简介:摘要大学是一种小型特殊性社会组织,所以行政管理也具有一定的特殊性,随着社会经济发展的进步和教育体制的创新,大学的行政管理方法策略随之不断的发生着变化,对行政管理提出了更高的要求,对于人事管理方式更加科学化,如今,由于大学组织文化拥有特定的规范作用、指导作用、凝聚力作用,被更多地引导行政管理人员的思想和行为活动,从而促进凝聚力不断增加。大学组织文化是一种组织文化形式,从大学组织文化角度下看待行政管理与学术管理,有序管理与自主管理之间关系,对于理清大学行政管理形式与组织文化之间的关系有所帮助,因此本文通过大学组织日常运作来摸索其文化内涵,根据大学组织文化视角深层分析其行政管理。
简介:将文化引入班级治理,构建具有学生认同感、归属感和富有生命力且又能够契合大学生成长规律,并服务于大学生自身发展诉求的班级文化育人方案,对于实现班级自主化“治理”具有重要的价值。文章以班级文化育人的理论内涵、特点及功能入手,基于班级目标的“同化”与个体目标的“异化”相融合、班级制度的“规范性”和个体实践的“灵活性”相融合原则,结合当前班级文化育人面临的现实问题基础上,提出了“一个”集体、“三好”目标和“六字”行动的班级软文化与严格落实班级规章制度的硬文化双轮驱动之文化育人理念,并以浙江金融职业学院为例进行了实践,以期能够为高校思想政治工作的创新实践作出一些边际贡献。