简介：城市特色、竞争优势与竞争战略,　　3.4城市职能类型凸显不同的城市特色　　城市的特色类型及其组合决定了城市的职能类型,　　4、基于城市特色的竞争战略和策略　　城市特色是城市竞争优势产生、持续和升级的关键资源或核心能力

简介：　　2、关键资源、核心能力与城市竞争优势　　按照管理学中竞争优势的,也就是说城市竞争优势的关键资源和内部能力是城市具有某些特色的充分必要条件,但只有关键资源才能带来城市的竞争优势

简介：品牌忠诚是酒店巩固和增强持久竞争优势的战略问题。为此,酒店必须强化品牌意识,通过个性化的品牌建设以及持之以恒的努力与创新,打造出强势品牌,并不断提升品牌的价值。从而培养品牌忠诚,创造效益。

简介：本文首先联系经济发展理论中的比较优势理论与竞争优势理论，在分析了比较优势与竞争优势关联性的基础上，着重谈了作为人才培养的重要场所的大学，在其自身的发展中应该怎样借鉴这两个理论的思维模式，在正确找出自己的比较优势的同时，构建发展的竞争优势，最终推动大学良好的发展。本文围绕这一问题，从影响大学发展的主要因素出发，提出了自己的几点建议策略。

简介：本文为上海科学院林院长为庆贺上海仙成自动化设备有限公司加盟《科学教育》杂志所撰写。林院长从当前知识经济的现实和未来发展的战略高度,重新审视欧美经济发展的历史经验,阐明了教育在企业竞争中的地位和作用,提出企业最终竞争力存在于科学教育信息化的新理念,值得教育家,企业家们深思,欢迎踊跃来稿,开展广泛的讨论。

简介：企业竞争优势是企业参与市场竞争的有力武器,这关系到企业在市场竞争中如何做到克敌制胜,争夺到更大的市场份额和更广阔的发展空间.本文对竞争优势的成因、塑造竞争优势的具体方式作出探讨,并指出塑造竞争优势对我国企业参与市场竞争的借鉴意义.

简介：本文通过对国际贸易理论的回顾和安徽比较优势的分析评价，讨论了转变到竞争优势的必要性，并提出了几个方面的建议。

简介：中国加入WTO后，企业面临国际商业道德标准的压力，企业道德问题日渐突现，企业道德优势与可持续竞争优势的关系也随之成为企业界和学术界共同关注的问题。企业道德优势是可持续竞争优势的重要来源。企业道德优势的构建应在实施道德管理模式的基础上，重视以下战略环节：树立战略远见，创造更高的利益相关者满意度；建立有效的企业道德管理机制，构筑快速行动的能力；在明确战略定位的基础上，实施一系列的战略行动，将快速行动的能力转化为现实的企业道德优势。

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简介：隐性客户知识分为客户难以表达的技术诀窍、客户心智模式、客户处理问题的方式及客户团体惯例四种类型。隐性客户知识的价值性、稀缺性、不可完全模仿性和不可等效替代性特征是产生持续竞争优势的前提。企业必须拓宽隐性客户知识的获取途径,建立隐性客户知识的转化机制。

简介：企业内部电子商务改善了信息传递的方式,引致了管理方式的革命.企业外部网的最大优势是控制库存.内联网与外联网的协同作用,利用信息传递快的优势可以减少交易成本、采购成本、存货成本.电子商务的竞争优势是传统企业无法比拟的.

简介：分众传媒拥有差异化优势、规模经济优势、目标集中优势、关联与多元化优势等广告和传媒产业的竞争优势,运用波特的竞争理论探析分众传媒的竞争优势,波特竞争理论分众传媒差异化规模经济多元化

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简介：产业集群动力的发展和演进对于如何促进区域经济发展极为重要,本文在分析产业集群动力机制和优势来源的基础上,结合集群发展过程中出现的困惑和问题,通过分析新形势下集群所面临的变化,引入模块化理论,从创新、抗风险能力、竞争机制等几个方面系统探讨了模块化产业集群的竞争优势..

简介：差异化教育是结合学校办学特色、学生的个性及社会的不同需求，有针对性地开展多样化教育教学工作的一种教育模式。文章从多方面阐述了差异化教育的内涵，归纳了当前各高校关于差异化教育的类型和实施要点，并根据差异化教育的基本特征，分析其与创新教育、通识教育和素质教育的联系与区别。

简介：核心竞争力是每一个企业的致胜之基,现代流通业已步入供应链竞争时代,商品核算信息的质量对零售企业提升供应链水平具有决定性作用.运用现代信息技术,实施商品核算制度的创新,是现代零售业培植核心竞争优势的重要内容.本文围绕品类核算这一新型商品核算技术及其对提升零售业供应链竞争水平的影响展开讨论,提出现代零售企业应当建立以商品"品类"为具体对象,以适应消费者需求导向的商品经营需要,围绕基于商品品类所产生的经营信息进行核算和管理,引进作业成本原理,对品类在采购、配送、销售等经营过程进行实时监控,以提升零售企业的信息化水平,培养核心竞争力.

简介：　　2.证券控股集团是我国券商发展的内在要求,而组建中外合资证券公司就是我国券商积极寻求外援合作,国内券商应根据自身情况和业务发展需要

简介：企业持续竞争优势需要知识和技能的依托，技能和知识以三种状态存在，员工个人层面的技能和知识；镶嵌在技术系统中的技能和知识；融合在管理阶层观念、行为及组织的流程和惯例之中的技能和知识。但无论是存在于员工、技术系统还是管理系统的知识，都有一个共同的特征：它们都严重依赖于企业的价值观念，即企业文化的核心。价值观体现了一系列相关的假设，价值信条引导着企业的日常决策，也制约着企业员工的行为。企业文化中价值观以及由此产生的文化惯例和标准，确保了企业能发现最需要的知识，并把它们积累起来。任何组织都有这样的一套价值体系。通过昭示“什么样的知识、技能”符合企业的价值以及与此相关的酬报等，提供员工学习的导向和激励。

简介：一、我国券商目前面临的现状与困境　　与核心竞争优势和国外证券经营机构相比,自营及其他业务利润占30～40%,　　3.从券商的自营业务来看