简介：摘要：为了有效调动供电企业员工的主观能动性，单纯依靠传统的管理劳动不能满足当前供电企业人力资源管理的需要。在这种背景下，供电企业要把供电企业的人力资源管理纳入整个供电企业的战略，重视供电企业中员工的发展，深入融合供电企业的目标和员工的工作目标。要充分发挥补偿制度对供电企业员工的激励作用，重点开发供电企业员工的主观能动性，提高供电企业的凝聚力和向心力。本文从供电企业人力资源管理的角度分析了当前供电企业薪酬制度在员工激励中存在的问题，着重探讨了提高薪酬制度员工激励的有效途径。
简介：摘要：配电自动化终端在线率的提升对于现代社会的电力供应和能源管理至关重要。在过去，配电网络主要依靠人工操作和现场监控来维护和管理，但这种方式面临着许多挑战和限制。因此，配电自动化的应用变得越来越重要。通过使用自动化终端，电力公司可以实时监测和控制配电系统的运行状态。一旦出现故障或问题，系统能够立即响应并采取相应措施，使得故障的影响得到最小化。本文从影响配电自动化终端不在线的原因入手，进一步分析配电自动化终端在线率提升举措，以供参考。
简介：摘要：电力是各个产业生产最主要的动力源，电力生产中所用能源占据了我国能源消费总量的绝大部分，这也是我国能源发展战略实施的一个关键阶段，为了改善能源结构和提高其利用率，火力发电厂生产效率应得到最大限度发挥，这对提高电能生产经济性至关重要，文章着重探讨提高能源利用率以实现火力发电厂生产效率的最大化，这对提高电能生产的经济性具有十分重要作用。
供电企业员工薪酬存在的问题及对策研究
配电自动化终端在线率提升举措
火力发电厂厂用电率影响因素分析及降低措施
