简介：近年来,随着地方干部人事制度的改革,有些地方和企业对所属武装部的专职武装干部实行招聘制。我们在调查研究中发现,专武干部实行招聘制弊多利少。一从制度上看,招聘制是干部人事制度改革中出现的一种选拔使用干部的新制度。不少单位特别是企业领导实行招聘制后,确实选拔了一批人才,调动了一部分人的积极性,促进了单位经济建设的发展。但是,我们还应看到,制度具有严密的规定性,不能随
简介：近年来,为优化部队人才队伍结构,提高人才队伍建设水平,我军逐步扩大了对地方大学生干部、国防生、地方专业技术人员和文职人员等吸纳和选聘的比例。为了更好地将地方高素质人才招入部队,干部工作者很有必要掌握一些基本的人才招聘方法。——资历评价法。资历评价是考察应聘者过去的工作经历、表现以及学习、生活等各方面情况,以了解其是否适合拟聘的军队岗位。
简介：10月11日，二师、铁门关市与巴音郭楞蒙古自治州在巴州体育馆共同举办秋季人才招聘会暨大中专毕业生招聘会，200家企事业单位应邀参会。二师、铁门关市共16个单位参与了此次招聘会，提供了566个岗位。据介绍，此次秋季人才招聘会是参与人数最多、辐射面最广、
专武干部不宜招聘
军队适用人才招聘的几种方法
二师、铁门关市与巴州共同举办秋季人才招聘会
