简介:【摘要】外出体检简称“外检”,是专业体检中心或医院体检科,上门为客户进行健康体检,健康证办理体检,入职、职业病体检等行业准入的体检方式。东莞美年大健康针对东莞市各类公司、单位的健康体检需求,强化外检队伍专业化、规范化、军事化建设,严格落实国家卫生法规制度,积极推进外检工作标准化、规范化,外检工作的合规合法,专业流程,设备叠代,服务品质,创新探索,风险防范等方面,都取得了可喜成绩,医质水平不断提升;年外出体检量从起初的几千人次,迅速提升到现在的十余万人次,为东莞市广大企事业单位的一线产业工人、员工、家属,提供了便捷、专业、优质的外出体检服务,受到体检客人与客户单位领导的广泛赞誉。
简介:摘要:目的:为了提高护理人员的技能水平和综合素质,本文提出了一种基于工作坊形式的护理技能考核评估方法,并通过实践探索进行了有效性评价。研究结果表明,该方法能够有效地提高护理人员的技能水平和综合素质,为护理人才的培养提供了有力支持。方法:1. 确定考核目标和内容:根据护理岗位的需求,明确考核目标和内容,确保考核具有针对性和实效性。2. 设计工作坊框架:基于考核目标和内容,设计相应的工作坊框架,包括主题、任务、角色和评估标准等。3. 组织工作坊活动:按照工作坊框架,组织护理人员参与讨论、交流和实践等活动,提高他们的技能水平和综合素质。4. 进行技能评估:在工作坊活动结束后,对护理人员进行技能评估,评价他们的学习成果和应用能力。结果:1. 技能成绩提升:实践后,学生的技能成绩较前有所提高,说明基于工作坊形式的护理技能考核评估方法能够有效提高护理人员的技能水平。2. 技能应用能力提高:通过工作坊培训,护理人员不仅掌握了相关的知识和技能,还能够在实际工作中灵活运用和创新。3. 自我反思与终身学习意识增强:工作坊活动中的小组讨论和案例分析等环节,促使护理人员对自己的优势和改进空间有了更深入的认识,有利于终身学习的开展。结论:本文提出的基于工作坊形式的护理技能考核评估方法,经过实践探索验证,证实能够有效地提高护理人员的技能水平和综合素质。该方法注重参与者的互动和合作,以及分享知识和经验的重要性,有助于培养护理人员的临床思维和实践能力。