简介：湖南省常德市劳动和社会保障局．坚持深化改革．求直务实，迎难而上．各项工作取得了明显成效．为促进全市经济发展和维护社会稳定．写出了浓墨重彩的一笔。

简介：地处京广、浙赣、湘黔三线交汇点的株洲市。是国家“一·五”计划时期确立以重工业为主的新型工业新城，1987年被国务院确定为全国劳动人事、工资分配、社会保险三项制度改革试点城市。全市的劳动保障体制改革在市委、市政府的精心组织领导和市劳动局全体干部职工的艰苦努力下，逐蚯建立起了适应社会主义市场经济发展需要的新型劳动保障体系。一举成为三湘大地上的改革明珠。

简介：伴着改革开放的春风，当你步入湖南省岳阳市劳动局大院，呈现在眼前的是绿树葱茏，鲜花绚丽，绿草如茵，花团锦簇。在迎接新世纪到来的美好时刻，全局干部职工，从局长到花木养护工人，都在紧张有序地工作、劳动。

简介：湖南祁阳县，山清水秀．人杰地灵。被称为中国四大碑林之一的“浯溪古刻“碑林，以其深刻的古文化内涵吸引着中外文人墨客．也养育着勤劳朴实、勇于创业的祁阳人。

简介：

简介：今年以来，在中共乐山市委、市政府的坚强领导和在市人大监督、指导、关心支持下，乐山市劳动和社会保障局坚持以党的十七大精神为指导，认真按照省委九届四次全会和市委五届七次全会部署要求，牢牢把握“加快发展、科学发展、又好又快发展”的总体取向和乐山市“产业提升年”工作重点，统一认识，加强领导，开拓创新，真抓实干，努力扩大就业，积极完善社会保障体系，

简介：顺义区劳动和社会保障局近年来把本区劳动力就业及服务作为工作重点，成立了全程代理服务中心，设立12333政策咨询热线和咨询台，改进服务模式，创新服务方式方法，推行政务公开。群众可以在劳动保障网、大屏幕、触摸屏和公共媒体获知相关政策，也可以在23个服务窗口自由索取规范性文本文件，服务形成更具人性化、多样化。

简介：两间普普通通的平房，四张普普通通的办公桌，天津市劳动和社会保障局信访处党支部，正是在普普通通的工作中，努力发挥思想政治工作作用，把党和政府对职工群众的关怀化作火一样的热情洒向成千上万的劳动者。近3年来，全处共接待群众来信来访来电38500余件，集体来访158批，调查处理疑难信访案件490件，

简介：【裁判摘要】食宿在单位的职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害．其工作状态和生活状态的界限相对模糊。在此情形下，对于工伤认定的时间、空间和因果关系三个要件的判断主要应考虑因果关系要件．即伤害是否因工作原因。“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害．如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害。即使发生于工作时间或工作地点．亦不属于此种情形。“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法．职工为完成工作所作的准备或后续事务。职工工作若无洗澡这一必要环节．亦无相关规定将洗澡作为其工作完成后的后续性事务．则洗澡不属于“收尾性工作”。

简介：上诉人（原审原告）：孟祥敏，女，1972年11月26日出生，汉族，无业，住河北省涿州市松林店镇居民二组2-368号。委托代理人黄乐平，男，北京义联劳动法援助与研究中心主任。

简介：劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试课程是根据原劳动和社会保障部人事教育司、教育部高等教育自学考试办公室《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业的通知》（劳社人司发[2004]2号）精神，经原浙江省劳动和社会保障厅、浙江省高等教育自学考试委员会研究决定在我省开考。

简介：最近。市人力资源和社会保障局以“六个一”服务承诺为重点，开展以提供诚信优质服务，构建和谐文明窗口为主题的“诚信服务在窗口”集中行动，把微笑服务留在窗口。

简介：2010年4月，按照天津市河西区委、区政府关于政府机构改革的要求，区人事部门和劳动保障部门进行职能整合，成立了河西区人力资源和社会保障局。按照“转变职能、理顺关系、优化结构、强化责任、提高效率”的要求，

简介：

简介：在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护.从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展.

简介：我国的劳动法适用于企业和个体经济组织中已建立起劳动关系的劳动者,即认为社会保险关系应当受到劳动法和社会保障法的双重调整,是将劳动关系以外的一些社会保障关系纳入劳动法的调整对象

简介：几年来，锦州市人社局在市委、市政府的正确领导下，坚决贯彻落实科学发展观，立足本地区实际，以规范劳动用工为核心，以全程全方位监控为保证，以强力维权为重点，着力完善劳动关系调整机制，促进了全市劳动关系的和谐稳定。

简介：一、劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费；职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。二、根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。“上下班途中”，原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路径并非固定的、一成不变的、唯一的，而是存在多种选择，用人单位无权对此加以限制。只要在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。至于该路径是否最近，不影响对“上下班途中”的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故，被行政机关依法认定为工伤，用人单位以事故发生的地点不在其确定的职工上下班的路线上为由，请求撤销行政机关作出的工伤认定的，人民法院不予支持。

简介：实施积极的就业政策，发展和谐的劳动关系；完善社会保障制度，保障群众的基本生活。这是党的十六届六中全会作出的重大决定，是人民安居乐业、国家长治久安的重要保证。本文就做好劳动和社会保障工作的重要意义展开论述，并对惠来县当前劳动和社会保障工作中存在的问题和原因进行详细的分析，最后提出了较为切实可行的对策.值得一读。

简介：各区县(自治县、市)劳动和社会保障局,北部新区产业促进局:根据《工伤保险条例》和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》(渝府发〔2003〕82号)的规定,为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活,经市政府同意,现将调整我市工伤职工及工亡职工供养亲属的工伤保险定期待遇有关事项通知如下:一、调整时间2006年7月1日。二、调整范围2006年1月1日前因工受伤或因工死亡,在2006年7月1日后仍符合领取伤残津贴、生活护理费和供