简介：现代社会的发展要求各医院科室建立相应的组织文化。本文主要讨论组织文化与其影响因素之间的相互作用，以及麻醉科应该建立何种组织文化模式。如何建立：认为组织文化无绝对的好坏之分，麻醉科在建立自己的组织文化中应因地制宜。

简介：

简介：摘要护士长在护理管理中通过组织文化建设，激发组织成员的主观能动性，实现自我改造、自我调控、自我完善、自我延续的功能，促进护理成员之间的合作、信任和团结，以最大限度地提高护理质量，提升服务品质。

简介：摘要本文从医院发展的角度出发，通过加强对医院文化建设，以共同愿景为导向，鼓励医院员工学习提高自己水平，共同促进科室和学科发展，建设学习型组织，提高医院整体实力，改进医德医风，提高服务水平。

简介：【摘要】

简介：摘要：近些年来，城市化进程速度加快，民众生活条件改善。与此同时，越来越多的人开始关注自身健康问题。医院经营发展期间，是否拥有优秀的文化，对于医院发展前景有重要的影响。文化，是医院的无形资产。医院在经营发展期间，科学利用工会优势，将文化建设引入到医院工会工作中是医院需要重点考虑的问题。党的十八大报告强调，特色社会主义文化发展道路是建设社会主义文化强国的主要途径。受多种因素的影响，仍有部分医院缺乏对工会组织的重视。基于此，文章一方面分析医院后勤服务特征及文化建设的作用。另一方面，研究通过工会组织提升后勤医院文化构建的措施。

简介：摘要：公立医院的组织文化建设既是公立医院建设工作中非常重要的组成部分，也是提升公立医院文化建设质量，促进公立医院的文化建设，支持公立医院各项工作开展的重要前提条件，在组织文化建设工作的落实中，需要结合具体的医院文化背景以及组织文化建设的要求等做好综合分析，以便把握好基本原则，利用科学的策略，完成组织文化建设任务，找到科学的组织文化建设路径。通过本文分析可知，为促进公立医院组织文化建设工作的有效落实，可通过建立激励机制、加强沟通反馈力度、积极组织组织文化实践活动，为促进公立医院组织文化建设取得良好的效果奠定基础。

简介：企业文化的建设不仅在于好的口号和理念，其最终目的是让员工能高效执行，并得到合作伙伴、消费者及行业的认同。从尹姬的成功，我们不难看到文化仍是这个时代不容小觑的力量。

简介：摘要医院文化不能等同于企业文化，医院文化是建筑在医学科学基础之上的文化阐释，而企业文化是建筑在经济科学基础之上的文化阐释。提出三种医院文化的发展模式，即适应型医院文化、拓展型医院文化、渗透型医院文化

简介：生命是产生在快速化学反应中的、具有自复制能力的物质自组织体系，吸引子是自组织系统组织化模式信息的储存方式。对于生物个体的健康生存而言，吸引子储存是极其重要的，而静态储存与动态储存只是吸引子发挥其功能的基础。

简介：摘要目的应用丹尼森和沙因组织文化模型进行医院文化测量，以全面评估医院文化，为提升医院文化建设奠定基础。方法2019年10月，采用两种组织文化模型对某医院进行文化测量，其中应用丹尼森组织文化模型，以文化测量量表开展全员问卷调查进行医院文化测量；应用沙因组织文化模型以文献资料法、实地观察法、个人访谈法、小组访谈法、专家讨论法等方法，通过分析和描述，从表层、中层、核心层对医院文化进行测量。结果案例医院文化为外部关注型，具有灵活性。表层文化和中层文化存在一致和冲突，对此推断和描述其深层假设，呈现了核心层文化。结论两种组织文化模型分别从定性、定量角度测量了医院文化的概貌和细节，各有其特点和应用场景。

简介：摘要医院文化建设是现代医院发展的重要内容，对于新整合的医院通过SWOT分析，制定相应对策，尽快建立新医院文化，促进医院健康可持续发展。

简介：摘要目前，我国医院供应室护理组织管理模式上还存有一定的弊端，还不能适应新形势下的快速发展的医护形势的需求。我院在摸索和实践中，实行了手术室与供应室一体化（以下简称“手供一体化”）的管理模式，因其收效显著和诸多优点而开始受到人们的关注。本文将围绕这一问题展开讨论，分析其利弊，进行护理管理模式运行中的经验总结，以便尽快提高医院的护理工作水平。

简介：

简介：摘要在我国医疗体制的改革下，医院的工作模式也发生了深刻的变化。而医院文化的建设，在推动医院的健康发展中起着至关重要的作用。要建设医院文化，首先需要充分发挥公会的积极作用，通过对职工的宣传教育、组织各种文体活动，而将医院的文化精髓加以传达，不断增加医院的向心力、凝聚力，规范职工的行为，促使医院文化软实力的提高，在激励的市场竞争环境中赢得稳定的发展。

简介：摘要目的调查医护实习生对组织文化理解的现状，为全面培养和管理实习生提供借鉴。方法采用目的抽样法，2019年7—11月，选取在苏州大学附属第一医院实习的全日制护理或临床医学专业实习生为研究对象。采用质性研究中的现象学研究法，对19名医护实习生进行半结构式深度访谈，运用Giorgi现象学分析法对访谈资料进行分析归纳，提炼主题。结果医护实习生对组织文化的理解现状可归纳为2个主题，其中对组织文化的认识主题包括认知与理解不足、自我定位不清晰、文化感知程度不同；应对文化冲突的方式主题包括妥协和陷入困境。结论教学医院应在致力于提高实习生技能水平的同时，重视其认知、心理和文化建设等方面的管理，加强医院组织文化的信息传播，增加实习生的归属感和团队感，帮助他们胜任未来的工作岗位并得到自我实现。

简介：摘要医院文化建设对于医院的发展有着重要影响，而工会作为员工重要的组织，在整个医院文化建设当中起着重要作用，同时对于医院文化建设也有着明显的促进作用，积极发挥这种作用，是当前医院文化建设当中的重难点。本文主要对医院文化建设当中工会组织发挥的作用进行了分析，并对其如何发挥利用进行了探讨，以期能够为医院文化建设作出自己的贡献。

简介：摘要目的探讨急诊科护理组织管理模式的调整和实际效果。方法2013年4月我院急诊科对护理组织管理模式进行优化和调整，包括排班模式、护理人员权责等方面的调整，对比调整前后的护理工作质量。结果在调整护理组织管理模式后，临床护理工作质量得到大幅提升，患者护理满意度也有所提升，和调整前，存在显著差异，有统计意义（P＜0.05）。结论对急诊科护理组织管理模式进行科学合理的优化和调整，可有效提高临床护理质量，改善护患关系，提升护理满意度，具有重要的现实意义。

简介：目前,PBL（Problem-BasedLearning）是以＂问题为中心＂,着重培养学生分析问题和解决问题的能力的教学模式,近年来在基础医学课程教学中被广泛采用并推广,本文介绍了PBL教学模式在泌尿系统组织学中的应用,以期对组织学PBL教学模式改革提供有益的参考。

简介：【摘要】：目的： 讨论组织管理模式在供应室护理中的效果。 方法： 选取 2015 年 1 月至 2016 年 4 月，消毒供应中心的人员以及医疗器械为研究对象，将 2015 年 1 月至 10 月设为对照组， 2015 年 10 月至 2016 年 4 月为观察组，对照组的研究人员在研究期间实施常规的护理工作，而观察组则在对照组的基础上实施组织管理模式。 结果： 观察组病房、门诊以及手术室的满意度明显优于对照组，并且在消毒器械合格率方面，观察组的合格率为 97.92% 明显高于对照组的 92.56% ，对比两组数据，差异具有统计学意义（ p<0.05 ）。 结论： 供应中心实施组织管理模式，可以有效的保障医疗器械的质量，提高整体的工作水平，进而降低安全事件的发生率。