简介:摘要:人力资源在企业所有资源中具有决定作用,企业人力资源管理水平的高低,对企业各项指标的实现和长远发展都有重要影响。本文试图对中外企业在管理视角、管理策略、吸引人才策略以及人力资源开发意识和认知等方面进行比较,发现我国企业在人力资源管理方面存在的差距,提出改进建议。
简介:摘要:人力资源管理是现代企业管理的基础和核心。它是现代企业管理的重要组成部分。它已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。它不仅关系到企业自身的发展,而且关系到社会主义经济建设。人力资源管理的最大特点是企业管理要“以人为本”,谋求人与组织的共同发展,促进企业经济管理目标的实现,为企业带来最大的经济效益。
简介:摘要:目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速,我国信息技术发展也十分快速。人才是企业最为宝贵的资源与财富,一定程度上决定了一个企业要发展成长到自身最理想的状态必须十分重视人力资源管理工作,善于通过合理配置企业人才资源,创造良好的企业内部工作环境,在增强企业员工的内在归属感的基础上,有效提升员工的实际工作效率,进一步促使企业健康有序发展。近些年来,伴随着现代通信技术迅速进步,数据资源背后所蕴含的巨大价值逐渐为大众了解与认可,大数据时代到来是大势所趋,给企业人力资源管理创造了良好外部发展机遇的同时,也提出了新的发展要求。在此大环境背景下,顺应时代发展潮流,重视数据资源的价值与作用,应用现代科学技术,是企业人力资源管理有效发挥所长,助力企业又好又快发展的关键所在,理应受到重视。