简介：随着经济全球化和知识经济的到来,企业间的竞争日益表现为人才的竞争,是否拥有高素质的员工队伍关系到企业的生存和发展。提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段是要培养与培训企业员工终身学习能力。本文以企业员工终身学习能力培养为研究对象,阐述企业如何培养员工的终身学习能力。

简介：在全球一体化、竞争激烈的经济大变革时代，人才资源的开发成为应对经济挑战的重要战略，21世纪的竞争说到底是人才的竞争。随着我国改革的日益深化，提升员工素质成为提高企业核心竞争力的关键。如何利用好不同专业、不同类型的人才，优化人力资源的配置，充分发挥员工的潜能，是企业发展所面临的基本问题。

简介：摘要：本课题结合科研院所青年员工人才培养工作实际，创新式地建立了与研究所新时期发展形势和任务要求相适应的、具有研究所特色的青年员工培养模式。通过实践，青年员工成长进步明显，并在短时间内培育了一批基础牢、业务精、素质优、能力强的复合型青年骨干队伍，探索形成了一项青年工作品牌，研究提炼了一套有利于研究所青年员工岗位建功、人生成长的工作方法。

简介：本文主要分析油田企业员工培养的重要性和必要性,并从企业发展,人文建设等方面描述了有效开展员工培养的措施。

简介：分析了经济全球化背景下涉外活动中影响跨文化交际的原因,如思维定势、价值观差异、道德规范差异等,提出了建设性的培养意见和建议,如增强涉外员工跨文化交际的意识和适应性,加大文化背景知识的获取量,扩大跨文化培训的交际手段等.

简介：

简介：摘要随着我国电力需求量的增大，电力行业新入职员工人数急剧增加。针对新员工培养工作经验严重不足的问题，国网新湖供电公司直面矛盾，创新员工管理模式，逐步健全新员工业绩考核体系，形成了全方位引导新员工成长的“3+1”多元化培养模式，为新员工成长成才奠定基础。本文结合国网新湖供电公司新员工培养模式加以分析。

简介：摘要当下很多大公司会适时组织员工参加军训，以此来增强员工的团队意识及其协调能力，从而更好地为公司工作。实践证明，培养员工的“血性”担当意识，既可以去掉男性员工身上的“娘炮”气味，亦能够强化其服从意识，使其更好地上传下达，做到合力一致。本文从公司的角度，对培养员工“血性”的方式方法进行探讨。

简介：摘要：企业管理模式，对提高员工的专业水平有很大的影响，根据企业的发展现实，尊重市场规律，适时转变管理模式，通过物质奖励、精神激励、树立典型等手段，才能有效地提高员工的工作能力。本文希望通过研究，使员工个人职业能力的培养与企业核心能力的提高相得益彰，共同发展。

简介：摘要：面对新时代的青年员工，做好培训培养体系的建设工作也变得异常重要。青年员工确实有着旺盛的精力和活力，如果能够正确地对其进行引导，那么他们将成为企业发展的中坚力量，为企业的发展提供源源不断的动力。基于此，对构建企业青年员工培训培养体系的有效路径进行研究，以供参考。

简介：我们在图书馆管理中常常强调“以人为本”，这里的“人”不仅指的是读者，也指图书馆员工。如果说服务是图书馆的生命线，那么图书馆员工则是这条生命线上的主宰者。一支优秀的图书馆员工队伍，不仅是图书馆的最大财富，更是图书馆健康发展的保证。加强对图书馆优秀员工的培养，是图书馆建设的重要组成部分，更是图书馆管理者的首要任务。

简介：摘要：本文分析了新员工入职培养与职业规划存在的问题，指出企业员工入职培训与职业规划应注意的几个问题，并提出了新员工的培训与规划的相关措施和建议。

简介：

简介：礼仪代表着一个企业的整体素质，体现了个人道德和社会公德。笔者认为应加强对现代企业青年员工礼仪培养的重视，通过礼仪培养提高企业青年员工的综合素质，改善企业青年员工的心理状态，促进企业形成和谐健康的企业文化氛围。

简介：优秀的人才不是与生俱来的，而是培养出来的，所以建立和健全科学的人才培养与管理机制，不断推进人才工作的制度化、规范化和程序化是实现人才强企战略得以有效实施的重要保障。在经济发展新常态下，供电企业要主动适应改革发展形势，加强教育培训和人才梯队建设，强化人才储备，提升人才的能力素质，发挥其带动和领先作用，为企业发展提供坚强的支撑保障。

简介：摘要：伴随着市场经济的不断变化，这为国有经济的稳定发展带来了巨大的机遇和挑战。青年员工作为国有企业发展的重要保障，在企业发展中扮演着重要的角色。企业发展、竞争根本上依赖于人才的培养和开发，如何建立一支综合素质高和创新能力强的人才梯队，并使人才梯队稳定、持续发挥作用是提高企业核心竞争力、决定企业长久发展的关键因素。青年员工作为企业发展的未来，是企业核心竞争力的重要组成部分，青年员工的培养管理工作是企业人才培养计划开展的重要工作之一，需要与组织的发展目标、组织战略紧密结合，并随着市场经济环境的变化及时调整青年员工的培养目标和方案，实现企业对青年员工培养管理效益的最大化。本文针对企业在青年员工培养管理中的现状以及存在的问题进行分析和探究，探寻企业如何多方面的构建青年员工培养体系、开展青年员工个性化引导和科学完善的培训、提高青年员工整体综合素质和归属感，创造良好的企业文化环境的一系列措施。

简介：摘要：辅导员是高职院校与学生之间沟通的枢纽和桥梁，同时也是开展高职学生思想政治教育的重要参与人员。高职辅导员的思政教育工作能力水平与其自身的软实力产生密切关系，譬如高职辅导员的人格魅力、责任意识、领导与管理能力、应变能力、心理辅导水平等。在新时期，高职院校学生的日常心理教育、思政教育工作任重而道远，高职辅导员必须提升自身的软实力，明确工作职责，做好对高职学生的教育工作。本文主要就高职辅导员工作的人格魅力的培养进行分析与探讨，以供相关人员参考。

简介：

简介：法国北部边陲有一片茫茫的原始森林,一条铁路从它边上穿过,每天早晚两列对开里昂的货车准时经过这里。离森林不远的地方有个小站,由一个叫查理的老人看管,查理没家没室,一个人孤零零的在这儿,一干就是40年。正是严冬,接连几场大雪,红砖

简介：香港理工大学（简称“理大”）前身为“香港官立高级工业学院”，成立于1937年。1947年更名为“香港工业专门学院”。1972年8月1日改组为“香港理工学院”。1994香港理工学院正式升格为香港理工大学。