简介：在一片用工难、留人难的形势下，“人才难留”在美容职场上也以数据形态表现的淋漓尽致，美容行业也在上演着人才争夺战。

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简介：航空总医院（原361医院）麻醉与危重医学中心由麻醉科、重症医学科、疼痛医学中心和手术室组成，其中疼痛医学中心由麻醉科、精神科、神经内科等多学科医生组成。

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简介：摘要招聘工作是医院管理的源头和重要环节，是医院获得发展所需人才的最重要途径和必要条件，科学、合理的招聘技巧是医院能否寻到“千里马”和优秀人才的关键。随着信息技术的发展,网络招聘已经成为常用并最具有发展潜力的招聘方式之一，文章从招聘概念入手，结合自身工作实际就招聘方面的一些技巧进行探讨。

简介：<正>健身俱乐部的盈利涉及到方方面面,从人员招聘、培训,到带队伍、定价策略(定位)、策划方案,再到绩效考核、日常监督、制度建设等很多细节。中国幅员辽阔,各个地区的健身市场差异较大,主要影响因素略也有不同。在一线城市的健身俱乐部,人员招聘或许不是束缚盈利最大的瓶颈,而二线三线城市的俱乐部普遍存

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简介：人才是医院核心竞争力的基石，是医院建设与发展的源动力，科学、规范、有效的招聘流程有利于引进优秀人才。本文从当前医院发展对人才需求的现状人手，分析传统招聘方式存在的缺陷，结合所在医院人才招聘工作经验，分别从招聘的前期、中期、后期进行分析、归纳和总结，提出医院人才招聘流程建构的合理化建议。

简介：摘要：在医院人事招聘与选拔方面，中国政府一直强调坚持公开、公正、公平的原则，注重选拔人才的专业素养和职业道德，同时积极推动现代化人力资源管理的发展。希望通过本研究，能够为医疗行业的发展贡献一份力量，提升医院人员的素质和能力，进一步提高医疗质量，为人民群众提供更好的医疗服务。基于此，本篇文章对医院人事招聘与选拔策略进行研究，以供参考。

简介：摘要优秀的人才是医院发展的源泉，如何招到优秀的人才、足够的人才，已经成为了人力资源工作的重心。本文统计了近五年我院的人才招聘情况，分析了招聘过程中存在的不足，并对改善招聘流程、甄选招聘方式等问题提出整改措施。

简介：缺美容师、缺顾问、缺店长……这是很多美容院／会所的用人心声。哪些招聘渠道更有效？一年中最黄金的招聘时机是什么时候？美容师、顾问、店长等市场上的热门人才需求情况如何？如何去关注他们的成长并留住他们？这份有关美容院用工招聘现状的报告书，全面分析了目前美容院用工招聘市场中存在的问题，以详实的数据为美容院的招聘计划做出指引。

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简介：事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注，因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路，也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以，事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要，其中的面试测评环节，更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。

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简介：我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度,通过公开招聘,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;通过签订聘用合同,规范单位和员工的责权利。根据2006年1月起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等,其他事业单位人员都要进行公开招聘。

简介：摘要：在当今社会，医疗行业的飞速发展与技术革新对人才需求提出了更高要求，如同璀璨繁星点亮了夜空，而如何精准定位并吸引这些医疗领域的精英人才，则成为医院人力资源战略的重要课题。本文探讨了当前医院人才招聘的现状，并针对性地提出四大优化策略，旨在为医疗机构构建更为科学高效的人才引进机制提供启示。

简介：摘要： 2019年底，一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地，这是我国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。在外防输入、内防扩散、严防输出等工作部署要求下，疫情已得到基本控制，但却对医院人员招聘工作造带来了全新的挑战。人员招聘，是医院引进新鲜血液的主要途径，是医院赖以生存的关键资源，良好发展有赖于人力资源的支撑。本文从现实实际出发，剖析疫情常态化背景下医院人员招聘现状，分析招聘所面临的问题，从考前、考中、考后对人员招聘工作提出一定的建议，试图破解当前的医院人员招聘困境。

简介：该文在了解中国卫生人才现状的基础上,对比西方发达国家卫生服务人才引进方式、原则,寻找可为我国所借鉴的人才引进策略,为提高我国整体卫生人才素质、提升卫生行业竞争力提供富有实践性的启示。

简介：【摘 要】 自主招聘是人力资源管理重要职能和关键环节，高质量人才选拔直接影响着医院学科建设和长久生存。本文旨在初步探讨医院整个自主招聘环节可能遇到的廉政风险以及正确识别，从而以制度化、规范化和程序化管理自主招聘流程，确保人才选拔透明、公正、阳光，让真正优秀的人才能够脱颖而出。

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