简介:2月25日下午,中国人民解放军空军总医院西楼五层的学术厅内格外安静,仅有的声响来自于敲击键盘的声音,而从这富有节奏的敲击声中依稀可以感受到紧张的情绪。几十位身着戎装的医生端坐在电脑前,仔细浏览着屏幕上的每一道考题。在这里,空军总医院公开遴选科室领导后备干部的“岗位胜任力测评”考试正在有条不紊地进行着。
简介:摘要目的通过总结医院近年来国际合作与交流的实践经验,探索"项目—人才—基地"相结合的国际科技合作管理模式和机制,为加强医院国际科技合作提供借鉴。方法通过政策梳理、文献研究和总结归纳等方法,对国内医疗机构国际科技合作管理存在的主要问题进行分析,对医院采取的国际科技合作管理方法进行分类。结果医院主要通过健全国际合作管理制度、丰富国际合作与交流项目、搭建不同类型国际科技合作平台和加强人才培养等4个方面打造高效、高质量的国际科技合作管理模式。结论在科技全球化、我国科学研究与国际接轨步伐不断加快的大背景下,改善医院国际科技合作管理模式,将有效促进国际先进技术和理念的引入,提升医院整体的科技创新能力和学科建设水平。
简介:摘要目的了解医院青年科技人才胜任素质,构建胜任素质模型。方法通过文献法、行为事件访谈法、专家咨询法和问卷调查法筛选模型指标,采用探索性因子分析法分析提取因子。结果医院青年科技人才胜任素质模型由综合素养、实践能力、个人特质、专业技能和知识素质5个因子34个指标构成。模型的Cronbach′s α系数为0.980,5个因子的Cronbach′s α系数为0.832~0.964,折半信度为0.922。内容效度S-CVI/Ave为0.977,I-CVI值为0.857~1.000。KMO值为0.944。结论构建的医院青年科技人才胜任素质模型具有较高的稳定性,为青年科技人才提供了应具备的能力和素质参考,将为完善医院青年科技人才的培训体系和培养策略提供依据。