在1989年就提出了相关的规定,但在2002年以前的十多年时间里由于种种原因,包括管理部门的不够重视、地方保护主义.企业认识水平不够、资金短缺、员工素质差、员工培训缺乏、通过的企业相比与未通过的企业没有什么优惠政策,

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  • 简介:衢州市衢江区农机管理总站深入学习科学发展观,面对建设社会主义新农村的新任务,理顺关系,努力适应新形势下的农机推广工作,以五个转变开创新局面:一是改变由过去企业生产什么就推广什么转变为农业生产需要什么就推广什么;二是转变推广单一的增产技术为推广综合配套技术,实现农机与农艺新技术的结合;三是改变过去重点推广粮食增产技术为全面推广包括特色产业、农副产品加工产业、设施农业等机械化节本增产技术;四是由只追求数量的技术推广,转变为以切实减轻农民劳动强度、提高农民机手的效益为目的;五是由过去那种只推广、少服务的机关作风转变为深入田头地边、农家小院技术指导、现场演示、检查维护、故障排除等确保机械正常运转的为民服务。

  • 标签: 农机推广工作 综合配套技术 增产技术 农副产品加工 特色产业 设施农业
  • 简介:员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性,消除员工的消极行为,使员工形成一些企业所期望的积极行为。

  • 标签: 企业 员工 消极工作态度 转变方法 实践法 强化法
  • 简介:即墨市是青岛市下辖的一个县级市,位于黄海之滨的胶州湾东畔。东部沿海山丘区面积有130万亩,占全市总面积的48.7%,其中山峦面积12.5万亩。山峦地区土地瘠薄,造林绿化难度较大,长期以来处在植被稀少、绿化档次较低的落后局面。近年来,即墨市委、市政府把植树造林、荒山绿化纳入全市12件大事和重点工程范畴,仅2003年,全市新造林10.85万亩,为过去七年的总和,连续两年造林总量翻番。其中,荒山绿化就达到5.6万亩,共投资1.01亿元,栽植各类苗木840万株。实现了荒山绿化的历史性突破,山峦绿化率达到了85%。即墨市主要抓了以下三个大转变:一、转变思想观念。组织全市人民深入学习贯彻十六大精神和中央关于加快林业发展的决定,充分认识到林业建设不单是解决林产品需求的问题,更重要的是优化生态状况,提升城市核心竞争力,推进农业产业结构调整,增加农民收入和实现可持续发展的大问题,调动了广大干部群众办林业的自觉性和积极性。二、转变管理体制。即墨市从创新机制入手,革除影响林业发展的体制弊端,动员社会各方面的力量办林业。一是实行包荒山绿化责任制。四大班子主要领导和分管领导联系重点镇(区、街道办事处)承包荒山,深入基层,调查研究,现场...

  • 标签: 三大转变 催绿 即墨荒山
  • 简介:随着社会的不断进步和人民生活水平的不断提高,人们对环境和生活质量的要求也与日俱增,一些传统的思想观念和做法已难以适应新时代的高要求,作者认为:在新形势下,水土保持工作在理论、体制和科技上应不断创新,实行五个转变:①认识上,从传统的以“人是自然主人”向“人是自然成员”转变;②小流域治理观念从小而全的封闭型治理向以发展经济为目标,因地制宜开放型转变;③水土流失治理方法由以小流域治理、人工治理型为主向生态修复为主,重点治理为辅转变;④水土保持投资体制由单一的国家投资为主向征收水土保持建设基金为主转变;⑤开发建设项目的管理由重编报方案轻实施的表层、静态管理向以实施为主的深层、动态管理转变

  • 标签: 水土保持 工作 转变
  • 简介:农电工是农电企业的“重要资源”。如何提高农电工队伍素质,实施绩效考核与管理是一种有效的手段。近年来,江苏省启东市农电公司已经把岗位绩效考核向供电所延伸,旨在通过加强供电所员工的绩效考核,把公司各项管理的目标与压力延伸并传递到每个农电工身上,形成岗位靠竞争、收入靠奉献、能上能下、优胜劣汰的动态管理机制。

  • 标签: 农电工 绩效考核 供电所 公司 岗位绩效 农电企业