简介：摘要文中主要揭示了社区家庭责任医师队伍建设中存在有认知偏差、素质低下、管理滞后、团队意识欠缺、人才缺乏、任务繁重、地位偏低、环境条件艰苦、经费保障困难等问题及原因，并提出了相应的对策。

简介：摘要随着我国综合国力的提升和人文关怀理念的进一步的发展，工作部门在满足不同岗位基本生活和工作需求的同时，还需要注重工作者心理状态，这样才能够“内外兼修”，提高他们工作的积极性和工作效率。航医是航空卫勤保障工作的具体操作者和执行者，他们的工作能力和心理素质都会直接影响到其对于飞行人员身心健康的诊断和调整，因而建立一个既具有较强医学专业知识，同时还能够在不同工作条件下救治的航医队伍便成为目前航医建设和发展的重要趋势。

简介：摘要目的探讨基层医院稳定儿科护理队伍的措施与效果。方法以2011年1月-2014年12月已自行离职的儿科护士情况进行分析，并且2015年至今实施“稳定”政策。结果2015年1月-2016年11月期间，有3名新聘请的护士，在这期间护士并无离职意向，护士的留任信心和工作状态均出现改善。结论护士离职的原因较为多样，主要原因包括有一是，家庭和工作出现冲突；二是，工作晋升空间；三是，工作压力大。基层医院应该注重科学的管理，注重人文关怀，改善薪资和福利，建立起激励制度等，这样才能确保基层医院儿科护理队伍的稳定性。

简介：

简介：为加强和推动全科医学发展,国务院于2011年出台了《关于建立全科医生制度的指导意见》,明确了全科医生培养培训、执业方式、使用激励等机制。浙江省近年来在全科医生培养培训、签约服务、分级诊疗方面开展了大量探索工作,截止2016年上半年,浙江省全科医生超过了1.7万人,按照全省人口5500万计算,达到了每万人口配备3.1名全科医生,率先完成国家预定2020年每万人口3名全科医生的目标。

简介：【摘要】在医疗事业不断发展过程中，各个血站在开展日常工作的过程中， 机采成分血已经成了其中较为重要的一项工作，但是，在实际开展工作的过程中， 机采血小板的捐献本身就会受到各种因素的影响，这也给成分捐献工作带来了一定的难度，因此，如何对 机采血小板献血者队伍进行保留和维护就成了较为关注的问题之一，也正是因为如此，本文也对其进行了相应的研究，以期能够有效的做好 机采血小板献血者队伍保留和维护。

简介：摘要目的总结参加柳州市紧急医学救援队伍培训的方法与体会，为进一步完善培训模式提供依据。方法组织市各大三级甲等医院不同专业，专科性强的医护人员，精选培训课程，共开办四期紧急医学救援队伍培训，每期学员脱产学习2天，内容包括急救理论讲解和室外实践两大板块。结果四期共15名学员全部完成培训内容，获得柳州市户外运动公益救援协会的野外救生员结业证书。体会完善紧急医学救援队伍培训，通过以理论及大量的实践为基础，融合团队拓展要素，在了解户外风险、提高户外技巧、掌握基本野外生存技能的同时，达到增进团队感情、促进合作、提升能力的目标，提高应急队伍的急救水平。

简介：摘要护理人才队伍建设与医院的护理水平及其医疗服务质量间有着密不可分的联系。特别是对医院的综合科室护理队伍而言，对护理人员的专业水平要求更高。所以，医院必须对综合科室护理人才队伍建设给予足够的重视。文章从综合科室护理人才的基本特点入手，结合笔者笔者所在综合科室的实际情况，有针对性的提出了几点加强综合科室护理人员队伍建设成效的对策建议。希望本文的浅见能为综合科室护理人才队伍建设提供有益的思考。

简介：加强人才队伍建设,是医疗事业发展的根本,医院核心竞争力的体现[1],也是确保医院可持续发展的基础[2].随着我国经济社会的不断发展,医疗保健工作不断规范化、精细化;同时,我国社会老龄化趋势不断加剧,医疗保健工作面临新的机遇和挑战.提高医疗保健医护人员的专业水平、加强医疗保健人才队伍建设,确立专业特色、建立学科优势,稳定并发展医疗保健人员队伍,是为医疗保健对象和广大老年患者做好医疗服务的根本保障.

简介：摘要医院志愿者队伍建设创新初探，探索新形势下医院志愿服务的有效方法和途径，为建立和完善医院志愿者管理体系提出一些对策。强化志愿者服务管理机制，有效调动志愿者积极性，推进医院志愿服务深入开展，形成人人可为、处处可为和人人尽力、人人共享的良好局面，实现志愿者队伍的可持续发展，进一步完善医院志愿者队伍建设体系。

简介：【摘要】党员是党组织最基本的构成要素，党员思想建设是党的建设的基础工作，是增强党建活力的决定性因素。为准确了解党员干部的思想状况 ,摸索党员思想政治工作的新路子 , 笔者对全市院前医疗急救机构的党员思想状况进行了调查研究，对党员队伍存在着的思想问题进行了分析和思考，从强化基层党组织建设、增强党员教育实效性、深化人文关怀和心理疏导、完善党员考评制度等方面提出新形势下加强党员教育的见解。

简介：摘要乡村医生是农牧区居民的“全科医生与家庭医师”，是我国医疗保障体系的“网底”。我市根据国家及自治区的要求，近几年努力配备乡村医生及加强乡村医生培训，乡村医生作为农牧区居民健康“守门人”的功能基本实现，数量配备基本达标，乡村医生队伍执业水平、学历结构有所优化，培训制度基本建立，服务农村居民基本医疗卫生服务的能力不断提升。但乡村医生的诊疗水平还难以完全满足农村居民日益增长的医疗卫生服务需求。因此，在加强乡村医队伍建设的过程中依然存在较多的困难和问题，建立村医生合理收入保障机制，建立医疗风险防范机制，建立健全逐步提升乡村医生整体素质的机制需要加强。

简介：摘要新时期下，根据公共卫生事业发展的需要，不断加强疾控机构人才队伍建设，是推动本地区疾控事业科学发展的基础。本文通过对鞍山市疾病预防控制中心人才队伍现状进行调查分析，探讨人才队伍建设中存在的问题，并提出具体建议。

简介：

简介：摘要目的笔者结合实际工作分析了医院管理人员的现状及存在的问题，指出了医院管理人才队伍职业化建设的必要性，并为今后发展提出了一些管理建议。

简介：文章通过分析基层卫生计生监督执法实际存在的执法队伍建设、执法方式、体制建设等问题，提出充实执法队伍，提高人员素质，推动体制完善，争取政府支持等解决对策，旨在促进基层卫生计生监督执法工作高效、高质量完成。

简介：摘要医药行业是我国国民经济发展的重要部分，是关系到我国国民的身体健康、提高生活质量的重要行业。医药卫生人才队伍建设是医药行业继续发展的基础，当前我国的医药卫生人才队伍建设取得了一定成效，但也面临着一定的问题和挑战，如何促进我国医药卫生人才队伍的建设和发展，是关系到我国医药行业可持续发展的关键问题。

简介：随着我国市场经济的发展，我国医疗服务行业也得到了进一步发展，随之，我国思想政治思想也发生的重大改变，政工工作对于提高员工的团结协作及医院的安全稳定、和谐发展具有重要意义，与医院思想政治工作的好坏有直接性的关系，基于此，本文从医院政工队伍建设出现的问题出发，探讨了医院政工队伍建设出现问题的主要原因，并提出了相应的对策，为医院政工队伍建设提供有力证据。

简介：

简介：摘要开展家庭医生队伍建设旨在让社区卫生服务中心和社区居民建立服务关系，以便让家庭医生更好的为居民提供安全、及时、有效的健康管理服务和医疗服务，通过身体保健、慢病预防、康复护理、治疗指导等手段，防治结合，达到健康管理的目的。本文从社区卫生服务中心家庭医生队伍建设的现状入手，分析目前它在建设过程中存在哪些问题以及出现问题的原因，并在最后给出解决这些问题的对策。